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Subsidio por cuidado de menores con cáncer o enfermedad grave

Subsidio por cuidado de menores con cáncer o enfermedad grave

Compensa la pérdida de ingresos que sufren las personas al tener que reducir su jornada laboral, con la consiguiente disminución de salarios, ocasionada por la necesidad de cuidar de manera directa, continua y permanente de los hijos o menores a su cargo durante el tiempo de hospitalización y tratamiento continuado de enfermedad. La enfermedad deberá implicar un ingreso hospitalario de larga duración o la continuación del tratamiento médico en el domicilio tras el diagnóstico y hospitalización.

Beneficiarios

Las personas pertenecientes a cualquier régimen de la Seguridad Social que acrediten los períodos mínimos de cotización exigibles y reduzcan su jornada de actividad al menos en un 50% para el cuidado de un menor afectado por alguna de las enfermedades graves recogidas en el Anexo al Real Decreto 1148/2011. Requisitos:

  • Ambos progenitores deben acreditar que se encuentran afiliadas y en situación de alta en algún régimen público de la Seguridad Social o mutualidad de previsión social de colegio profesional ya sea por cuenta ajena o por cuenta propia. Solamente podrá reconocerse el subsidio una de las personas progenitoras, adoptantes o acogedoras.
  • En los casos de separación judicial, nulidad, divorcio, rupturas de unidad familiar etc. podrá ser reconocido a favor de la determinada de común acuerdo, o a quién se conceda la custodia del menor y ésta fuese compartida al que lo solicite en primer lugar.
  • En los contratos de trabajo a tiempo parcial, no es posible solicitar la prestación si la jornada de trabajo contratada es el 25% o inferior respecto a tiempo completo.

Procedimiento de solicitud

El trabajador debe cumplimentar esta documentación.

Cuantía

Asepeyo abona directamente el 100% de la base reguladora de incapacidad por contingencias profesionales o la derivada de contingencias comunes cuando no se haya optado por la cobertura de las contingencias profesionales, en proporción a la reducción de la jornada de trabajo.

Coste

No supone un cargo extra para la empresa ya que se cubre con las cotizaciones sociales.

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