Sí, puedes solicitar esta prestación, siempre que cumplas con los requisitos establecidos para acceder a ella.
Puedes solicitarla desde el día siguiente al alta médica.
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Últimas preguntas frecuentes
Si el hecho causante de la protección por desempleo se produce mientras te encuentras de baja por paternidad, seguirás percibiendo la prestación de paternidad hasta que se extinga.
Es necesario que, como empresa o asesor laboral, solicites un certificado de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre clase 2CA, ya sea como persona física o persona jurídica.
No, no se corresponde a una baja médica. Es una suspensión, ya que llegada la semana de gestación correspondiente, hay que apartar a la trabajadora de su puesto de trabajo.
No hay estudios que lo evidencien.
Para más información, te adjuntamos la web de la Organización Mundial de la Salud, en la que se detallan más respuestas en este sentido.
Puedes presentar la documentación en tu centro asistencial de Asepeyo de referencia. Te indicamos, en cada caso, quién debe tramitarla :
En todos los casos Solicitud de pago directo de prestación por incapacidad temporal: mutua DNI vigente (fotocopia): interesado Baja médica, partes de confirmación y alta médica (fotocopia).El divorcio o separación matrimonial da acceso a la prestación por cese si el autónomo divorciado o separado ejerce funciones de ayuda familiar en el negocio del ex cónyuge o de la persona de la que se haya separado, y cese de prestarlos con motivo de la separación o divorcio.
No. Este tipo de partes médicos no suponen la baja oficial. En cualquier caso, deberás entregarlo a la empresa como justificante.
Sí, aunque únicamente los dos primeros meses de la baja.
Transcurridos estos 60 días, se exime al autónomo de pagar su cuota, correspondiendo hacer efectivo su pago, por todas las contingencias, a la mutua colaboradora con la Seguridad Social, a la entidad gestora o, en su caso, al servicio público de empleo estatal, con cargo a las cuotas por cese de actividad.
Sí.
Se mantiene la obligación de cotizar, que puede verse beneficiada de una bonificación del 100%, sin necesidad de sustitución de la trabajadora.