¿En qué consiste el bienestar organizacional?
Los cambios sociales están impulsando una transformación en la cultura organizacional, en la que el bienestar de las personas deja de ser un beneficio opcional para convertirse en un eje estratégico. Invertir en bienestar no solo mejora la salud de los equipos, sino que potencia el rendimiento y la sostenibilidad empresarial. Las organizaciones que se plantean optimizar la productividad a través del bienestar de las personas trabajadoras actúan simultáneamente en varios ámbitos:
- Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
- Hábitos Saludables
- Fomento del Compromiso
- Gestión de ausencias
- Integración del bienestar en el sistema de gestión de la organización (Ejemplo: ISO 45002, ISO 45001, ISO 45003)
- Análisis y mejora continua
¿Qué te ofrece Asepeyo para gestionar el bienestar organizacional?
Asepeyo ofrece servicios, recursos o herramientas en cada una de estas líneas de actuación que pone a disposición de las organizaciones asociadas y de sus colaboradores. El apartado “Bienestar Organizacional” del Portal de prevención recoge un resumen de alguna de estas propuestas. La cultura empresarial se filtra desde el liderazgo, que ve el bienestar como un multiplicador del rendimiento. La organización obtiene múltiples beneficios si opta por potenciar el compromiso de sus colaboradores e invertir en la capacitación y el acompañamiento de sus responsables de equipo.
Algunos datos…
Al gestionar la salud, la seguridad y el bienestar en el trabajo, se busca contribuir a mejorar el compromiso de los empleados, aumentar la eficiencia y disminuir la siniestralidad o ausencias. En 2024, entre los trabajadores protegidos por Asepeyo en contingencia profesional se contabilizaron 88 accidentes mortales (para ampliar información consultar “Informe observatorio mortales”). Y entre los trabajadores protegidos por Asepeyo en régimen general por contingencia común se iniciaron procesos de baja que sumaron 7.436.238 días de IT. El 48 % de las bajas corresponden a patologías traumatológicas/ psiquiátricas.
Para ampliar información puedes consultar el Observatorio de Contingencias Comunes en Asepeyo Ejercicio 2024. Según el Estudio de Bienestar Corporativo en España 2025, las organizaciones se enfrentan a desafíos en salud mental y compensación. En el documento “Buenas prácticas en Bienestar Organizacional” se recopilan los principales recursos que Asepeyo pone a disposición de las organizaciones asociadas para contribuir a la gestión de los conflictos y el desarrollo de competencias de las personas responsables de los equipos.
Conclusiones
Antes de aplicar las buenas prácticas es importante que cada organización determine su adecuación y, en su caso, las adapte y traslade a su contexto, estrategia y objetivos particulares, a sus puestos y lugares de trabajo y a las necesidades de sus trabajadores.
Si estás interesado en recibir más información o en inscribirte a los recursos descritos en estas publicaciones, contacta con nuestra red territorial de consultores en prevención. Consulta nuestra red de delegaciones en www.asepeyo.es.
Mª Ángeles Riguera
Técnica de la Dirección de Prevención de Asepeyo