¿En qué podemos ayudarte?

Cuidado del menor con cáncer o enfermedad grave

La prestación por cuidado del menor con cáncer u otra enfermedad grave es una de las prestaciones que gestionan las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, para los trabajadores de sus empresas mutualistas y autónomos afiliados.

Esta prestación compensa la pérdida de ingresos de las personas que reducen su jornada laboral por la necesidad de cuidar de sus hijos, o menores a su cargo, durante el tiempo de hospitalización y del tratamiento continuado de la enfermedad.

La enfermedad que padezca el menor debe estar recogida en el listado de enfermedades graves e implicar un ingreso hospitalario de larga duración o la continuación del tratamiento médico en el domicilio tras el diagnóstico y la hospitalización.

Puede solicitarse, como mínimo, una reducción del 50% de la jornada laboral y un máximo del 99,99%.

No podrá solicitarse la prestación en el caso de contar con un contrato a tiempo parcial, que sea igual o inferior al 25% de una jornada a tiempo completo.

Listado de enfermedades graves

Consulta el listado de enfermedades graves en el anexo del Real Decreto 1148/2011  para el reconocimiento de la prestación.

¿Quién puede solicitar la prestación?

Esta prestación está dirigida a las personas trabajadoras de todos los regímenes de la Seguridad Social, que acrediten los períodos mínimos de cotización exigidos y que reduzcan su jornada laboral al menos en un 50%, para el cuidado de un menor afectado por cáncer o alguna de las enfermedades graves recogidas en el anexo al Real Decreto 1148/2011.

La prestación consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora de incapacidad temporal por contingencias profesionales o, en su caso, la derivada de contingencias comunes cuando no se haya optado por la cobertura de las contingencias profesionales, en proporción a la reducción de la jornada de trabajo. Asepeyo abona directamente la prestación por períodos mensuales vencidos.

Requisitos mínimos para solicitar la prestación

  • Menor que no haya cumplido los 18 años y padezca una enfermedad grave.
  • Ambos progenitores deben acreditar que se encuentran afiliados, y en situación de alta, en algún régimen público de la Seguridad Social o mutualidad de previsión social de colegio profesional, ya sea por cuenta ajena o por cuenta propia. Sólo uno de los progenitores, adoptantes o acogedores puede ser el beneficiario de la prestación.
  • Tener cubierto el periodo de carencia. El periodo mínimo de cotización del beneficiario debe ser:
    • Menores de 21 años: no se exigirá períodos mínimos de cotización.
    • Entre 21 y 25 años: 90 días cotizados en los 7 años inmediatamente anteriores a la solicitud de la prestación, o 180 días a lo largo de su vida laboral.
    • A partir de 26 años: 180 días, dentro de los 7 años inmediatamente anteriores, o 360 días en el total de su vida laboral.
  • Los trabajadores autónomos, y aquellos sobre los que recaiga la obligación de cotizar, deberán estar al corriente de pago, a tal fin será de aplicación la invitación al pago.
  • En los contratos de trabajo a tiempo parcial, no podrá solicitarse la prestación si la jornada de trabajo contratada es el 25% o inferior respecto a una jornada de trabajo de un contrato a tiempo completo.

Cómo solicitar la prestación

El trabajador debe cumplimentar la documentación, según sea trabajador por cuenta ajena o por cuenta propia.
La Mutua realizará el estudio de la solicitud y, si procede, se realizará el abono de la prestación.

El derecho a percibir este subsidio se comunicará en un plazo máximo de 30 días desde la recepción de la documentación.

La prestación se reconoce por el plazo de un mes, siendo prorrogables por períodos de dos meses.

Dónde presentar la solicitud

Presenta la documentación en tu centro asistencial :

Causas de suspensión y de extinción

Motivos de suspensión y extinción de la prestación del cuidado del menor
Motivos de suspensión Cuando la persona cuidadora se encuentre de baja médica (incapacidad temporal)
Cuando la persona cuidadora acceda a un permiso de maternidad/paternidad
Cuando la cuidadora acceda a la prestación de riesgo para el embarazo/lactancia
Cuando esta prestación concurra con cualquier causa de suspensión de relación laboral (ERE)
Cuando la persona cuidadora no esté al corriente de pago de las cuotas de autónomos, en caso de serlo.
Motivos de extinción Que el menor cumpla 18 años
Fin de la necesidad de cuidado directo, continuo o permanente del menor, debido a la mejoría de su estado o a la curación
Cese de uno de los progenitores en su actividad laboral, causando baja en el régimen de la Seguridad Social
Jubilación o incapacidad permanente de uno de los progenitores
Reincorporación a la actividad laboral del beneficiario, cesando la reducción de jornada
Realización de cualquier trabajo o actividad incompatible con la reducción de la jornada
Fallecimiento del menor
Fallecimiento del beneficiario de la prestación
Falta de ingreso de las cuotas, si el beneficiario es trabajador por cuenta propia (RETA)