Asepeyo

Saltar al contenido
  • Cambios en la regulación del sistema de incentivos de prevención Bonus ( RD 231/2017)Cambios en la regulación del sistema de incentivos de prevención Bonus (RD 231/2017)Resumen de las novedades del RD 231/2017 que regula el sistema de incentivos para la prevención Bonus, que tiene por objeto conseguir una gestión del incentivo más ágil. [+] Ampliar noticia

  • Campanya caídas de alturaNueva campaña Caídas de altura, un riesgo en todas las empresasCoincidiendo con el 28 de abril, Día de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, ponemos en marcha esta nueva campaña para prevenir las caídas de altura. [+] Ampliar noticia

  • Sello IQNET SR10 de Aenor para AsepeyoCertificación de responsabilidad social IQNET SR10 de AenorEl director gerente de Asepeyo, Vicente Aparicio Mulet, ha recibido la certificación del Sistema de Gestión de la Responsabilidad Social que concede AENOR, como reconocimiento y evidencia de la conformidad del sistema de gestión de Asepeyo con el estándar IQNet SR10 durante un acto celebrado en las oficinas centrales de la Mutua en Barcelona. [+] Ampliar noticia

  • Inauguración de nuevas instalaciones en CórdobaInauguración de nuevas instalaciones en CórdobaSalvador Blanco, vicepresidente de la Diputación de Córdoba, ha inaugurado las nuevas instalaciones de Asepeyo en la localidad. El acto ha contado con numerosos empresarios y representantes del tejido empresarial de Córdoba además de otras instituciones y asociaciones empresariales. [+] Ampliar noticia

  • Equipos Asepeyo Oxfam TrailwalkerNuestros equipos reciben el premio a la superación en la TrailwalkerLa organización de la carrera solidaria Trailwlaker ha concedido el premio "Superación" a Asepeyo como reconocimiento al esfuerzo de los participantes con diversidad funcional. Una año más, nuestra participación en esta actividad ha sido posible gracias al programa de ayudas sociales colectivas de la Comisión de Prestaciones Especiales de Asepeyo y a la implicación de empleados y pacientes. [+] Ampliar noticia

Subsidio por cuidado de menores con cáncer o enfermedad grave

Subsidio por cuidado de menores con cáncer o enfermedad grave

Compensa la pérdida de ingresos que sufren las personas al tener que reducir su jornada laboral, con la consiguiente disminución de salarios, ocasionada por la necesidad de cuidar de manera directa, continua y permanente de los hijos o menores a su cargo durante el tiempo de hospitalización y tratamiento continuado de enfermedad. La enfermedad deberá implicar un ingreso hospitalario de larga duración o la continuación del tratamiento médico en el domicilio tras el diagnóstico y hospitalización.

Beneficiarios

Las personas pertenecientes a cualquier régimen de la Seguridad Social que acrediten los períodos mínimos de cotización exigibles y reduzcan su jornada de actividad al menos en un 50% para el cuidado de un menor afectado por alguna de las enfermedades graves recogidas en el Anexo al Real Decreto 1148/2011. Requisitos:

  • Ambos progenitores deben acreditar que se encuentran afiliadas y en situación de alta en algún régimen público de la Seguridad Social o mutualidad de previsión social de colegio profesional ya sea por cuenta ajena o por cuenta propia. Solamente podrá reconocerse el subsidio una de las personas progenitoras, adoptantes o acogedoras.
  • En los casos de separación judicial, nulidad, divorcio, rupturas de unidad familiar etc. podrá ser reconocido a favor de la determinada de común acuerdo, o a quién se conceda la custodia del menor y ésta fuese compartida al que lo solicite en primer lugar.
  • En los contratos de trabajo a tiempo parcial, no es posible solicitar la prestación si la jornada de trabajo contratada es el 25% o inferior respecto a tiempo completo.

Procedimiento de solicitud

El trabajador debe cumplimentar esta documentación.

Cuantía

Asepeyo abona directamente el 100% de la base reguladora de incapacidad por contingencias profesionales o la derivada de contingencias comunes cuando no se haya optado por la cobertura de las contingencias profesionales, en proporción a la reducción de la jornada de trabajo.

Coste

No supone un cargo extra para la empresa ya que se cubre con las cotizaciones sociales.

Subsidio por cuidado de menores con cáncer o enfermedad grave. (170 KBytes)