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Preguntas frecuentes

01 Bonus. Introducción ¿Qué norma legal regula el sistema de incentivos?

La norma legal que regula el sistema de incentivos es el Real Decreto 404/2010, de 31 de marzo, por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral.

Este Real Decreto viene a desarrollar las previsiones contenidas en los artículos 73 y 108 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (únicamente en lo que a la parte incentivadora se refiere), así como lo previsto en la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2012.

Posteriormente, en fecha 4 de junio de 2010 el citado Boletín publicó la Orden TIN/1448/2010, de 2 de junio, que desarrollaba el Real Decreto 404/2010 y lo completaba, publicando los valores límite de los índices de siniestralidad para el sistema de incentivos de 2010. Para este año, se han publicado los valores límite de los índices de siniestralidad a través de la Orden ESS/86/2015, de 30 de enero, que desarrolla las normas de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional, contenidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015.


02 Bonus. Introducción ¿Cuál es la finalidad del sistema de incentivos?

Es un sistema que pretende estimular o incentivar a las empresas para que:

    a) Contribuyan de forma eficaz y contrastable a la reducción de la siniestralidad laboral.

    b) Realicen actuaciones efectivas en la prevención de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales.

El estímulo se logra a través de la expectativa de premio que recibirá la empresa si demuestra un comportamiento positivo en los dos aspectos señalados en el párrafo anterior.

El premio, o incentivo en los términos empleados por la normativa, consiste en el reconocimiento de una cuantía a favor de la empresa, en base al cumplimiento de unos determinados requisitos por parte de la empresa, con cargo a los excedentes de la mutua y con unos límites que la norma legal establece.


03 Bonus. Introducción ¿Qué concepto de empresa se utiliza en el Real Decreto 404/2010?

A los exclusivos efectos de este Real Decreto, y del incentivo que en el mismo se regula, se considerará como empresa el conjunto de todos los códigos de cuenta de cotización que correspondan a la misma y tengan el mismo código de actividad (CNAE) a efectos de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Por lo tanto, puede darse el supuesto de empresas con 2 o más CNAE a efectos de cotización, y que tengan derecho a solicitar el incentivo, por cada uno de esos CNAE (siempre y cuando se cumplan los requisitos exigidos por la normativa).


04 Bonus. Introducción. En el concepto de empresa ¿está incluida la administración pública?

El texto del Real Decreto no diferencia en ninguno de sus apartados a las empresas ni hace diferencias entre privadas y públicas o participadas. Por lo tanto y mientras no se diga otra cosa por el Ministerio, debe interpretarse que todas las empresas, incluyendo las que conforman la administración publica, tienen derecho a solicitar el reconocimiento del incentivo.


05 Bonus. Introducción ¿Qué es el “periodo de observación”?

El artículo 6 del R.D. 404/2010 lo define como el número de ejercicios naturales consecutivos e inmediatamente anteriores al de la solicitud que no hayan formado parte de una solicitud anterior, con un máximo de cuatro ejercicios.

De un modo práctico y para mejor entenderlo, el texto legal exige que para el retorno de los incentivos se analice lo que desde el punto de vista de la prevención, de cotización y de siniestralidad, se ha producido en una empresa en un periodo determinado. Y ese periodo es, en la práctica, el periodo de observación.

El periodo de observación podrá ser de 1, 2, 3 o 4 años. Las empresas con uno, dos y tres años de periodo de observación optan a la modalidad general (art. 2 R.D. 404/2010); las empresas con cuatro años de periodo de observación pueden optar a modalidad general (art. 2 R.D. 404/2010) o modalidad pequeña empresa.

- El periodo de observación de su empresa será de cuatro años si:

El volumen de cuotas de los tres primeros años es menor o igual a 5.000 €.

Con un periodo de observación de cuatro años la empresa podrá optar a modalidad general (art. 2 R.D. 404/2010) o modalidad pequeña empresa (art. 3 R.D. 404/2010).

Corresponderá modalidad general (art. 2 R.D. 404/2010) cuando teniendo cuatro años de periodo de observación el volumen de cotización supere los 5.000 €.

Corresponderá modalidad pequeña empresa (art. 3 R.D. 404/2010) cuando teniendo cuatro años de periodo de observación el volumen de cotización sea menor o igual a 5.000 €.

- El periodo de observación de su empresa será de tres años si se cumple que:

Las cuotas del primer año son mayores de 5.000 € y las cuotas del segundo año son menores o iguales a 5.000 € y la suma de cuotas del segundo y tercer año son menores o iguales que 5.000 €.

- El periodo de observación de su empresa será de dos años si se cumplen una de estas dos condiciones:

Las cuotas del primer año son mayores de 5.000 €, las cuotas del segundo año también son mayores de 5.000 € y las cuotas del tercer año son menores o iguales a 5.000€.

La suma de cuotas del primer y segundo año son mayores de 5.000€ y las cuotas del tercer año son menores o iguales a 5.000€.

- El periodo de observación de su empresa será de 1 año si se cumple una de estas tres condiciones:

Las cuotas del tercer año son mayores de 5.000 €.

La suma de cuotas del tercer y segundo año son mayores de 5.000€ y las cuotas del primer año son mayores de 5.000 euros y las cuotas del segundo año son menores o igual a 5.000€ y las cuotas del tercer año son menores o igual a 5.000€.

La suma de cuotas de los tres primeros años es mayor de 5.000 € y las cuotas del primer año son menores o iguales a 5.000€ y las cuotas del segundo año son menores o iguales a 5.000 € y la suma de cuotas del primer y segundo año es menor o igual a 5.000 € y las cuotas del tercer año son menores o iguales a 5.000 €.


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