No. El artículo 32 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales prohíbe a las mutuas desarrollar las funciones correspondientes a los servicios de prevención ajenos, y participar con cargo a su patrimonio histórico en el capital social de una sociedad mercantil en cuyo objeto figure la actividad de prevención.
Destacadas
Últimas preguntas frecuentes
Las actividades preventivas que desarrollamos se enmarcan en la acción protectora de la Seguridad Social y no tienen coste adicional, ya que son una prestación incluida en las cotizaciones por contingencias profesionales.
La mutua realiza actividades de información y sensibilización en prevención en aplicación de los programas establecidos en la planificación general de la Seguridad Social, si bien éstas no sustituyen el cumplimiento de las obligaciones establecidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, especialmente en materia de información y formación en sus artículos 18 y 19.
A las empresas mutualistas y a sus trabajadores dependientes, así como a los trabajadores por cuenta propia adheridos. (Art. 82.3 Ley General de la Seguridad Social)
La prestación por incapacidad temporal consiste en el pago que reciben las personas por los días durante los que está, o ha estado, de baja médica.
Desde el pasado mes de septiembre de 2023, las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social hemos iniciado el proceso de revisión de las distintas prestaciones extraordinarias otorgadas durante la COVID-19, que se reconocieron provisionalmente.
¿Qué son las prestaciones complementarias?
Las prestaciones complementarias son ayudas económicas que reconoce la Comisión de Prestaciones Especiales de Asepeyo. Su finalidad es cubrir situaciones o estados de especial necesidad de los trabajadores, o sus derechohabientes, como consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.
Si has cobrado alguna prestación en el último ejercicio fiscal, entra en Asepeyo Oficina Virtual o en la app mi Asepeyo para descargar el certificado de retenciones fiscales.
Consulta las bases de cotización para este año 2024. Después de la publicación en el BOE de la Orden PJC/51/2024, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2024, hemos actualizado los datos relativos a estos regímenes:
Régimen general Autónomos Empleados/as del hogarRespecto al año 2023, se han modificado algunos de los datos, teniendo en cuenta, también, la actualización del salario mínimo interprofesional, que ya se ha fijado en 1.134 euros mensuales, tras la publicación del Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero.