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Baja por riesgo de embarazo

El subsidio por riesgo durante el embarazo es una prestación económica que cubre el periodo de suspensión del contrato de trabajo de las trabajadoras embarazadas, para las que las condiciones de su puesto laboral representan un riesgo para su salud o la del feto, y no se puede adaptar o cambiar.

Esta prestación económica pasa a considerarse como derivada de contingencias profesionales en la que:

  • No se exige período previo de carencia.
  • La cuantía de la prestación es el 100% de la base reguladora derivada de contingencias profesionales.

Es importante diferenciar dos situaciones:

  • Patología común: la evolución clínica del embarazo, independientemente de las condiciones del puesto, no permite a la trabajadora seguir desempeñando su trabajo. Se ocasiona una situación de incapacidad temporal por contingencias comunes, y la baja la debe emitir el médico de cabecera.
  • Riesgo específico para el embarazo: la exposición laboral es la fuente de riesgo para la salud de la trabajadora embarazada o el feto.

Las beneficiarias de esta prestación son los trabajadoras, tanto por cuenta ajena, como por cuenta propia, Régimen Especial Agrícola y representantes Artista y Taurino.

Calcula tu semana de baja por riesgo embarazo

La conocida como tabla SEGO es una orientación de la semana de gestación, en la que la Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia recomienda la prestación por subsidio de riesgo durante el embarazo, según el puesto de trabajo. Con este simulador, calcula en qué semana te correspondería, según los riesgos ergonómicos más comunes.
Selecciona el tipo de riesgo que quieres calcular:

Guía de ayuda para la valoración
de riesgo laboral durante el embarazo

El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), la Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia (SEGO) y la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT) han publicado la tercera edición de la Guía de ayuda para la valoración del riesgo laboral, sobre la base de la normativa vigente.

Te resumimos las recomendaciones de los riesgos (no de la ley) que recoge, con la última actualización del año 2021.

Riesgo físico Descripción Medida de prevención
Radiaciones ionizantes Se requiere la descripción exacta del puesto de trabajo (RD 783/2001 art. 20) y dosimetría abdominal. Se considera que existe riesgo si el resultado supera 1 msv de exposición anual. RD 298/2009: prohibida la exposición de embarazadas y lactantes.
Radiaciones no ionizantes La empresa debe aportar la medición de las emisiones radioeléctricas. ?
Vibraciones Se debe solicitar siempre la medición A8, a fin de valorar si la exposición comporta o no riesgo. Los valores límite son 0,5 a 0,25 m/s para cuerpo entero y >2.5 para mano-brazo. Se debe apartar a la embarazada de su lugar de trabajo desde el momento de la solicitud.
Temperatura Valoración higiénica de estrés térmico. En condiciones frío o calor extremo, con temperaturas inferiores a 0º o superiores a 33º. Se recomienda baja en la semana 0, desde el inicio del embarazo.
Ruido Ruido, en condiciones de ruido excesivo (80dB de media y los picos de 135dB). Se recomienda baja en la semana 20, desde el inicio del embarazo.

Riesgo físico

Tipo de riesgo Descripción Medida de prevención
Radiacones ionizantes Se requerirá la descripción exacta del puesto de trabajo (RD 783/2001 art. 20) y dosimetría abdominal. Se considera existe riesgo si el resultado supera 1 msv de exposición anual. RD 298/2009: Prohibida la exposición de embarazadas y lactantes.
Radiaciones no ionizantes La empresa debera aportar la Medición de las emisiones radioeléctricas.
Vibraciones Se deberá solicitar siempre la medición A8 a fin de valorar si la exposición comporta o no riesgo. Los valores límite serán 0,5 a 0,25 m/s para cuerpo entero y mayor de 2.5 para mano-brazo Se deberá apartar a la embarazada de su lugar de trabajo desde el momento de la solicitud
Temperatura Valoración higiénica de estrés térmico. En condiciones frío o calor extremo, con temperaturas inferiores a 0º, o superiores a 33º. Se recomienda baja en la semana 0, desde el inicio del embarazo
Ruido Ruido, en condiciones de ruido excesivo (80dB de media y los picos de 135dB). Se recomienda baja en la semana 20, desde el inicio del embarazo

Riesgos ergónomicos

Manipulación manual de cargas:

Para valorar la semana de existencia de riesgo laboral por manipulación manual de cargas se debe tener en cuenta la intensidad (cuántos kilos), la frecuencia (cuántas veces hora) y el tiempo de exposición diaria (cuántas horas día).

Carga Frecuencia Tiempo de exposición al riesgo/
Semana de inicio del riesgo
Más de 5 horas/día Entre 3-5 horas/día Entre 2-3 horas/día
Más de 10 kg Más de 4 veces/hora 20 22 24
Menos de 4 veces/hora 24 26 28
Entre 10 kg y 4 kg Más de 4 veces/hora 24 28 30
Menos de 4 veces/hora 28 34 36
Menos de 4 kg Riesgo tolerable Riesgo tolerable Riesgo tolerable

Inclinaciones:

Para valorar la semana de existencia de riesgo laboral por inclinaciones se debe tener en cuenta la frecuencia (cuántas veces hora) y el tiempo de exposición diaria (cuántas horas día).

Repeticiones Tiempo de exposición al riesgo/
Semana de inicio del riesgo
Más de 5 horas/día Entre 3-5 horas/día Entre 2-3 horas/día
Más de 10 veces/hora 20 22 24
Entre 2 y 10 veces/hora 28 34 36
Menos de 2 veces/hora Riesgo tolerable Riesgo tolerable Riesgo tolerable

Trepar y subir escaleras:

Para valorar la semana de existencia de riesgo laboral por escaleras se debe tener en cuenta la frecuencia (cuántas veces hora) y y la distancia del suelo.

Escaleras y postes verticales
Frecuencia Distancia del suelo Semana de inicio del riesgo
Menos de 4 veces/jornada Más de un metro 26
Menos de un metro 34
Entre 4-8 veces/jornada Más de un metro 20
Menos de un metro 26
Más de 8 veces/jornada Más de un metro 18
Menos de un metro 20
Escaleras manuales
Frecuencia Distancia del suelo Semana de inicio del riesgo
Menos de 4 veces/jornada Más de un metro 37
Menos de un metro Riesgo tolerable
Entre 4-8 veces/jornada Más de un metro 30
Menos de un metro 34
Más de 8 veces/jornada Más de un metro 26
Más de un metro 30

Bipedestación:

Bipestación ininterrumpida estática / Semana de inicio del riesgo
Tiempo de exposición al riesgo
Más de 5 horas/día Entre 3-5 horas/día Entre 2-3 horas/día
22 26 30
Bipedestación dinámica/Tiempo efectivo de trabajo
Más de 5 horas/día Entre 3-5 horas/día Entre 2-3 horas/día
30 34 Riesgo tolerable

Sedestación:

Solo comporta riesgo si no hay posibilidad de cambio de postura. Se valoran, también, las horas diarias de exposición.

Semana de inicio del riesgo/Tiempo de exposición al riesgo
Más de 5 horas/día Entre 3-5 horas/día Entre 2-3 horas/día
33 37 Riesgo tolerable

Cómo solicitar la prestación

Cumplimenta esta documentación, según seas trabajadora por cuenta ajena o cuenta propia.
Haremos el estudio correspondiente y, si procede, se realizará el abono de la prestación.

  • Informe del Servicio Público de Salud (SPS) Es el certificado de la matrona, del ginecólogo/a o informe del médico de familia. En el informe debe constar: gestación en curso normal, las semanas de gestación y la fecha probable de parto. Debe estar expedido, como máximo, 15 días antes de la fecha de la suspensión.
  • Declaración empresarial de riesgo. Descripción de las condiciones del puesto de trabajo que realiza la trabajadora, donde también se hará constar el horario de trabajo, la jornada que realiza y los riesgos en el puesto de trabajo, según la tabla SEGO.

Si el certificado médico emitido por Asepeyo es favorable, y no es posible el cambio de puesto por parte de la empresa, la trabajadora debe presentar:

Documentación que debe aportar la empresa:

  • Certificado de bases de cotización de la empresa
  • Declaración empresarial de suspensión de contrato. Indicar la fecha de suspensión que establece la empresa.

El derecho a percibir este subsidio se comunicará en un plazo máximo de 30 días desde la recepción de la documentación.

  • Informe del Servicio Público de Salud (SPS) Es el certificado de la matrona, del ginecólogo/a o informe del médico de familia. En el informe debe constar: gestación en curso normal, las semanas de gestación y la fecha probable de parto. Debe estar expedido, como máximo, 15 días antes de la fecha de la suspensión.
  • Declaración empresarial de riesgo Descripción de las condiciones del puesto de trabajo que realiza la trabajadora, donde también se hará constar el horario de trabajo, la jornada que realiza y los riesgos en el puesto de trabajo, según la tabla SEGO.

Si el certificado médico emitido por Asepeyo es favorable, y no es posible el cambio de puesto por parte de la empresa, la trabajadora debe presentar:

El derecho a percibir este subsidio se comunicará en un plazo máximo de 30 días desde la recepción de la documentación.

Dónde presentar la solicitud

Puedes presentar la documentación en tu centro asistencial :