¿En qué podemos ayudarte?

¿A quién se considera personas empleadas del hogar?

Son aquellas personas que llevan a cabo tareas domésticas, de cuidado o atención de personas, o bien otras funciones como guardería, jardinería o conducción de vehículos.

En todos los casos debe existir una relación laboral especial concertada entre el titular, como empleador, y el empleado que presta los servicios retribuidos en el ámbito del hogar familiar.

El Sistema Especial para Empleados de Hogar

Es un Sistema Especial de la Seguridad Social, integrado en el Régimen General de la Seguridad Social desde el 1 de enero y hasta el 31 de diciembre 2022*. Desde esa fecha, el colectivo queda protegido por incapacidad temporal por contingencias profesionales y por incapacidad temporal por contingencias comunes.

*De acuerdo con la disposición adicional 39 de la Ley 27/2011disposición adicional 39 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto.

Mejoras en las condiciones de trabajo y de Seguridad Social RDL 16/2022

El Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, recoge el conjunto de mejoras de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar.
Las principales mejoras de la nueva reforma hacen referencia a la protección por desempleo, las bonificaciones, la acreditación de competencias y la identificación de enfermedades profesionales.

¿Cómo cotizar a la Seguridad Social?

La prestación de empleados del hogar se cubre con las cotizaciones a la Seguridad Social. Si prestas tus servicios durante menos de 60 horas al mes para el mismo empleador, puedes acordar que asumirás la obligación de cotizar. En estos casos, deberás ingresar tu cuota y la correspondiente al empleador.

Tipos de cotización

  • Contingencias comunes: 28,30%, correspondiendo el 23,60% al empleador y el 4,70% al empleado.
  • Contingencias profesionales: 1,50%, a cargo del empleador.
  • Desempleo: 5% a cadgo del empleador.
  • Fondo de Garantía Salarial (FOGASA): 0,2% a cargo del empleador.

Tabla de bases de cotización para empleados de hogar 2022

Desde el 1 de enero de 2022, las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales se determinarán en la siguiente escala, en función de la retribución percibida por los empleados de hogar:

Tramo

Retribución mensual

euros/mes

Base de cotización

euros/mes

1.º Hasta 269,00 231,00
2.º Desde 269,01 hasta 418,00 379,00
3.º Desde 418,01 hasta 568,00 528,00
4.º Desde 568,01 hasta 718,00 677,00
5.º Desde 718,01 hasta 869,00 827,00
6.º Desde 869,01 hasta 1.017,00 976,00
7.º Desde 1.017,01 hasta 1.166,70 1.166,70
8.º Desde 1.166,71 hasta 1.273,00 1.220,00
9.º Desde 1.273,01 hasta 1.439,00 1.370,00
10.º Desde 1.439,01 Retribución mensual
(Hasta llegar a la base máxima establecida para el régimen general en 2022: 4.139,40 € mes)

Fuente: Ministerio de inclusión, seguridad social y migraciones

Tabla de bases de cotización para empleados de hogar 2023

Las bases de cotización de las trabajadoras del hogar en 2023 serán las siguientes:

Tramo

Retribución mensual

euros/mes

Base de cotización

euros/mes

1.º Hasta 269,00 250,00
2.º Desde 269,01 hasta 418,00 357,00
3.º Desde 418,01 hasta 568,00 493,00
4.º Desde 568,01 hasta 718,00 643,00
5.º Desde 718,01 hasta 869,00 794,00
6.º Desde 869,01 hasta 1.017,00 943,00
7.º Desde 1.017,01 hasta 1.166,70 1.166,70
8.º A partir de 1.166,70 Retribución mensual

¿Qué prestaciones económicas cubrimos?

  • Accidente de trabajo y enfermedad profesional: Desde el día siguiente al de la baja, abonamos directamente el 75% de la base reguladora.
  • Baja por enfermedad común o accidente no laboral: Nuestro personal sanitario realiza el seguimiento de la baja del Servicio Público de Salud. Los tres primeros días no hay derecho a la prestación. Del 4º al 8º día, el empleador abonará el 60% de la base reguladora. Entre el 9º y el 20º día, te abonaremos el 60% de la base reguladora y el 75% a partir del día 21.
  • Riesgo durante el embarazo: Si tu puesto de trabajo supone un riesgo para tu salud o la del feto, y no puedes continuar desarrollando tu labor, te abonamos directamente el 100% de la base reguladora.
  • Riesgo durante la lactancia natural: Si durante el periodo de lactancia tu puesto de trabajo puede afectar a tu salud o la del lactante, te abonamos directamente el 100% de la base reguladora.
  • Cuidado del menor: Si reduces tu jornada laboral para cuidar de tus hijos, o menores a tu cargo, durante el tiempo de hospitalización y del tratamiento continuado de una enfermedad grave, y de larga duración, abonamos el 100% de la base reguladora, en proporción a la reducción de la jornada de trabajo.
  • Incapacidades: Si tiene secuelas tras un accidente de trabajo o enfermedad profesional, abonamos las indemnizaciones y pensiones que reconozca el Instituto Nacional de la Seguridad Social.
    • Lesiones permanentes no invalidantes
    • Incapacidad permanente parcial, total o absoluta
    • Gran invalidez

Qué documentación necesito para solicitar las prestaciones

¿Quieres ahorrar tiempo? Tramita tu solicitud en Asepeyo Oficina Virtual en unos sencillos pasos.

También puedes presentarla en tu centro asistencial :

¿Cómo me doy de alta en la Seguridad Social?

El empleador tiene la obligación de darte de alta en la Seguridad Social. Sin embargo, si prestas tus servicios menos de 60 horas al mes para el mismo empleador, deberás encargarte directamente de tu afiliación, alta, baja y variación de datos, cuando así lo acuerdes con ellos.

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  • Contamos con 174 delegaciones propias, más de 1.500 puntos asistenciales y 3 hospitales, en Barcelona, Madrid y Sevilla, con servicio de teletraducción simultánea. Conoce nuestro modelo asistencial modelo asistencial.
  • Hacemos tus trámites más fáciles con Asepeyo Oficina Virtual y la app mi Asepeyo.
  • Garantizamos tu asistencia sanitaria y el seguimiento de tu proceso médico hasta tu reincorporación laboral. En caso de accidente, llámanos al 900 151 000 y te informaremos del centro más cercano.

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