{"id":1456722,"date":"2022-03-31T15:35:38","date_gmt":"2022-03-31T13:35:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asepeyo.es\/?page_id=1456722"},"modified":"2022-04-01T12:05:20","modified_gmt":"2022-04-01T10:05:20","slug":"gestion-absentismo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.asepeyo.es\/va\/gestion-absentismo\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3 d\u2019absentisme"},"content":{"rendered":"<div class=\"grid-70 prefix-20 tablet-grid-75 tablet-prefix-25 mobile-grid-100\">\n<div class=\"titulo\">\n<h2>Qu\u00e8 \u00e9s l&#8217;absentisme laboral?<\/h2>\n<\/div>\n<p>Entenem per absentisme qualsevol abs\u00e8ncia del treball quan est\u00e0 prevista l&#8217;assist\u00e8ncia. La seua gesti\u00f3 \u00e9s una q\u00fcesti\u00f3 complexa que afecta tot tipus d&#8217;organitzacions i persones.<\/p>\n<blockquote><p>Les m\u00fatues podem ajudar a les empreses a gestionar el seu absentisme per mitj\u00e0 d&#8217;un seguiment efica\u00e7 de les prestacions econ\u00f2miques, de l&#8217;assist\u00e8ncia sanit\u00e0ria en casos de la conting\u00e8ncia professional i de les activitats de prevenci\u00f3.<\/p><\/blockquote>\n<div class=\"videoWrapper\"><iframe width=\"100%\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ifCl1mWFU-g\" frameborder=\"0\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"grid-70 prefix-20 tablet-grid-75 tablet-prefix-25 mobile-grid-100\">\n<div class=\"titulo\">\n<h2>Costos de l\u2019absentisme<\/h2>\n<\/div>\n<p>Els costos de l&#8217;absentisme s\u00f3n un factor de competitivitat i d&#8217;efici\u00e8ncia que condicionen la sostenibilitat i el creixement del pa\u00eds.<\/p>\n<h3 class=\"align-center\">Costos directes<\/h3>\n<p>> Els principals costos directes de l&#8217;absentisme s\u00f3n els salaris dels treballadors absents, alguns referents a substituci\u00f3 (retribucions dels substituts) i els relatius a les hores extres. En general, aquests costos poden calcular-se amb una certa precisi\u00f3.<\/p>\n<p>A Espanya els costos per incapacitat laboral estan assegurats a trav\u00e9s del sistema de la Seguretat Social, per la qual cosa l&#8217;empresa no ha d&#8217;assumir part d&#8217;ells. Els costos directes per a l&#8217;empresa s\u00f3n:<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"grid-60 prefix-25 mobile-grid-100\">\n<div class=\"panel-group accordion-border-gradient\" id=\"accordion\">\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\" id=\"heading1-costes\">\n<h5 class=\"mb-0\"><a aria-controls=\"collapse1-costes\" aria-expanded=\"false\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse1-costes\" data-toggle=\"collapse\" rel=\"noopener noreferrer\" role=\"button\">Salaris<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<div aria-labelledby=\"heading1-costes\" class=\"collapse\" data-parent=\"#accordion\" id=\"collapse1-costes\">\n<div class=\"card-body\">\n&#8220;> En el cas d&#8217;incapacitat temporal per accidents de treball o malaltia professional, el salari del treballador el dia de la baixa m\u00e8dica i el dia de la baixa, en cas de recaiguda.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\" id=\"heading2-costes\">\n<h5 class=\"mb-0\"><a aria-controls=\"collapse2-costes\" aria-expanded=\"false\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse2-costes\" data-toggle=\"collapse\" rel=\"noopener noreferrer\" role=\"button\">Prestaci\u00f3 per incapacitat temporal (IT)<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<div aria-labelledby=\"heading2-costes\" class=\"collapse\" data-parent=\"#accordion\" id=\"collapse2-costes\">\n<div class=\"card-body\">\n<div class=\"mb-3 p-4\">\nEn el cas de les conting\u00e8ncies comunes (accident no laboral i malaltia comuna), la prestaci\u00f3 d&#8217;IT del 4t al 15\u00e9 dia de la baixa m\u00e8dica (ambd\u00f3s inclusivament).<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\" id=\"heading3-costes\">\n<h5 class=\"mb-0\"><a aria-controls=\"collapse3-costes\" aria-expanded=\"false\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse3-costes\" data-toggle=\"collapse\" rel=\"noopener noreferrer\" role=\"button\">Cotizacions socials<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<div aria-labelledby=\"heading3-costes\" class=\"collapse\" data-parent=\"#accordion\" id=\"collapse3-costes\">\n<div class=\"card-body\">\n<div class=\"mb-3 p-4\">\n\t\t\t\t\t\tDurant les situacions d&#8217;IT, siga derivada de conting\u00e8ncies comunes o professionals, subsidi de risc durant l&#8217;embar\u00e0s, subsidi de risc durant la lact\u00e0ncia natural, maternitat o paternitat, es mant\u00e9 l&#8217;obligaci\u00f3 de l&#8217;empresa, excepte extinci\u00f3 del contracte, de cotitzar (fins als 545 dies com a m\u00e0xim).<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\" id=\"heading4-costes\">\n<h5 class=\"mb-0\"><a aria-controls=\"collapse4-costes\" aria-expanded=\"false\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse4-costes\" data-toggle=\"collapse\" rel=\"noopener noreferrer\" role=\"button\">Complement voluntari<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<div aria-labelledby=\"heading4-costes\" class=\"collapse\" data-parent=\"#accordion\" id=\"collapse4-costes\">\n<div class=\"card-body\">\n<div class=\"mb-3 p-4\">\n\t\t\t\t\t\tL&#8217;empresa tamb\u00e9 pot tindre un altre cost directe si, a trav\u00e9s de la millora volunt\u00e0ria de l&#8217;acci\u00f3 protectora, el conveni col\u00b7lectiu ha establit complement voluntari de la IT, de la maternitat, paternitat, subsidi de risc durant l&#8217;embar\u00e0s i subsidi de risc durant la lact\u00e0ncia natural. Este complement pot ser amb refer\u00e8ncia a la base de cotitzaci\u00f3 o al salari del treballador\/a.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"grid-70 prefix-20 tablet-grid-75 tablet-prefix-25 mobile-grid-100\">\n<h3 class=\"align-center\">Costos indirectes<\/h3>\n<p>S\u00f3n els derivats de la disminuci\u00f3 de la productivitat, costos de substituci\u00f3 (reclutament, selecci\u00f3, formaci\u00f3), de fallades en la qualitat del producte o servei, de disminuci\u00f3 de beneficis, les quotes a la Seguretat Social i, en general, costos d&#8217;administraci\u00f3 (persones i activitats de gesti\u00f3 de les abs\u00e8ncies).<\/p>\n<p>En les abs\u00e8ncies per conting\u00e8ncia professional, els costos poden tindre un abast superior (sancions o rec\u00e0rrecs de prestacions de la Seguretat Social, per paralitzaci\u00f3 de l&#8217;activitat, p\u00e8rdues d&#8217;imatge, danys materials, p\u00e8rdua de possibles reduccions de les cosines o cotitzacions per conting\u00e8ncies professionals per baixa sinistralitat, etc.).<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"grid-70 prefix-20 tablet-grid-75 tablet-prefix-25 mobile-grid-100\">\n<div class=\"titulo\">\n<h2>El nostre model de gesti\u00f3<\/h2>\n<\/div>\n<p>Considerem que la gesti\u00f3 de l&#8217;absentisme ha d&#8217;abordar-se des de la responsabilitat social corporativa, la promoci\u00f3 de la salut i la implantaci\u00f3 d&#8217;una cultura preventiva i, a partir d&#8217;ella, proposem una gesti\u00f3 integral combinant aspectes sanitaris, de gesti\u00f3, de prevenci\u00f3 i d&#8217;organitzaci\u00f3.<\/p>\n<div class=\"grid-100\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"https:\/\/www.asepeyo.es\/wp-content\/uploads\/responsabilidad-social.png\" alt=\"Promoci\u00f3n de la salud, RSC y cultura preventiva.\" \/><\/div>\n<div><\/div>\n<p><!--Hem elaborat una guia per a la implantaci\u00f3 del nostre model de gesti\u00f3 d'absentisme. Amb ella podr\u00e0s optimitzar la verificaci\u00f3 i seguiment de la gesti\u00f3 de les accions encaminades a la reducci\u00f3 de l'absentisme. \n\n<div class=\"grid-100 align-center\"><a class=\"contiene-botton\" href=\"\/wp-content\/uploads\/guia-de-implantacion-plan-absentismo-asepeyo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><button class=\"boton-azul\">Descarrega't la guia del nostre model de gesti\u00f3<\/button><\/a><\/div>\n\n--><\/p>\n<h3><\/h3>\n<h3 class=\"align-center\">Beneficis<\/h3>\n<p>Amb el nostre model podr\u00e0s obtindre una s\u00e8rie de beneficis per a:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Treballadors<\/strong>: millorar la seua salut, evitar accidents i minimitzar penalitzacions econ\u00f2miques en situacions de baixa laboral.<\/li>\n<li><strong>Empreses<\/strong>: optimitzar l&#8217;organitzaci\u00f3 i els costos no productius de l&#8217;estructura de recursos humans.<\/li>\n<li><strong>Seguretat Social<\/strong>: disminuir els gastos del Sistema de la Seguretat Social, contribuint a la seua sostenibilitat a llarg termini.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"grid-70 prefix-20 tablet-grid-75 tablet-prefix-25 mobile-grid-100\">\n<div class=\"titulo\">\n<h2>Equip de gesti\u00f3 d\u2019Asepeyo<\/h2>\n<\/div>\n<p>Par al desenvolupament del model de gesti\u00f3 comptem amb equips d&#8217;experts especialitzats en cada una de les seues \u00e0rees.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"grid-60 prefix-25 mobile-grid-100\">\n<div class=\"panel-group accordion-border-gradient\" id=\"accordion\">\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\" id=\"heading1-equipo\">\n<h5 class=\"mb-0\"><a aria-controls=\"collapse1-equipo\" aria-expanded=\"false\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse1-equipo\" data-toggle=\"collapse\" rel=\"noopener noreferrer\" role=\"button\">Unitat de Gesti\u00f3 de Conting\u00e8ncies Comunes<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<div aria-labelledby=\"heading1-equipo\" class=\"collapse\" data-parent=\"#accordion\" id=\"collapse1-equipo\">\n<div class=\"card-body\">\n\t\t\t\t\tDisposem d&#8217;un equip altament preparat per a l&#8217;atenci\u00f3 telef\u00f2nica i seguiment sanitari i administratiu de treballadors en situaci\u00f3 de baixa m\u00e8dica derivada de malaltia comuna i accident no laboral.\n\t\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\" id=\"heading2-equipo\">\n<h5 class=\"mb-0\"><a aria-controls=\"collapse2-equipo\" aria-expanded=\"false\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse2-equipo\" data-toggle=\"collapse\" rel=\"noopener noreferrer\" role=\"button\">Unitat d&#8217;Assessorament T\u00e8cnic en Absentisme i Sinistralitat<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<div aria-labelledby=\"heading2-equipo\" class=\"collapse\" data-parent=\"#accordion\" id=\"collapse2-equipo\">\n<div class=\"card-body\">\n\t\t\t\t\tEstos professionals tenen la missi\u00f3 de millorar la nostra gesti\u00f3 com a entitat col\u00b7laboradora de la Seguretat Social, proporcionant a les empreses ferramentes perqu\u00e8 puguen realitzar, per elles mateixes, accions tendents a la reducci\u00f3 del seu absentisme.\n\t\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\" id=\"heading3-equipo\">\n<h5 class=\"mb-0\"><a aria-controls=\"collapse3-equipo\" aria-expanded=\"false\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse3-equipo\" data-toggle=\"collapse\" rel=\"noopener noreferrer\" role=\"button\">Unitat de Coordinaci\u00f3 de Serveis<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<div aria-labelledby=\"heading3-equipo\" class=\"collapse\" data-parent=\"#accordion\" id=\"collapse3-equipo\">\n<div class=\"card-body\">\n\t\t\t\t\tEl nostre servei centralitzat d&#8217;atenci\u00f3 a empreses mutualistes est\u00e0 especialitzat en la resoluci\u00f3 d&#8217;incid\u00e8ncies relacionades amb la tramitaci\u00f3 de baixes i altes per sistema RED, resolucions de l&#8217;INSS o organismes oficials, filiaci\u00f3 de dades de treballadors de baixa per IT derivada de malaltia comuna i accident no laboral i comunicaci\u00f3 immediata d&#8217;extincions, per\u00edodes de car\u00e8ncia i anul\u00b7laci\u00f3 d&#8217;ambd\u00f3s.\n\t\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\" id=\"heading4-equipo\">\n<h5 class=\"mb-0\"><a aria-controls=\"collapse4-equipo\" aria-expanded=\"false\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse4-equipo\" data-toggle=\"collapse\" rel=\"noopener noreferrer\" role=\"button\">Unitat Experta en Tramitaci\u00f3 de Prestacions Econ\u00f2miques i Socials<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<div aria-labelledby=\"heading4-equipo\" class=\"collapse\" data-parent=\"#accordion\" id=\"collapse4-equipo\">\n<div class=\"card-body\">\n\t\t\t\t\tEsta unitat centralitzada s&#8217;ocupa de la tramitaci\u00f3 i gesti\u00f3 de les diferents prestacions econ\u00f2miques associades. Segueix criteris t\u00e8cnics i realitza una gesti\u00f3 individualitzada dels casos.\n\t\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\" id=\"heading5-equipo\">\n<h5 class=\"mb-0\"><a aria-controls=\"collapse5-equipo\" aria-expanded=\"false\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse5-equipo\" data-toggle=\"collapse\" rel=\"noopener noreferrer\" role=\"button\">Unitat de Prevenci\u00f3<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<div aria-labelledby=\"heading5-equipo\" class=\"collapse\" data-parent=\"#accordion\" id=\"collapse5-equipo\">\n<div class=\"card-body\">\n\t\t\t\t\tEquip format per professionals i experts en les distintes especialitats de la prevenci\u00f3 de riscos laborals en el marc establit anualment pel Pla General d&#8217;Activitats Preventives. Les unitats t\u00e8cniques de prevenci\u00f3 de riscos estan distribu\u00efdes en les distintes autonomies, amb la finalitat d&#8217;assegurar la proximitat a les empreses. A m\u00e9s, disposem d&#8217;instal\u00b7lacions i recursos t\u00e8cnics, entre els quals destaquen els basats en les noves tecnologies de la informaci\u00f3.\n\t\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\" id=\"heading6-equipo\">\n<h5 class=\"mb-0\"><a aria-controls=\"collapse6-equipo\" aria-expanded=\"false\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse6-equipo\" data-toggle=\"collapse\" rel=\"noopener noreferrer\" role=\"button\">Xarxa assistencial i hospital\u00e0ria<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<div aria-labelledby=\"heading6-equipo\" class=\"collapse\" data-parent=\"#accordion\" id=\"collapse6-equipo\">\n<div class=\"card-body\">\n\t\t\t\t\tLa nostra xarxa de centres assistencials i oficines \u00e9s el resultat de la pol\u00edtica d&#8217;acostament dels serveis assistencials als centres de treball de les nostres empreses mutualistes. Els hospitals d&#8217;Asepeyo representen la vocaci\u00f3 de posar a l&#8217;abast dels seus treballadors protegits la m\u00e9s avan\u00e7ada tecnologia metge-cient\u00edfica. El seu ampli equip multidisciplinari de professionals presta els seus serveis des de l&#8217;ingr\u00e9s del pacient fins a la seua rehabilitaci\u00f3. Els hospitals estan especialitzats com a serveis de suport a la xarxa assistencial de la M\u00fatua en el diagn\u00f2stic i el tractament de lesions.\n\t\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"grid-70 prefix-20 tablet-grid-75 tablet-prefix-25 mobile-grid-100\">\n<div class=\"titulo\">\n<h2>Gesti\u00f3 sanit\u00e0ria de l\u2019absentisme<\/h2>\n<\/div>\n<p>Els empresaris poden triar que la M\u00fatua assumisca el pagament de la prestaci\u00f3 econ\u00f2mica d&#8217;incapacitat temporal per malaltia comuna i accident no laboral, aix\u00ed com el control i seguiment d&#8217;aquesta, sense perju\u00ed de la responsabilitat del servei p\u00fablic de salut en la prestaci\u00f3 de l&#8217;assist\u00e8ncia sanit\u00e0ria. Basant-nos en la nostra \u00e0mplia experi\u00e8ncia, hem definit una operativa espec\u00edfica en les actuacions de conting\u00e8ncies comunes i conting\u00e8ncies professionals.<\/p>\n<blockquote><p>La nostra vocaci\u00f3 de lideratge sanitari, a trav\u00e9s del nostre projecte de gesti\u00f3 cl\u00ednica, pret\u00e9n el millor resultat en termes de salut per mitj\u00e0 de les millors pr\u00e0ctiques cl\u00edniques. Per a aix\u00f2, ens orientem cap a la medicina basada en l&#8217;evid\u00e8ncia i la millora cont\u00ednua.<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n<div class=\"grid-60 prefix-25 mobile-grid-100\">\n<div class=\"panel-group accordion-border-gradient\" id=\"accordion\">\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\" id=\"heading1-gestion-sanitaria\">\n<h5 class=\"mb-0\"><a aria-controls=\"collapse1-gestion-sanitaria\" aria-expanded=\"false\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse1-gestion-sanitaria\" data-toggle=\"collapse\" rel=\"noopener noreferrer\" role=\"button\">Malaltia comuna i accident no laboral (conting\u00e8ncies comunes)<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<div aria-labelledby=\"heading1-gestion-sanitaria\" class=\"collapse\" data-parent=\"#accordion\" id=\"collapse1-gestion-sanitaria\">\n<div class=\"card-body\">\n<p><strong>Contacte sanitari immediat:\u00a0<\/strong>en el moment en qu\u00e8 tenim coneixement de la baixa, un equip de sanitaris contacta telef\u00f2nicament amb el treballador per a una primera avaluaci\u00f3 del cas.<\/p>\n<p><strong>Personalitzaci\u00f3 de l\u2019actuaci\u00f3:\u00a0<\/strong>en funci\u00f3 del resultat de l&#8217;avaluaci\u00f3, planifiquem les actuacions per a optimitzar el proc\u00e9s de recuperaci\u00f3 del treballador.<\/p>\n<p><strong>Especialitzaci\u00f3 per grups patol\u00f2gics:\u00a0<\/strong>apliquem protocols i t\u00e8cniques sanit\u00e0ries espec\u00edfiques per a un grup patol\u00f2gic, la qual cosa suposa una millora en el resultat del proc\u00e9s. Particularment, aportem una gran experi\u00e8ncia sanit\u00e0ria i de gesti\u00f3 en els casos de traumatologia.<\/p>\n<p><strong>Seguiment del proc\u00e9s:\u00a0<\/strong>revisem peri\u00f2dicament cada cas per a valorar la seua evoluci\u00f3 i prendre noves decisions, si \u00e9s necessari. Si el metge considera que el treballador est\u00e0 preparat per a reincorporar-se al seu lloc de treball, realitzem la proposta al Servei P\u00fablic de Salut. En altres casos, farem una proposta d&#8217;invalidesa a resoldre per l&#8217;INSS.<\/p>\n<p><strong>An\u00e0lisi d&#8217;indicadors sanitaris<\/strong>: de forma peri\u00f2dica, s&#8217;obtenen indicadors que permeten:<\/p>\n<p><strong>A l\u2019empresa<\/strong>, tindre una visi\u00f3 global del seu absentisme.<\/p>\n<p><strong>A nosaltres<\/strong>, disposar d&#8217;informaci\u00f3 sobre l&#8217;efectivitat del model i les seues \u00e0rees de millora.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\" id=\"heading2-gestion-sanitaria\">\n<h5 class=\"mb-0\"><a aria-controls=\"collapse2-gestion-sanitaria\" aria-expanded=\"false\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse2-gestion-sanitaria\" data-toggle=\"collapse\" rel=\"noopener noreferrer\" role=\"button\">Accident de treball i malaltia professional (conting\u00e8ncies professionals)<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<div aria-labelledby=\"heading2-gestion-sanitaria\" class=\"collapse\" data-parent=\"#accordion\" id=\"collapse2-gestion-sanitaria\">\n<div class=\"card-body\">\n<p><strong>Tractament integral del proc\u00e9s<\/strong>: >: en els nostres centres assistencials es realitza la gesti\u00f3 completa del cas, des del seu diagn\u00f2stic fins a l&#8217;alta m\u00e8dica. El metge del centre assistencial coordina la participaci\u00f3 dels professionals que siguen necessaris per mitj\u00e0 d&#8217;un treball interdisciplinari refor\u00e7at pel suport t\u00e8cnic d&#8217;unitats especialitzades.<\/p>\n<p><strong>Comunicaci\u00f3 amb l\u2019empresa i el treballador:\u00a0<\/strong>des del nostre centre assistencial mantenim una constant i fluida relaci\u00f3 amb l&#8217;empresa i el treballador, per a agilitzar els processos administratius i assistencials respectant la confidencialitat d&#8217;acord amb la LOPD.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"grid-70 prefix-20 tablet-grid-75 tablet-prefix-25 mobile-grid-100\">\n<div class=\"titulo\">\n<h2>Ferramentes de suport a la teua gesti\u00f3<\/h2>\n<\/div>\n<p>En <a href=\"https:\/\/oficinavirtual.asepeyo.es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Asepeyo Oficina Virtual<\/a> pots accedir a un conjunt de ferramentes senzilles i intu\u00eftives que poden ajudar-te a implantar de forma aut\u00f2noma un model de gesti\u00f3 responsable d&#8217;absentisme.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"grid-60 prefix-25 mobile-grid-100\">\n<div class=\"panel-group accordion-border-gradient\" id=\"accordion\">\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\" id=\"heading1-herramientas-gestion\">\n<h5 class=\"mb-0\"><a aria-controls=\"collapse1-herramientas-gestion\" aria-expanded=\"false\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse1-herramientas-gestion\" data-toggle=\"collapse\" rel=\"noopener noreferrer\" role=\"button\">Protocols d\u2019actuaci\u00f3<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<div aria-labelledby=\"heading1-herramientas-gestion\" class=\"collapse\" data-parent=\"#accordion\" id=\"collapse1-herramientas-gestion\">\n<div class=\"card-body\">\n<ul>\n<li><strong>Protocol d&#8217;actuaci\u00f3 en conting\u00e8ncia comuna<\/strong><br \/>\n\t\t\t\t\t\tL&#8217;empresa pot desenvolupar-lo basant-se en el procediment general. Pot arreplegar: com ha d&#8217;actuar el treballador a l&#8217;absentar-se, el registre de tots els casos d&#8217;absentisme, la gesti\u00f3 de la informaci\u00f3 per part de l&#8217;empresa, la valoraci\u00f3 de la situaci\u00f3 de la persona absent, i la formaci\u00f3 del lloc de treball o el protocol de reincorporaci\u00f3.<\/li>\n<li><strong>Protocol d&#8217;actuaci\u00f3 en conting\u00e8ncia professional<\/strong><br \/>\n\t\t\t\t\t\tCom en el cas anterior, este protocol pot ser desenvolupat per l&#8217;empresa, incloent-hi entre altres: valoraci\u00f3 de la gravetat, qui i com s&#8217;emeten els volants d&#8217;assist\u00e8ncia, quan el treballador ha de ser acompanyat i quan no, mitjans de transport adequats, an\u00e0lisi dels accidents i dels incidents i persones implicades en el seguiment de la situaci\u00f3.<\/li>\n<li><strong>Protocol de reincorporaci\u00f3 al treball despr\u00e9s d&#8217;una baixa<\/strong><br \/>\n\t\t\t\t\t\tArreplega una s\u00e8rie de mesures que permeten realitzar un seguiment individualitzat dels processos de baixa una vegada que el treballador rep l&#8217;alta i es reincorpora al seu lloc de treball. Sempre s&#8217;han de tindre en compte les circumst\u00e0ncies i el cas particular de cada treballador.<\/li>\n<li><strong>Protocol de subrogaci\u00f3<\/strong><br \/>\n\t\t\t\t\t\tLa incorporaci\u00f3 de personal a l&#8217;empresa a trav\u00e9s de subrogacions pot suposar una dificultat per a l&#8217;adequat funcionament de la pol\u00edtica de gesti\u00f3 de l&#8217;absentisme de l&#8217;empresa. Amb la finalitat d&#8217;integrar el m\u00e9s r\u00e0pidament possible a aquests treballadors en els procediments interns, es proposa la posada en marxa d&#8217;accions informatives i de coordinaci\u00f3 que englobarem en un protocol espec\u00edfic per a subrogacions.<\/li>\n<li><strong>Gesti\u00f3 normalitzada de permisos i llic\u00e8ncies<\/strong> Este protocol ha d&#8217;utilitzar-se com una ferramenta de gesti\u00f3 que permeta al treballador con\u00e9ixer la manera de procedir a l&#8217;hora de sol\u00b7licitar un perm\u00eds o llic\u00e8ncia, als quals t\u00e9 dret, i per a l&#8217;empresa ha de suposar una millora en l&#8217;organitzaci\u00f3 del treball, distribuci\u00f3 de tasques i un estalvi en substitucions innecess\u00e0ries de treballadors absents.<\/li>\n<li><strong>Protocol de gesti\u00f3 d\u2019abs\u00e8ncies<\/strong> Aquest protocol ha d&#8217;usar-se com una ferramenta de gesti\u00f3 que permeta a l&#8217;empresa tindre el m\u00e0xim d&#8217;informaci\u00f3 possible per a poder prendre la decisi\u00f3 m\u00e9s adequada, i mai s&#8217;utilitzar\u00e0 com a ferramenta de control.<\/li>\n<li><strong>Protocol pla d\u2019igualtat<\/strong> El pla d&#8217;igualtat \u00e9s un conjunt ordenat de mesures, adoptades despr\u00e9s de realitzar un diagn\u00f2stic de situaci\u00f3, tendents a aconseguir en l&#8217;empresa la igualtat de tracte i d&#8217;oportunitats entre dones i h\u00f2mens, i a eliminar la discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de sexe.<\/li>\n<li><strong>Volant d&#8217;assist\u00e8ncia ampliat<\/strong><br \/>\n\t\t\t\t\t\tEl volant d&#8217;assist\u00e8ncia \u00e9s un document que emet l&#8217;empresa declarant que assumix un fet com a possible conting\u00e8ncia professional. El treballador accidentat ha de presentar-ho en Asepeyo per a ser at\u00e9s davall eixa premissa. En cas de requerir-se una major concreci\u00f3 de les circumst\u00e0ncies de l&#8217;accident, pot consensuar-se amb la M\u00fatua un volant ampliat que arreplegue formalment la versi\u00f3 de l&#8217;accident del treballador afectat i del comandament intermedi responsable d&#8217;omplir-lo, aix\u00ed com dels detalls del succ\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Assist\u00e8ncia sanit\u00e0ria internacional<\/strong><br \/>\n\t\t\t\t\t\tEls treballadors afiliats a Asepeyo i residents a Espanya despla\u00e7ats en l&#8217;estranger per motius de treball disposen d&#8217;un n\u00famero de tel\u00e8fon (+34 937 057 540) b\u00e0sicament informatiu, que t\u00e9 com a funci\u00f3 donar informaci\u00f3 del tr\u00e0mit administratiu a omplir en cas de despla\u00e7ament a l&#8217;estranger amb fins laborals. Aquesta informaci\u00f3 tamb\u00e9 es pot sol\u00b7licitar a la Tresoreria General de la Seguretat Social (via telef\u00f2nica o mitjan\u00e7ant la seua p\u00e0gina web), en la web d&#8217;Asepeyo o per mitj\u00e0 del seu Servei d&#8217;Atenci\u00f3 a l&#8217;Usuari.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\" id=\"heading2-herramientas-gestion\">\n<h5 class=\"mb-0\"><a aria-controls=\"collapse2-herramientas-gestion\" aria-expanded=\"false\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse2-herramientas-gestion\" data-toggle=\"collapse\" rel=\"noopener noreferrer\" role=\"button\">Absentisme reincident<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<div aria-labelledby=\"heading2-herramientas-gestion\" class=\"collapse\" data-parent=\"#accordion\" id=\"collapse2-herramientas-gestion\">\n<div class=\"card-body\">\n\t\t\t\t\tL&#8217;an\u00e0lisi de l&#8217;acumulaci\u00f3 d&#8217;abs\u00e8ncies per treballador resulta una valuosa ferramenta per a la detecci\u00f3 de casos susceptibles d&#8217;un estudi m\u00e9s minuci\u00f3s. Per a aquesta an\u00e0lisi utilitzem el Factor de Bradford, \u00edndex que permet llistar els treballadors que han tingut alguna conting\u00e8ncia durant el per\u00edode d&#8217;estudi, ordenant-los de major a menor segons el valor de l&#8217;\u00edndex. Prioritza l&#8217;acumulaci\u00f3 de conting\u00e8ncies front als dies de baixa que estes generen. Per als casos en qu\u00e8 es considere necess\u00e0ria una observaci\u00f3 m\u00e9s detallada, es pot rec\u00f3rrer als Hist\u00f2rics de Conting\u00e8ncies Individualitzats (HCI). Es tracta d&#8217;uns calendaris gr\u00e0fics que permeten una comparativa temporal i poden destacar baixes cl\u00edniques o repetides en determinades dates, facilitant aix\u00ed l&#8217;oportunitat de previndre-les.\n\t\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\" id=\"heading3-herramientas-gestion\">\n<h5 class=\"mb-0\"><a aria-controls=\"collapse3-herramientas-gestion\" aria-expanded=\"false\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse3-herramientas-gestion\" data-toggle=\"collapse\" rel=\"noopener noreferrer\" role=\"button\">Manual d&#8217;Acollida per a un empleat nou<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<div aria-labelledby=\"heading3-herramientas-gestion\" class=\"collapse\" data-parent=\"#accordion\" id=\"collapse3-herramientas-gestion\">\n<div class=\"card-body\">\n\t\t\t\t\tAquest document arreplega la informaci\u00f3 que l&#8217;empresa considere oportuna per a afavorir la integraci\u00f3 de nou personal en el seu lloc de treball i entorn laboral. La informaci\u00f3 ha de ser pr\u00e0ctica i gen\u00e8rica. Es poden adjuntar detalls particulars d&#8217;alguns llocs de treball.\n\t\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\" id=\"heading4-herramientas-gestion\">\n<h5 class=\"mb-0\"><a aria-controls=\"collapse4-herramientas-gestion\" aria-expanded=\"false\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse4-herramientas-gestion\" data-toggle=\"collapse\" rel=\"noopener noreferrer\" role=\"button\">Ferramentes d&#8217;an\u00e0lisi i diagn\u00f2stic<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<div aria-labelledby=\"heading4-herramientas-gestion\" class=\"collapse\" data-parent=\"#accordion\" id=\"collapse4-herramientas-gestion\">\n<div class=\"card-body\">\n\t\t\t\t\tL&#8217;acc\u00e9s de l&#8217;empresa a tota la informaci\u00f3 i la capacitat per a la presa de decisions basant-se en esta \u00e9s clau per a establir les mesures i actuacions del pla d&#8217;acci\u00f3. Les nostres aplicacions per a les seues empreses mutualistes s\u00f3n:\n<ol class=\"list-content\">\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/tecnologia-innovacion\/#add\">An\u00e0lisi Din\u00e0mic de Dades<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/tecnologia-innovacion\/#asepeyo-empresas\">App Asepeyo empreses<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/tecnologia-innovacion\/#oficina-virtual\">Asepeyo Oficina Virtual<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"\/tecnologia-innovacion\/\">Visita el nostre apartat de tecnologia i innovaci\u00f3 per a m\u00e9s informaci\u00f3.<\/a> Amb estes aplicacions et facilitem dades en temps real del teu absentisme, de la comparativa amb empreses del teu sector d&#8217;activitat i grand\u00e0ria. A m\u00e9s, et permeten analitzar factors com les baixes per trams d&#8217;edat, l&#8217;antiguitat dels treballadors en l&#8217;empresa, el tipus de contracte, la reincid\u00e8ncia o la duraci\u00f3 de les baixes.\n\t\t\t\t<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"grid-70 prefix-20 tablet-grid-75 tablet-prefix-25 mobile-grid-100\">\n<div class=\"titulo\">\n<h2>Empresa saludable<\/h2>\n<\/div>\n<p>Amb l&#8217;objectiu d&#8217;augmentar el coneixement de les mesures preventives i la difusi\u00f3 de bones pr\u00e0ctiques entre les nostres empreses associades, i alineats amb el recent canvi de denominaci\u00f3 de l&#8217;INSST, que passa a ser l&#8217;Institut Nacional de Seguretat i Salut en el Treball, hem de sensibilitzar dels projectes que promouen entorns saludables de treball.<\/p>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div class=\"grid-70 prefix-20 tablet-grid-75 tablet-prefix-25 mobile-grid-100\">\n<blockquote><p>Una empresa saludable \u00e9s aquella que promou entorns de treball saludables, entenent la salut com un estat complet de benestar f\u00edsic, mental i social.<\/p><\/blockquote>\n<p>Segons l&#8217;Organitzaci\u00f3 Mundial de la Salut, els aspectes clau per a aconseguir entorns saludables en el treball s\u00f3n:<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"grid-60 prefix-25 mobile-grid-100\">\n<div class=\"panel-group accordion-border-gradient\" id=\"accordion\">\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\" id=\"heading1-empresa-saludable\">\n<h5 class=\"mb-0\"><a aria-controls=\"collapse1-empresa-saludable\" aria-expanded=\"false\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse1-empresa-saludable\" data-toggle=\"collapse\" rel=\"noopener noreferrer\" role=\"button\">Ambient f\u00edsic del treball<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<div aria-labelledby=\"heading1-empresa-saludable\" class=\"collapse\" data-parent=\"#accordion\" id=\"collapse1-empresa-saludable\">\n<div class=\"card-body\">\n<p>Hi ha m\u00faltiples riscos derivats de l&#8217;exposici\u00f3 laboral en l&#8217;\u00e0mbit f\u00edsic, que s&#8217;identifiquen en funci\u00f3 dels factors de risc que els condicionen:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Factors associats a la seguretat en el lloc de treball<\/strong>: amb relaci\u00f3 a procediments, maquin\u00e0ries, treballs en altura, riscos el\u00e8ctrics, etc.<\/li>\n<li><strong>Agents qu\u00edmics<\/strong>: sobre procediments relacionats amb exposici\u00f3 a productes qu\u00edmics que poden ser t\u00f2xics per a la salut (efectes irritants, sensibilitzats, cancer\u00edgens, terat\u00f2gens&#8230;)<\/li>\n<li><strong>Agents biol\u00f2gics<\/strong>: relatius a llocs de treball amb exposici\u00f3 a agents vius com a bacteris, virus, par\u00e0sits o fongs. Destaquen, per la seua exposici\u00f3, els treballadors de l&#8217;\u00e0mbit sanitari i altres com a veterinaris, grangers, agricultors, etc.<\/li>\n<li><strong>Factors f\u00edsics<\/strong>: relacionats amb l&#8217;exposici\u00f3 a radiacions ionitzants o no ionitzants, soroll, vibracions, temperatures extremes o riscos emergents com l&#8217;exposici\u00f3 a nanopart\u00edcules.<\/li>\n<li><strong>Factors ergon\u00f2mics<\/strong>: amb relaci\u00f3 a l&#8217;adaptaci\u00f3 dels llocs de treball, postures for\u00e7ades, moviments repetitius o manipulaci\u00f3 de c\u00e0rregues. Poden desencadenar en trastorns musculoesquel\u00e8tics.<\/li>\n<\/ol><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\" id=\"heading2-empresa-saludable\">\n<h5 class=\"mb-0\"><a aria-controls=\"collapse2-empresa-saludable\" aria-expanded=\"false\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse2-empresa-saludable\" data-toggle=\"collapse\" rel=\"noopener noreferrer\" role=\"button\">Ambient psicosocial<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<div aria-labelledby=\"heading2-empresa-saludable\" class=\"collapse\" data-parent=\"#accordion\" id=\"collapse2-empresa-saludable\">\n<div class=\"card-body\">\n<p>Les situacions adverses en l&#8217;\u00e0mbit psicosocial poden determinar alteracions en la salut f\u00edsica i mental dels treballadors. Aix\u00ed mateix, afavoreixen situacions de conflicte que poden afectar de forma cr\u00f2nica les relacions interpersonals, repercutint en els resultats i en la imatge de l&#8217;empresa. Aspectes que incideixen en l&#8217;ambient psicosocial:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Organitzaci\u00f3 del treball<\/strong>: disseny de tasques, definicions de rol, c\u00e0rregues de treball, flexibilitat, autonomia, estils de comandament, comunicaci\u00f3, capacitaci\u00f3.<\/li>\n<li><strong>Filosofia i cultura d\u2019empresa<\/strong>: declaraci\u00f3 de principis i procediments respecte a consideracions \u00e8tiques en el treball, prevenci\u00f3 d&#8217;aca\u00e7ament o discriminaci\u00f3 en tot l&#8217;\u00e0mbit de l&#8217;organitzaci\u00f3, criteris de selecci\u00f3 de personal.<\/li>\n<\/ol><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\" id=\"heading3-empresa-saludable\">\n<h5 class=\"mb-0\"><a aria-controls=\"collapse3-empresa-saludable\" aria-expanded=\"false\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse3-empresa-saludable\" data-toggle=\"collapse\" rel=\"noopener noreferrer\" role=\"button\">Recursos personals de salut<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<div aria-labelledby=\"heading3-empresa-saludable\" class=\"collapse\" data-parent=\"#accordion\" id=\"collapse3-empresa-saludable\">\n<div class=\"card-body\">\n<p><a href=\"http:\/\/osha.europa.eu\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\" target=\"_blank\">osha.europa.eu<\/a>: La promoci\u00f3 de la salut en el lloc de treball es refereix a l&#8217;esfor\u00e7 com\u00fa d&#8217;empresaris, treballadors i la societat en el seu conjunt per millorar la salut i el benestar laboral dels treballadors. Els mitjans per a aconseguir este objectiu inclouen la millora de l&#8217;organitzaci\u00f3 del treball i de l&#8217;entorn laboral, l&#8217;establiment d&#8217;actuacions que propicien la participaci\u00f3 dels treballadors en activitats saludables, la promoci\u00f3 d&#8217;h\u00e0bits de vida saludables i el foment del desenrotllament personal. L&#8217;empresa pot facilitar els recursos i les oportunitats per a participar en programes i campanyes de salut, donar m\u00e9s flexibilitat per a realitzar consultes de salut, i per a accedir a informaci\u00f3, formaci\u00f3 i assessorament.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\" id=\"heading4-empresa-saludable\">\n<h5 class=\"mb-0\"><a aria-controls=\"collapse4-empresa-saludable\" aria-expanded=\"false\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse4-empresa-saludable\" data-toggle=\"collapse\" rel=\"noopener noreferrer\" role=\"button\">Participaci\u00f3 en la comunitat<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<div aria-labelledby=\"heading4-empresa-saludable\" class=\"collapse\" data-parent=\"#accordion\" id=\"collapse4-empresa-saludable\">\n<div class=\"card-body\">\n<p>Participaci\u00f3 en la comunitat per a millorar la salut dels treballadors, de les seues fam\u00edlies i d&#8217;altres membres de la comunitat. S\u2019aconsegueix un impacte positiu en la comunitat i en el medi ambient. <strong>Algunes activitats de promoci\u00f3 de la salut i la seguretat:<\/strong> aliances amb salut p\u00fablica, ajuntaments, prove\u00efdors.<\/p>\n<ul>\n<li>Sendes de salut<\/li>\n<li>Xarxa de restaurants saludables<\/li>\n<li>Pol\u00edtiques saludables mediambientals \/ prove\u00efdors<\/li>\n<li>Col\u00b7laborar en campanyes en benefici de la comunitat (donaci\u00f3 sang)<\/li>\n<li>Activitats que afavorisquen coneixement de salut i seguretat en la comunitat<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"grid-70 prefix-20 tablet-grid-75 tablet-prefix-25 mobile-grid-100\">\n<div class=\"titulo\">\n<h5>Observatori d&#8217;Absentisme Asepeyo<\/h5>\n<\/div>\n<p>Anualment publiquem el <strong>Observatori en conting\u00e8ncies comunes<\/strong>, que analitza el comportament i les tend\u00e8ncies de les baixes per malaltia comuna i accident no laboral dels treballadors, entre m\u00e9s de 220.000 empreses associades. Dades m\u00e9s rellevants de l&#8217;any 2018:<\/p>\n<ul>\n<li>Les baixes laborals han augmentat un 13,4 %, 4 vegades m\u00e9s que el nombre de treballadors afiliats a la Seguretat Social<\/li>\n<li>La duraci\u00f3 mitjana de les baixes \u00e9s de 38,6 dies<\/li>\n<li>Les patologies que m\u00e9s casos acumulen s\u00f3n les de columna, amb un 15,41 %, seguit de les psiqui\u00e0triques (8,7 %)<\/li>\n<li>El 28 % de les baixes es produeixen els dilluns i el 20 %, els dimarts<\/li>\n<li>M\u00e9s de la meitat de les baixes es produeixen en treballadors amb menys de tres anys d&#8217;antiguitat en les seues empreses<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"bd-callout bg-twitter p-5 align-center\">\n<div class=\"content\">\n<h5 class=\"f3 pb-3\">Descarrega l&#8217;informe complet ac\u00ed!<\/h5>\n<div class=\"sub header\"><a href=\"https:\/\/www.asepeyo.es\/wp-content\/uploads\/observatorio-absentismo-asepeyo-contingencias-comunes-18.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><button class=\"btn btn-borde\"><i class=\"fal fa-arrow-to-bottom\"><\/i> Ho vull<\/button><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p class=\"pt-5\">\nPer a ampliar aquesta informaci\u00f3, et presentem <strong>l&#8217;Observatori de sinistralitat laboral en conting\u00e8ncies professionals<\/strong> de l\u2019any 2018. Destaquem alguns aspeces:<\/p>\n<ul>\n<li>El comportament de la sinistralitat segons els cicles econ\u00f2mics<\/li>\n<li>L\u2019incid\u00e8ncia per comunitats, per sector d&#8217;activitat i edat<\/li>\n<li>Les 10 patologies m\u00e9s prevalents en accidents de treball<\/li>\n<li>La incid\u00e8ncia dels accidents laborals de tr\u00e0fic<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"bd-callout bg-azul-fuerte white p-5 align-center\">\n<div class=\"content\">\n<h5 class=\"f3 pb-3\">Descobreix l&#8217;observatori ac\u00ed!<\/h5>\n<div class=\"sub header\"><a href=\"https:\/\/www.asepeyo.es\/wp-content\/uploads\/observatorio-absentismo-asepeyo-contingencias-profesionales-18.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><button class=\"btn btn-light\"><i class=\"fal fa-arrow-to-bottom\"><\/i> Ho vull<\/button><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":1456723,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"generate_page_header":"","footnotes":""},"class_list":["post-1456722","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Gesti\u00f3 d\u2019absentisme - Asepeyo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"T&#039;ajudem a millorar l&#039;absentisme de la teua empresa. Posem a la teua disposici\u00f3 un sistema de gesti\u00f3 i un model d&#039;assessorament espec\u00edfic per a la teua empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.asepeyo.es\/va\/gestion-absentismo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gesti\u00f3 d\u2019absentisme - Asepeyo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"T&#039;ajudem a millorar l&#039;absentisme de la teua empresa. Posem a la teua disposici\u00f3 un sistema de gesti\u00f3 i un model d&#039;assessorament espec\u00edfic per a la teua empresa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.asepeyo.es\/va\/gestion-absentismo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Asepeyo\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/es-es.facebook.com\/Asepeyo\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-04-01T10:05:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.asepeyo.es\/wp-content\/uploads\/sala-relax-gestion-absentismo-asepeyo.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"333\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@Asepeyo\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"16 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/va\\\/gestion-absentismo\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/va\\\/gestion-absentismo\\\/\",\"name\":\"Gesti\u00f3 d\u2019absentisme - Asepeyo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/va\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/va\\\/gestion-absentismo\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/va\\\/gestion-absentismo\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sala-relax-gestion-absentismo-asepeyo.jpg\",\"datePublished\":\"2022-03-31T13:35:38+00:00\",\"dateModified\":\"2022-04-01T10:05:20+00:00\",\"description\":\"T'ajudem a millorar l'absentisme de la teua empresa. Posem a la teua disposici\u00f3 un sistema de gesti\u00f3 i un model d'assessorament espec\u00edfic per a la teua empresa.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/va\\\/gestion-absentismo\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"va-ES\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/va\\\/gestion-absentismo\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"va-ES\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/va\\\/gestion-absentismo\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sala-relax-gestion-absentismo-asepeyo.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sala-relax-gestion-absentismo-asepeyo.jpg\",\"width\":500,\"height\":333},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/va\\\/gestion-absentismo\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inicio\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/va\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Gesti\u00f3 d\u2019absentisme\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/va\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/va\\\/\",\"name\":\"Asepeyo\",\"description\":\"Mutua de accidentes de trabajo 151\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/va\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/va\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"va-ES\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/va\\\/#organization\",\"name\":\"Asepeyo\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/va\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"va-ES\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/va\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/logo-asepeyo-web-azul.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/logo-asepeyo-web-azul.png\",\"width\":350,\"height\":55,\"caption\":\"Asepeyo\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/va\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/es-es.facebook.com\\\/Asepeyo\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/Asepeyo\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/asepeyo\\\/?hl=es\",\"https:\\\/\\\/es.linkedin.com\\\/company\\\/asepeyo\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UC42Ipj44IKKTITQ2HNoLmSQ\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gesti\u00f3 d\u2019absentisme - Asepeyo","description":"T'ajudem a millorar l'absentisme de la teua empresa. Posem a la teua disposici\u00f3 un sistema de gesti\u00f3 i un model d'assessorament espec\u00edfic per a la teua empresa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.asepeyo.es\/va\/gestion-absentismo\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Gesti\u00f3 d\u2019absentisme - Asepeyo","og_description":"T'ajudem a millorar l'absentisme de la teua empresa. Posem a la teua disposici\u00f3 un sistema de gesti\u00f3 i un model d'assessorament espec\u00edfic per a la teua empresa.","og_url":"https:\/\/www.asepeyo.es\/va\/gestion-absentismo\/","og_site_name":"Asepeyo","article_publisher":"https:\/\/es-es.facebook.com\/Asepeyo\/","article_modified_time":"2022-04-01T10:05:20+00:00","og_image":[{"width":500,"height":333,"url":"https:\/\/www.asepeyo.es\/wp-content\/uploads\/sala-relax-gestion-absentismo-asepeyo.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@Asepeyo","twitter_misc":{"Est. reading time":"16 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.asepeyo.es\/va\/gestion-absentismo\/","url":"https:\/\/www.asepeyo.es\/va\/gestion-absentismo\/","name":"Gesti\u00f3 d\u2019absentisme - Asepeyo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.asepeyo.es\/va\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.asepeyo.es\/va\/gestion-absentismo\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.asepeyo.es\/va\/gestion-absentismo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.asepeyo.es\/wp-content\/uploads\/sala-relax-gestion-absentismo-asepeyo.jpg","datePublished":"2022-03-31T13:35:38+00:00","dateModified":"2022-04-01T10:05:20+00:00","description":"T'ajudem a millorar l'absentisme de la teua empresa. Posem a la teua disposici\u00f3 un sistema de gesti\u00f3 i un model d'assessorament espec\u00edfic per a la teua empresa.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.asepeyo.es\/va\/gestion-absentismo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"va-ES","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.asepeyo.es\/va\/gestion-absentismo\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"va-ES","@id":"https:\/\/www.asepeyo.es\/va\/gestion-absentismo\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.asepeyo.es\/wp-content\/uploads\/sala-relax-gestion-absentismo-asepeyo.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.asepeyo.es\/wp-content\/uploads\/sala-relax-gestion-absentismo-asepeyo.jpg","width":500,"height":333},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.asepeyo.es\/va\/gestion-absentismo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inicio","item":"https:\/\/www.asepeyo.es\/va\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Gesti\u00f3 d\u2019absentisme"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.asepeyo.es\/va\/#website","url":"https:\/\/www.asepeyo.es\/va\/","name":"Asepeyo","description":"Mutua de accidentes de trabajo 151","publisher":{"@id":"https:\/\/www.asepeyo.es\/va\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.asepeyo.es\/va\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"va-ES"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.asepeyo.es\/va\/#organization","name":"Asepeyo","url":"https:\/\/www.asepeyo.es\/va\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"va-ES","@id":"https:\/\/www.asepeyo.es\/va\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.asepeyo.es\/wp-content\/uploads\/logo-asepeyo-web-azul.png","contentUrl":"https:\/\/www.asepeyo.es\/wp-content\/uploads\/logo-asepeyo-web-azul.png","width":350,"height":55,"caption":"Asepeyo"},"image":{"@id":"https:\/\/www.asepeyo.es\/va\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/es-es.facebook.com\/Asepeyo\/","https:\/\/x.com\/Asepeyo","https:\/\/www.instagram.com\/asepeyo\/?hl=es","https:\/\/es.linkedin.com\/company\/asepeyo","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC42Ipj44IKKTITQ2HNoLmSQ"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.asepeyo.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1456722","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.asepeyo.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.asepeyo.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.asepeyo.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.asepeyo.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1456722"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.asepeyo.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1456722\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1456943,"href":"https:\/\/www.asepeyo.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1456722\/revisions\/1456943"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.asepeyo.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1456723"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.asepeyo.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1456722"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}