{"id":64647,"date":"2017-07-05T23:17:13","date_gmt":"2017-07-05T23:17:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asepeyo.es\/?page_id=64647"},"modified":"2021-11-24T12:58:44","modified_gmt":"2021-11-24T11:58:44","slug":"gestion-absentismo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.asepeyo.es\/gl\/gestion-absentismo\/","title":{"rendered":"Xesti\u00f3n de absentismo"},"content":{"rendered":"<div class=\"titulo\">\n<h2>\u00bfQue \u00e9 o absentismo laboral?<\/h2>\n<\/div>\n<p>Entendemos por \u201cabsentismo\u201d calquera ausencia do traballo cando est\u00e1 prevista a asistencia. A s\u00faa xesti\u00f3n \u00e9 unha cuesti\u00f3n complexa que afecta a todo tipo de organizaci\u00f3ns e persoas.<\/p>\n<blockquote><p>As mutuas podemos axudar \u00e1s empresas a xestionar o seu absentismo mediante un seguimento eficaz das prestaci\u00f3ns econ\u00f3micas, da asistencia sanitaria en casos de continxencia profesional e das actividades de prevenci\u00f3n.<\/p><\/blockquote>\n<div class=\"videoWrapper\"><iframe width=\"100%\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ifCl1mWFU-g\" frameborder=\"0\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<div class=\"titulo\">\n<h2>Custos do absentismo<\/h2>\n<\/div>\n<p>Os custos do absentismo son un factor de competitividade e de eficiencia que condicionan a sostibilidade e o crecemento do pa\u00eds.<\/p>\n<h3 class=\"align-center\">Custos directos<\/h3>\n<p>Os principais custos directos do absentismo son os salarios dos traballadores ausentes, alg\u00fans referentes \u00e1 substituci\u00f3n (retribuci\u00f3ns dos substitutos) e os relativos \u00e1s horas extras. En xeral, estes custos poden calcularse cunha certa precisi\u00f3n.<\/p>\n<p>En Espa\u00f1a os custos por incapacidade laboral est\u00e1n asegurados a trav\u00e9s do sistema da Seguridade Social, polo que a empresa non debe asumir parte deles. Os custos directos para a empresa son:<\/p>\n<div class=\"grid-90 prefix-5 suffix-5 mobile-grid-100\">\n<div class=\"panel-group accordion-border-gradient\" id=\"accordion\">\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\" id=\"heading1-costes\">\n<h5 class=\"mb-0\"><a aria-controls=\"collapse1-costes\" aria-expanded=\"false\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse1-costes\" data-toggle=\"collapse\" rel=\"noopener noreferrer\" role=\"button\">Salarios<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<div aria-labelledby=\"heading1-costes\" class=\"collapse\" data-parent=\"#accordion\" id=\"collapse1-costes\">\n<div class=\"card-body\">\nNo caso de incapacidade temporal por accidentes de traballo ou enfermidade profesional, o salario do traballador o d\u00eda da baixa m\u00e9dica e o d\u00eda da baixa, en caso de reca\u00edda.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\" id=\"heading2-costes\">\n<h5 class=\"mb-0\"><a aria-controls=\"collapse2-costes\" aria-expanded=\"false\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse2-costes\" data-toggle=\"collapse\" rel=\"noopener noreferrer\" role=\"button\">Prestaci\u00f3n por incapacidade temporal (IT)<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<div aria-labelledby=\"heading2-costes\" class=\"collapse\" data-parent=\"#accordion\" id=\"collapse2-costes\">\n<div class=\"card-body\">\n<div class=\"mb-3 p-4\">\nNo caso das continxencias com\u00fans (accidente non laboral e enfermidade com\u00fan), a prestaci\u00f3n de IT do 4\u00ba ao 15\u00ba d\u00eda da baixa m\u00e9dica (ambos inclusive).<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\" id=\"heading3-costes\">\n<h5 class=\"mb-0\"><a aria-controls=\"collapse3-costes\" aria-expanded=\"false\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse3-costes\" data-toggle=\"collapse\" rel=\"noopener noreferrer\" role=\"button\">Cotizaci\u00f3ns sociais<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<div aria-labelledby=\"heading3-costes\" class=\"collapse\" data-parent=\"#accordion\" id=\"collapse3-costes\">\n<div class=\"card-body\">\n<div class=\"mb-3 p-4\">\nDurante as situaci\u00f3ns de IT, sexa derivada de continxencias com\u00fans ou profesionais, subsidio de risco durante a gravidez, subsidio de risco durante a lactaci\u00f3n natural, maternidade ou paternidade, mantense a obriga da empresa, salvo extinci\u00f3n do contrato, de cotizar (ata os 545 d\u00edas como m\u00e1ximo).<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\" id=\"heading4-costes\">\n<h5 class=\"mb-0\"><a aria-controls=\"collapse4-costes\" aria-expanded=\"false\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse4-costes\" data-toggle=\"collapse\" rel=\"noopener noreferrer\" role=\"button\">Complemento voluntario<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<div aria-labelledby=\"heading4-costes\" class=\"collapse\" data-parent=\"#accordion\" id=\"collapse4-costes\">\n<div class=\"card-body\">\n<div class=\"mb-3 p-4\">\nA empresa pode ter tam\u00e9n outro custo directo se, a trav\u00e9s da mellora voluntaria da acci\u00f3n protectora, o convenio colectivo estableceu complemento voluntario da IT, da maternidade, paternidade, subsidio de risco durante a gravidez e subsidio de risco durante a lactaci\u00f3n natural.\u00a0Este complemento pode ser con referencia \u00e1 base de cotizaci\u00f3n ou ao salario do traballador\/a.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h3 class=\"align-center\">Custos indirectos<\/h3>\n<p>Son os derivados da diminuci\u00f3n da produtividade, custos de substituci\u00f3n (recrutamento, selecci\u00f3n, formaci\u00f3n), de erros na calidade do produto ou servizo, de diminuci\u00f3n de beneficios, as cotas \u00e1 Seguridade Social e, en xeral, custos de administraci\u00f3n (persoas e actividades de xesti\u00f3n das ausencias).<\/p>\n<p>Nas ausencias por continxencia profesional, os custos poden ter un alcance superior (sanci\u00f3ns ou recargas de prestaci\u00f3ns da Seguridade Social, por paralizaci\u00f3n da actividade, perdas de imaxe, danos materiais, perda de posibles reduci\u00f3ns das primas ou cotizaci\u00f3ns por continxencias profesionais por baixa sinistralidade, etc.).<\/p>\n<div class=\"titulo\">\n<h2>O noso modelo de xesti\u00f3n<\/h2>\n<\/div>\n<p>Consideramos que a xesti\u00f3n do absentismo debe abordarse desde a responsabilidade social corporativa, a promoci\u00f3n da sa\u00fade e a implantaci\u00f3n dunha cultura preventiva e, a partir desta, propo\u00f1emos unha xesti\u00f3n integral combinando aspectos sanitarios, de xesti\u00f3n, de prevenci\u00f3n e de organizaci\u00f3n.<\/p>\n<div class=\"grid-100\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"https:\/\/www.asepeyo.es\/wp-content\/uploads\/responsabilidad-social.png\" alt=\"\" \/><\/div>\n<div><\/div>\n<p>Elaboramos unha gu\u00eda para a implantaci\u00f3n do noso modelo de xesti\u00f3n de absentismo. Con ela poder\u00e1s optimizar a verificaci\u00f3n e seguimento da xesti\u00f3n das acci\u00f3ns encami\u00f1adas \u00e1 reduci\u00f3n do absentismo.<\/p>\n<div class=\"grid-100 align-center\"><a class=\"contiene-botton\" href=\"\/wp-content\/uploads\/guia-de-implantacion-plan-absentismo-asepeyo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><button class=\"boton-azul\">Desc\u00e1rgate a gu\u00eda do noso modelo de xesti\u00f3n<\/button><\/a><\/div>\n<h3 class=\"align-center\">Beneficios<\/h3>\n<p>Co noso modelo poder\u00e1s obter unha serie de beneficios para:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Traballadores<\/strong>: mellorar a s\u00faa sa\u00fade, evitar accidentes e minimizar penalizaci\u00f3ns econ\u00f3micas en situaci\u00f3ns de baixa laboral.<\/li>\n<li><strong>Empresas<\/strong>: optimizar a organizaci\u00f3n e os custos non produtivos da estrutura de recursos humanos.<\/li>\n<li><strong>Seguridade social<\/strong>: diminu\u00edr os gastos do Sistema da Seguridade Social, contribu\u00edndo \u00e1 s\u00faa sostibilidade a longo prazo.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"titulo\">\n<h2>Equipo de xesti\u00f3n de Asepeyo<\/h2>\n<\/div>\n<p>Para o desenvolvemento do modelo de xesti\u00f3n contamos con equipos de expertos especializados en cada unha das s\u00faas \u00e1reas.<\/p>\n<div class=\"grid-90 prefix-5 suffix-5 mobile-grid-100\">\n<div class=\"panel-group accordion-border-gradient\" id=\"accordion\">\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\" id=\"heading1-equipo\">\n<h5 class=\"mb-0\"><a aria-controls=\"collapse1-equipo\" aria-expanded=\"false\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse1-equipo\" data-toggle=\"collapse\" rel=\"noopener noreferrer\" role=\"button\">Unidade de Xesti\u00f3n de Continxencias Com\u00fans<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<div aria-labelledby=\"heading1-equipo\" class=\"collapse\" data-parent=\"#accordion\" id=\"collapse1-equipo\">\n<div class=\"card-body\">\nDispo\u00f1emos dun equipo altamente preparado para a atenci\u00f3n telef\u00f3nica e seguimento sanitario e administrativo de traballadores en situaci\u00f3n de baixa m\u00e9dica derivada de enfermidade com\u00fan e accidente non laboral.\n\t\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\" id=\"heading2-equipo\">\n<h5 class=\"mb-0\"><a aria-controls=\"collapse2-equipo\" aria-expanded=\"false\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse2-equipo\" data-toggle=\"collapse\" rel=\"noopener noreferrer\" role=\"button\">Unidade de Asesoramento T\u00e9cnico en Absentismo e Sinistralidade<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<div aria-labelledby=\"heading2-equipo\" class=\"collapse\" data-parent=\"#accordion\" id=\"collapse2-equipo\">\n<div class=\"card-body\">\nEstes profesionais te\u00f1en a misi\u00f3n de mellorar a nosa xesti\u00f3n como entidade colaboradora da Seguridade Social, proporcionando \u00e1s empresas ferramentas para que poidan realizar, por elas mesmas, acci\u00f3ns tendentes \u00e1 reduci\u00f3n do seu absentismo.\n\t\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\" id=\"heading3-equipo\">\n<h5 class=\"mb-0\"><a aria-controls=\"collapse3-equipo\" aria-expanded=\"false\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse3-equipo\" data-toggle=\"collapse\" rel=\"noopener noreferrer\" role=\"button\">Unidade de Coordinaci\u00f3n de Servizos<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<div aria-labelledby=\"heading3-equipo\" class=\"collapse\" data-parent=\"#accordion\" id=\"collapse3-equipo\">\n<div class=\"card-body\">\nO noso servizo centralizado de atenci\u00f3n a empresas mutualistas est\u00e1 especializado na resoluci\u00f3n de incidencias relacionadas coa tramitaci\u00f3n de baixas e altas por sistema RED, resoluci\u00f3ns do INSS ou organismos oficiais, filiaci\u00f3n de datos de traballadores de baixa por IT derivada de enfermidade com\u00fan e accidente non laboral e comunicaci\u00f3n inmediata de extinci\u00f3ns, per\u00edodos de carencia e anulaci\u00f3n de ambos.\n\t\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\" id=\"heading4-equipo\">\n<h5 class=\"mb-0\"><a aria-controls=\"collapse4-equipo\" aria-expanded=\"false\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse4-equipo\" data-toggle=\"collapse\" rel=\"noopener noreferrer\" role=\"button\">Unidade Experta en Tramitaci\u00f3n de Prestaci\u00f3ns Econ\u00f3micas e Sociais<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<div aria-labelledby=\"heading4-equipo\" class=\"collapse\" data-parent=\"#accordion\" id=\"collapse4-equipo\">\n<div class=\"card-body\">\nEsta unidade centralizada oc\u00fapase da tramitaci\u00f3n e xesti\u00f3n das diferentes prestaci\u00f3ns econ\u00f3micas asociadas. Segue criterios t\u00e9cnicos e realiza unha xesti\u00f3n individualizada dos casos.\n\t\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\" id=\"heading5-equipo\">\n<h5 class=\"mb-0\"><a aria-controls=\"collapse5-equipo\" aria-expanded=\"false\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse5-equipo\" data-toggle=\"collapse\" rel=\"noopener noreferrer\" role=\"button\">Unidade de Prevenci\u00f3n<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<div aria-labelledby=\"heading5-equipo\" class=\"collapse\" data-parent=\"#accordion\" id=\"collapse5-equipo\">\n<div class=\"card-body\">\nEquipo formado por profesionais e expertos nas distintas especialidades da prevenci\u00f3n de riscos laborais no marco establecido anualmente polo Plan Xeral de Actividades Preventivas. As unidades t\u00e9cnicas de prevenci\u00f3n de riscos est\u00e1n distribu\u00eddas nas distintas autonom\u00edas, co fin de asegurar a proximidade \u00e1s empresas. Ademais, dispo\u00f1emos de instalaci\u00f3ns e recursos t\u00e9cnicos, entre os que destacan os baseados nas novas tecnolox\u00edas da informaci\u00f3n.\n\t\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\" id=\"heading6-equipo\">\n<h5 class=\"mb-0\"><a aria-controls=\"collapse6-equipo\" aria-expanded=\"false\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse6-equipo\" data-toggle=\"collapse\" rel=\"noopener noreferrer\" role=\"button\">Rede asistencial e hospitalaria<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<div aria-labelledby=\"heading6-equipo\" class=\"collapse\" data-parent=\"#accordion\" id=\"collapse6-equipo\">\n<div class=\"card-body\">\nA nosa rede de centros asistenciais e oficinas \u00e9 o resultado da pol\u00edtica de achegamento dos servizos asistenciais aos centros de traballo das nosas empresas mutualistas. Os hospitais de Asepeyo representan a vocaci\u00f3n de po\u00f1er ao alcance dos seus traballadores protexidos a m\u00e1is avanzada tecnolox\u00eda m\u00e9dico-cient\u00edfica. O seu amplo equipo multidisciplinar de profesionais presta os seus servizos desde o ingreso do paciente ata a s\u00faa rehabilitaci\u00f3n. Os hospitais est\u00e1n especializados como servizos de apoio \u00e1 rede asistencial da Mutua no diagn\u00f3stico e no tratamento de lesi\u00f3ns.\n\t\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"titulo\">\n<h2>Xesti\u00f3n sanitaria do absentismo<\/h2>\n<\/div>\n<p>Os empresarios poden elixir que a Mutua asuma o pagamento da prestaci\u00f3n econ\u00f3mica de incapacidade temporal por enfermidade com\u00fan e accidente non laboral, as\u00ed como o control e seguimento da mesma, sen prexu\u00edzo da responsabilidade do servizo p\u00fablico de sa\u00fade na prestaci\u00f3n da asistencia sanitaria. Base\u00e1ndonos na nosa ampla experiencia, definimos unha operativa espec\u00edfica nas actuaci\u00f3ns de continxencias com\u00fans e continxencias profesionais.<\/p>\n<blockquote><p>A nosa vocaci\u00f3n de liderado sanitario, a trav\u00e9s do noso proxecto de xesti\u00f3n cl\u00ednica, pretende o mellor resultado en termos de sa\u00fade mediante as mellores pr\u00e1cticas cl\u00ednicas. Para iso, orient\u00e1monos cara a medicina baseada na evidencia e na mellora continua.<\/p><\/blockquote>\n<div class=\"grid-90 prefix-5 suffix-5 mobile-grid-100\">\n<div class=\"panel-group accordion-border-gradient\" id=\"accordion\">\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\" id=\"heading1-gestion-sanitaria\">\n<h5 class=\"mb-0\"><a aria-controls=\"collapse1-gestion-sanitaria\" aria-expanded=\"false\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse1-gestion-sanitaria\" data-toggle=\"collapse\" rel=\"noopener noreferrer\" role=\"button\">Enfermidade com\u00fan e accidente non laboral (continxencias com\u00fans)<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<div aria-labelledby=\"heading1-gestion-sanitaria\" class=\"collapse\" data-parent=\"#accordion\" id=\"collapse1-gestion-sanitaria\">\n<div class=\"card-body\">\n\t\t\t\t<strong>Contacto sanitario inmediato:\u00a0\u00a0<\/strong>no momento en que temos co\u00f1ecemento da baixa, un equipo de sanitarios contacta telefonicamente co traballador para unha primeira avaliaci\u00f3n do caso.\n<p><strong>Personalizaci\u00f3n da actuaci\u00f3n:\u00a0\u00a0<\/strong>en funci\u00f3n do resultado da avaliaci\u00f3n, planificamos as actuaci\u00f3ns para optimizar o proceso de recuperaci\u00f3n do traballador.<\/p>\n<p><strong>Especializaci\u00f3n por grupos patol\u00f3xicos:\u00a0\u00a0<\/strong>aplicamos protocolos e t\u00e9cnicas sanitarias espec\u00edficas para un grupo patol\u00f3xico, o que sup\u00f3n unha mellora no resultado do proceso. Particularmente, aportamos unha gran experiencia sanitaria e de xesti\u00f3n nos casos de traumatolox\u00eda.<\/p>\n<p><strong>Seguimento do proceso:\u00a0\u00a0<\/strong>revisamos periodicamente cada caso para valorar a s\u00faa evoluci\u00f3n e tomar novas decisi\u00f3ns, se \u00e9 preciso. Se o m\u00e9dico considera que o traballador est\u00e1 preparado para reincorporarse ao seu posto de traballo, realizamos a proposta ao Servizo P\u00fablico de Sa\u00fade. Noutros casos, faremos unha proposta de invalidez a resolver polo INSS.<\/p>\n<p><strong>An\u00e1lise de indicadores sanitarios<\/strong>: de forma peri\u00f3dica, obt\u00e9\u00f1ense indicadores que permiten:<\/p>\n<p><strong>\u00c1 empresa<\/strong>, ter unha visi\u00f3n global do seu absentismo.<\/p>\n<p><strong>A n\u00f3s<\/strong>, dispo\u00f1er de informaci\u00f3n sobre a efectividade do modelo e as s\u00faas \u00e1reas de mellora.\n\t\t\t\t<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\" id=\"heading2-gestion-sanitaria\">\n<h5 class=\"mb-0\"><a aria-controls=\"collapse2-gestion-sanitaria\" aria-expanded=\"false\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse2-gestion-sanitaria\" data-toggle=\"collapse\" rel=\"noopener noreferrer\" role=\"button\">Accidente de traballo e enfermidade profesional (continxencias profesionais)<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<div aria-labelledby=\"heading2-gestion-sanitaria\" class=\"collapse\" data-parent=\"#accordion\" id=\"collapse2-gestion-sanitaria\">\n<div class=\"card-body\">\n<p><strong>Tratamento integral do proceso<\/strong>: nos nosos centros asistenciais real\u00edzase a xesti\u00f3n completa do caso, desde o seu diagn\u00f3stico ata a alta m\u00e9dica. O m\u00e9dico do centro asistencial coordina a participaci\u00f3n dos profesionais que sexan precisos mediante un traballo interdisciplinario reforzado polo soporte t\u00e9cnico de unidades especializadas.<\/p>\n<p><strong>Comunicaci\u00f3n coa empresa e o traballador:\u00a0\u00a0<\/strong>desde o noso centro asistencial mantemos unha constante e flu\u00edda relaci\u00f3n coa empresa e co traballador, para axilizar os procesos administrativos e asistenciais respectando a confidencialidade conforme \u00e1 LOPD.\n\t\t\t\t<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"titulo\">\n<h2>Ferramentas de apoio \u00e1 t\u00faa xesti\u00f3n<\/h2>\n<\/div>\n<p>En\u00a0<a href=\"https:\/\/oficinavirtual.asepeyo.es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Asepeyo Oficina Virtual<\/a>\u00a0podes acceder a un conxunto de ferramentas sinxelas e intuitivas que poden axudarche a implantar de forma aut\u00f3noma un modelo de xesti\u00f3n responsable de absentismo.<\/p>\n<div class=\"grid-90 prefix-5 suffix-5 mobile-grid-100\">\n<div class=\"panel-group accordion-border-gradient\" id=\"accordion\">\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\" id=\"heading1-herramientas-gestion\">\n<h5 class=\"mb-0\"><a aria-controls=\"collapse1-herramientas-gestion\" aria-expanded=\"false\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse1-herramientas-gestion\" data-toggle=\"collapse\" rel=\"noopener noreferrer\" role=\"button\">Protocolos de actuaci\u00f3n<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<div aria-labelledby=\"heading1-herramientas-gestion\" class=\"collapse\" data-parent=\"#accordion\" id=\"collapse1-herramientas-gestion\">\n<div class=\"card-body\">\n<ul>\n<li><strong>Protocolo de actuaci\u00f3n en continxencia com\u00fan<\/strong><br \/>\nA empresa pode desenvolvelo en base ao procedemento xeral. Pode recoller: como debe actuar o traballador ao ausentarse, o rexistro de todos os casos de absentismo, a xesti\u00f3n da informaci\u00f3n por parte da empresa, a valoraci\u00f3n da situaci\u00f3n da persoa ausente, e a formaci\u00f3n do posto de traballo ou o protocolo de reincorporaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Protocolo de actuaci\u00f3n en continxencia profesional<\/strong><br \/>\nComo no caso anterior, este protocolo pode ser desenvolvido pola empresa, inclu\u00edndo entre outros: valoraci\u00f3n da gravidade, quen e como se emiten os volantes de asistencia, cando o traballador debe ser acompa\u00f1ado e cando non, medios de transporte adecuados, an\u00e1lise dos accidentes e dos accidentes e persoas implicadas no seguimento da situaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Protocolo de reincorporaci\u00f3n ao traballo tras unha baixa<\/strong><br \/>\nRecolle unha serie de medidas que permiten realizar un seguimento individualizado dos procesos de baixa unha vez que o traballador recibe a alta e reincorp\u00f3rase ao seu posto de traballo. Sempre se deben ter en conta as circunstancias e o caso particular de cada traballador.<\/li>\n<li><strong>Protocolo de subrogaci\u00f3n<\/strong><br \/>\nA incorporaci\u00f3n de persoal \u00e1 empresa a trav\u00e9s de subrogaci\u00f3ns pode supo\u00f1er unha dificultade para o adecuado funcionamento da pol\u00edtica de xesti\u00f3n do absentismo da empresa. Co fin de integrar o m\u00e1is rapidamente posible a estes traballadores nos procedementos internos, proponse a posta en marcha de acci\u00f3ns informativas e de coordinaci\u00f3n que englobaremos nun protocolo espec\u00edfico para subrogaci\u00f3ns.<\/li>\n<li><strong>Xesti\u00f3n normalizada de permisos e licenzas<\/strong> Este protocolo debe usarse como unha ferramenta de xesti\u00f3n que permita ao traballador co\u00f1ecer a maneira de proceder \u00e1 hora de solicitar un permiso ou licenza, aos que ten dereito, e para a empresa supor\u00e1 unha mellora na organizaci\u00f3n do traballo, distribuci\u00f3n de tarefas e un aforro en substituci\u00f3ns innecesarias de traballadores ausentes.<\/li>\n<li><strong>Protocolo xesti\u00f3n de ausencias<\/strong> Este protocolo debe usarse como unha ferramenta de xesti\u00f3n que permita \u00e1 empresa ter o m\u00e1ximo de informaci\u00f3n posible para poder tomar a decisi\u00f3n m\u00e1is adecuada, e nunca se empregar\u00e1 como ferramenta de control.<\/li>\n<li><strong>Protocolo plan de igualdade<\/strong> O plan de igualdade \u00e9 un conxunto ordenado de medidas, adoptadas despois de realizar un diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n, tendentes a acadar na empresa a igualdade de trato e de oportunidades entre mulleres e homes, e a eliminar a discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<li><strong>Volante de asistencia ampliado<\/strong><br \/>\nO volante de asistencia \u00e9 un documento que emite a empresa declarando que asume un feito como posible continxencia profesional. O traballador accidentado debe presentalo en Asepeyo para ser atendido baixo esa premisa. En caso de requirise unha maior concreci\u00f3n das circunstancias do accidente, pode consensuarse coa Mutua un volante ampliado que recolla formalmente a versi\u00f3n do accidente do traballador afectado e do mando intermedio responsable de cubrilo, as\u00ed como dos detalles do suceso.<\/li>\n<li><strong>Asistencia sanitaria internacional<\/strong><br \/>\nOs traballadores afiliados a Asepeyo e residentes en Espa\u00f1a, desprazados ao estranxeiro por motivos de traballo, dispo\u00f1en dun n\u00famero de tel\u00e9fono (+34 937 057 540) basicamente informativo, que ten como funci\u00f3n dar informaci\u00f3n sobre o tr\u00e1mite administrativo que deben cubrir en caso de desprazamento ao estranxeiro con fins laborais. Esta informaci\u00f3n tam\u00e9n se pode solicitar \u00e1 Tesourar\u00eda Xeral da Seguridade Social (v\u00eda telef\u00f3nica ou a trav\u00e9s da s\u00faa p\u00e1xina web), na web de Asepeyo ou a trav\u00e9s do seu Servizo de Atenci\u00f3n ao Usuario.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\" id=\"heading2-herramientas-gestion\">\n<h5 class=\"mb-0\"><a aria-controls=\"collapse2-herramientas-gestion\" aria-expanded=\"false\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse2-herramientas-gestion\" data-toggle=\"collapse\" rel=\"noopener noreferrer\" role=\"button\">Absentismo reincidente<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<div aria-labelledby=\"heading2-herramientas-gestion\" class=\"collapse\" data-parent=\"#accordion\" id=\"collapse2-herramientas-gestion\">\n<div class=\"card-body\">\nA an\u00e1lise da acumulaci\u00f3n de ausencias por traballador resulta unha valiosa ferramenta para a detecci\u00f3n de casos susceptibles dun estudo m\u00e1is minucioso. Para esta an\u00e1lise empregamos o Factor de Bradford, \u00edndice que permite listar os traballadores que tiveron algunha continxencia durante o per\u00edodo de estudo, orden\u00e1ndoos de maior a menor segundo o valor do \u00edndice. D\u00e1 prioridade \u00e1 acumulaci\u00f3n de continxencias fronte aos d\u00edas de baixa que estas xeran. Para os casos nos que se considere necesaria unha observaci\u00f3n m\u00e1is detallada, p\u00f3dese recorrer aos Hist\u00f3ricos de Continxencias Individualizados (HCI). Tr\u00e1tase duns calendarios gr\u00e1ficos que permiten unha comparativa temporal e poden subli\u00f1ar baixas cl\u00ednicas ou repetidas en determinadas datas, facilitando as\u00ed a oportunidade de previlas.\n\t\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\" id=\"heading3-herramientas-gestion\">\n<h5 class=\"mb-0\"><a aria-controls=\"collapse3-herramientas-gestion\" aria-expanded=\"false\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse3-herramientas-gestion\" data-toggle=\"collapse\" rel=\"noopener noreferrer\" role=\"button\">Manual de Acollida para un empregado novo<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<div aria-labelledby=\"heading3-herramientas-gestion\" class=\"collapse\" data-parent=\"#accordion\" id=\"collapse3-herramientas-gestion\">\n<div class=\"card-body\">\nEste documento recolle a informaci\u00f3n que a empresa considere oportuna para favorecer a integraci\u00f3n de novo persoal no seu posto de traballo e entorno laboral. A informaci\u00f3n debe ser pr\u00e1ctica e xen\u00e9rica. P\u00f3dense achegar detalles particulares dalg\u00fans postos de traballo.\n\t\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\" id=\"heading4-herramientas-gestion\">\n<h5 class=\"mb-0\"><a aria-controls=\"collapse4-herramientas-gestion\" aria-expanded=\"false\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse4-herramientas-gestion\" data-toggle=\"collapse\" rel=\"noopener noreferrer\" role=\"button\">Ferramentas de an\u00e1lise e diagn\u00f3stico<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<div aria-labelledby=\"heading4-herramientas-gestion\" class=\"collapse\" data-parent=\"#accordion\" id=\"collapse4-herramientas-gestion\">\n<div class=\"card-body\">\n\t\t\t\t\tO acceso da empresa a toda a informaci\u00f3n e a capacidade para a toma de decisi\u00f3ns en base a esta \u00e9 clave para establecer as medidas e actuaci\u00f3ns do plan de acci\u00f3n. As nosas aplicaci\u00f3ns para as t\u00faas empresas mutualistas son:\n<ol class=\"list-content\">\n<li><a href=\"\/tecnologia-innovacion\/#add\">An\u00e1lise Din\u00e1mica de Datos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/tecnologia-innovacion\/#asepeyo-empresas\">App Asepeyo empresas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/tecnologia-innovacion\/#oficina-virtual\">Asepeyo Oficina Virtual<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"\/tecnologia-innovacion\">Visita o noso apartado de tecnolox\u00eda e innovaci\u00f3n para m\u00e1is informaci\u00f3n.<\/a> Con estas aplicaci\u00f3ns facilit\u00e1mosche datos en tempo real do teu absentismo, da comparativa con empresas do teu sector de actividade e tama\u00f1o. Ademais perm\u00edteche analizar factores como as baixas por tramos de idade, a antig\u00fcidade dos traballadores na empresa, o tipo de contrato, a reincidencia ou a duraci\u00f3n das baixas.\n\t\t\t\t<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"titulo\">\n<h2>Empresa saudable<\/h2>\n<\/div>\n<p>Co obxectivo de aumentar o co\u00f1ecemento das medidas preventivas e a difusi\u00f3n de boas pr\u00e1cticas entre as nosas empresas asociadas, e conforme ao recente cambio de denominaci\u00f3n do INSST, que pasa a ser o Instituto Nacional de Seguridade, Sa\u00fade e Benestar, debemos sensibilizar dos proxectos que promoven ambientes saudables de traballo.<\/p>\n<blockquote><p>Unha empresa saudable \u00e9 aquela que promove ambientes de traballo saudables, entendendo a sa\u00fade como un estado completo de benestar f\u00edsico, mental e social.<\/p><\/blockquote>\n<p>Segundo a Organizaci\u00f3n Mundial da Sa\u00fade, os aspectos clave para lograr ambientes saudables no traballo son:<\/p>\n<div class=\"grid-90 prefix-5 suffix-5 mobile-grid-100\">\n<div class=\"panel-group accordion-border-gradient\" id=\"accordion\">\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\" id=\"heading1-empresa-saludable\">\n<h5 class=\"mb-0\"><a aria-controls=\"collapse1-empresa-saludable\" aria-expanded=\"false\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse1-empresa-saludable\" data-toggle=\"collapse\" rel=\"noopener noreferrer\" role=\"button\">Ambiente f\u00edsico do traballo<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<div aria-labelledby=\"heading1-empresa-saludable\" class=\"collapse\" data-parent=\"#accordion\" id=\"collapse1-empresa-saludable\">\n<div class=\"card-body\">\n\t\t\t\t\tExisten m\u00faltiples riscos derivados da exposici\u00f3n laboral no \u00e1mbito f\u00edsico, que se identifican en funci\u00f3n dos factores de risco que os condicionan:\n<ol>\n<li><strong>Factores asociados \u00e1 seguridade no posto de traballo<\/strong>: en relaci\u00f3n a procedementos, maquinarias, traballos en altura, riscos el\u00e9ctricos, etc.<\/li>\n<li><strong>Axentes qu\u00edmicos<\/strong>: sobre procedementos relacionados con exposici\u00f3n a produtos qu\u00edmicos que poden ser t\u00f3xicos para a sa\u00fade (efectos irritantes, sensibilizantes, cancer\u00edxenos, terat\u00f3xenos\u2026)<\/li>\n<li><strong>Axentes biol\u00f3xicos<\/strong>: relativos a postos de traballo con exposici\u00f3n a axentes vivos como bacterias, virus, parasitos ou fungos. Salientan, pola s\u00faa exposici\u00f3n, os traballadores do \u00e1mbito sanitario e outros como veterinarios, granxeiros, agricultores, etc.<\/li>\n<li><strong>Factores f\u00edsicos<\/strong>: relacionados coa exposici\u00f3n a radiaci\u00f3ns ionizantes ou non ionizantes, ru\u00eddo, vibraci\u00f3ns, temperaturas extremas ou riscos emerxentes como a exposici\u00f3n a nanopart\u00edculas.<\/li>\n<li><strong>Factores ergon\u00f3micos<\/strong>: en relaci\u00f3n \u00e1 adaptaci\u00f3n dos postos de traballo, posturas forzadas, movementos repetitivos ou manipulaci\u00f3n de cargas. Poden desencadear en trastornos musculoesquel\u00e9ticos.<\/li>\n<\/ol><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\" id=\"heading2-empresa-saludable\">\n<h5 class=\"mb-0\"><a aria-controls=\"collapse2-empresa-saludable\" aria-expanded=\"false\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse2-empresa-saludable\" data-toggle=\"collapse\" rel=\"noopener noreferrer\" role=\"button\">Ambiente psicosocial<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<div aria-labelledby=\"heading2-empresa-saludable\" class=\"collapse\" data-parent=\"#accordion\" id=\"collapse2-empresa-saludable\">\n<div class=\"card-body\">\n\t\t\t\t\tAs situaci\u00f3ns adversas no \u00e1mbito psicosocial poden determinar alteraci\u00f3ns na sa\u00fade f\u00edsica e mental dos traballadores. As\u00ed mesmo, favorecen situaci\u00f3ns de conflito que poden afectar de forma cr\u00f3nica as relaci\u00f3ns interpersoais, repercutindo nos resultados e na imaxe da empresa. Aspectos que inciden no ambiente psicosocial:\n<ol>\n<li><strong>Organizaci\u00f3n do traballo<\/strong>: dese\u00f1o de tarefas, definici\u00f3ns de rol, cargas de traballo, flexibilidade, autonom\u00eda, estilos de mando, comunicaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Filosof\u00eda e cultura de empresa<\/strong>: declaraci\u00f3n de principios e procedementos respecto a consideraci\u00f3ns \u00e9ticas no traballo, prevenci\u00f3n de acoso ou discriminaci\u00f3n en todo o \u00e1mbito da organizaci\u00f3n, criterios de selecci\u00f3n de persoal.<\/li>\n<\/ol><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\" id=\"heading3-empresa-saludable\">\n<h5 class=\"mb-0\"><a aria-controls=\"collapse3-empresa-saludable\" aria-expanded=\"false\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse3-empresa-saludable\" data-toggle=\"collapse\" rel=\"noopener noreferrer\" role=\"button\">Recursos persoais de sa\u00fade<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<div aria-labelledby=\"heading3-empresa-saludable\" class=\"collapse\" data-parent=\"#accordion\" id=\"collapse3-empresa-saludable\">\n<div class=\"card-body\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"http:\/\/osha.europa.eu\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\" target=\"_blank\">osha.europa.eu<\/a>: A promoci\u00f3n da sa\u00fade no lugar de traballo ref\u00edrese ao esforzo com\u00fan de empresarios, traballadores e da sociedade no seu conxunto por mellorar a sa\u00fade e o benestar laboral dos traballadores. Os medios para conseguir este obxectivo incl\u00faen a mellora da organizaci\u00f3n do traballo e do entorno laboral, o establecemento de actuaci\u00f3ns que propicien a participaci\u00f3n dos traballadores en actividades saudables, a promoci\u00f3n de h\u00e1bitos de vida saudables e o fomento do desenvolvemento persoal. A empresa pode facilitar os recursos e as oportunidades para participar en programas e campa\u00f1as de sa\u00fade, dar maior flexibilidade para realizar consultas de sa\u00fade, e para acceder a informaci\u00f3n, formaci\u00f3n e asesoramento.\n\t\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\" id=\"heading4-empresa-saludable\">\n<h5 class=\"mb-0\"><a aria-controls=\"collapse4-empresa-saludable\" aria-expanded=\"false\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse4-empresa-saludable\" data-toggle=\"collapse\" rel=\"noopener noreferrer\" role=\"button\">Participaci\u00f3n na comunidade<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<div aria-labelledby=\"heading4-empresa-saludable\" class=\"collapse\" data-parent=\"#accordion\" id=\"collapse4-empresa-saludable\">\n<div class=\"card-body\">\n\t\t\t\t\tParticipaci\u00f3n na comunidade para mellorar a sa\u00fade dos traballadores, das s\u00faas familias e doutros membros da comunidade. Cons\u00e9guese un impacto positivo na comunidade e no medio ambiente. <strong>Algunhas actividades de promoci\u00f3n da sa\u00fade e da seguridade:<\/strong>\u00a0alianzas con sa\u00fade p\u00fablica, concellos, provedores.\n<ul>\n<li>Sendas de sa\u00fade<\/li>\n<li>Rede de restaurantes saudables<\/li>\n<li>Pol\u00edticas saudables medioambientais \/ provedores<\/li>\n<li>Colaborar en campa\u00f1as en beneficio da comunidade (doaz\u00f3n de sangue)<\/li>\n<li>Actividades que favorezan co\u00f1ecemento de sa\u00fade e seguridade na comunidade<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"titulo\">\n<h2>Observatorio de Absentismo Asepeyo<\/h2>\n<\/div>\n<p>Publicamos anualmente o estudo de comportamento e tendencias extra\u00eddas da an\u00e1lise das baixas por enfermidade com\u00fan e accidente non laboral dos traballadores das m\u00e1is de 200.000 empresas que te\u00f1en a opci\u00f3n das continxencias com\u00fans con Asepeyo.<br \/>\nNeste estudo ponse en evidencia o incremento significativo das baixas por esta continxencia en 2016, que triplica o incremento da afiliaci\u00f3n de traballadores para o mesmo per\u00edodo.<\/p>\n<div class=\"br-del\"><!-- HTML comment --><\/div>\n<div class=\"videoWrapper\"><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/qpvHT1DE_CA\" width=\"100%\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/div>\n<div class=\"br-del\"><!-- HTML comment --><\/div>\n<p>Como datos m\u00e1is destacados, conv\u00e9n subli\u00f1ar:<\/p>\n<ul>\n<li>Reincidentes: o 1,71% dos traballadores supo\u00f1en o 21,04 das baixas por enfermidade com\u00fan e accidente non laboral.<\/li>\n<li>Crecemento das baixas nun 12,92%.<\/li>\n<li>Crecementos das baixas \u00a0de agrupaci\u00f3ns de patolox\u00edas psicol\u00f3xicas\/psiqui\u00e1tricas (\u00e9 a agrupaci\u00f3n de patolox\u00edas que m\u00e1is crece respecto a 2015). En total en 2016 supo\u00f1en 23.415 baixas.<\/li>\n<li>Baixas de curta ou moi curta duraci\u00f3n (o 67% do total de baixas en 2016 -23.415 baixas- son de menos de 15 d\u00edas).<\/li>\n<li>Antig\u00fcidade \u00a0dos traballadores na empresa (o 58% ten menos de tres anos de antig\u00fcidade nas s\u00faas empresas).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para poder actuar e xestionar estes datos, po\u00f1emos en valor o noso modelo de xesti\u00f3n de absentismo, baseado nun plan de xesti\u00f3n que incorpora actuaci\u00f3ns sanitarias, de xesti\u00f3n, de prevenci\u00f3n e de organizaci\u00f3n das empresas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":64650,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"generate_page_header":"","footnotes":""},"class_list":["post-64647","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Xesti\u00f3n de absentismo - Asepeyo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Te ayudamos a mejorar el absentismo de tu empresa. Ponemos a tu disposici\u00f3n un sistema de gesti\u00f3n y un modelo de asesoramiento espec\u00edfico para tu empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.asepeyo.es\/gl\/gestion-absentismo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"gl_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Xesti\u00f3n de absentismo - Asepeyo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Te ayudamos a mejorar el absentismo de tu empresa. Ponemos a tu disposici\u00f3n un sistema de gesti\u00f3n y un modelo de asesoramiento espec\u00edfico para tu empresa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.asepeyo.es\/gl\/gestion-absentismo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Asepeyo\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/es-es.facebook.com\/Asepeyo\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-11-24T11:58:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.asepeyo.es\/wp-content\/uploads\/sala-relax-gestion-absentismo-asepeyo.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"333\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@Asepeyo\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"16 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/gl\\\/gestion-absentismo\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/gl\\\/gestion-absentismo\\\/\",\"name\":\"Xesti\u00f3n de absentismo - Asepeyo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/gl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/gl\\\/gestion-absentismo\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/gl\\\/gestion-absentismo\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sala-relax-gestion-absentismo-asepeyo.jpg\",\"datePublished\":\"2017-07-05T23:17:13+00:00\",\"dateModified\":\"2021-11-24T11:58:44+00:00\",\"description\":\"Te ayudamos a mejorar el absentismo de tu empresa. Ponemos a tu disposici\u00f3n un sistema de gesti\u00f3n y un modelo de asesoramiento espec\u00edfico para tu empresa.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/gl\\\/gestion-absentismo\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"gl-ES\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/gl\\\/gestion-absentismo\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"gl-ES\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/gl\\\/gestion-absentismo\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sala-relax-gestion-absentismo-asepeyo.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sala-relax-gestion-absentismo-asepeyo.jpg\",\"width\":500,\"height\":333},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/gl\\\/gestion-absentismo\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inicio\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/gl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Xesti\u00f3n de absentismo\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/gl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/gl\\\/\",\"name\":\"Asepeyo\",\"description\":\"Mutua de accidentes de trabajo 151\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/gl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/gl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"gl-ES\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/gl\\\/#organization\",\"name\":\"Asepeyo\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/gl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"gl-ES\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/gl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/logo-asepeyo-web-azul.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/logo-asepeyo-web-azul.png\",\"width\":350,\"height\":55,\"caption\":\"Asepeyo\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/gl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/es-es.facebook.com\\\/Asepeyo\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/Asepeyo\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/asepeyo\\\/?hl=es\",\"https:\\\/\\\/es.linkedin.com\\\/company\\\/asepeyo\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UC42Ipj44IKKTITQ2HNoLmSQ\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Xesti\u00f3n de absentismo - Asepeyo","description":"Te ayudamos a mejorar el absentismo de tu empresa. Ponemos a tu disposici\u00f3n un sistema de gesti\u00f3n y un modelo de asesoramiento espec\u00edfico para tu empresa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.asepeyo.es\/gl\/gestion-absentismo\/","og_locale":"gl_ES","og_type":"article","og_title":"Xesti\u00f3n de absentismo - Asepeyo","og_description":"Te ayudamos a mejorar el absentismo de tu empresa. Ponemos a tu disposici\u00f3n un sistema de gesti\u00f3n y un modelo de asesoramiento espec\u00edfico para tu empresa.","og_url":"https:\/\/www.asepeyo.es\/gl\/gestion-absentismo\/","og_site_name":"Asepeyo","article_publisher":"https:\/\/es-es.facebook.com\/Asepeyo\/","article_modified_time":"2021-11-24T11:58:44+00:00","og_image":[{"width":500,"height":333,"url":"https:\/\/www.asepeyo.es\/wp-content\/uploads\/sala-relax-gestion-absentismo-asepeyo.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@Asepeyo","twitter_misc":{"Tempo de lectura":"16 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.asepeyo.es\/gl\/gestion-absentismo\/","url":"https:\/\/www.asepeyo.es\/gl\/gestion-absentismo\/","name":"Xesti\u00f3n de absentismo - Asepeyo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.asepeyo.es\/gl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.asepeyo.es\/gl\/gestion-absentismo\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.asepeyo.es\/gl\/gestion-absentismo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.asepeyo.es\/wp-content\/uploads\/sala-relax-gestion-absentismo-asepeyo.jpg","datePublished":"2017-07-05T23:17:13+00:00","dateModified":"2021-11-24T11:58:44+00:00","description":"Te ayudamos a mejorar el absentismo de tu empresa. Ponemos a tu disposici\u00f3n un sistema de gesti\u00f3n y un modelo de asesoramiento espec\u00edfico para tu empresa.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.asepeyo.es\/gl\/gestion-absentismo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"gl-ES","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.asepeyo.es\/gl\/gestion-absentismo\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"gl-ES","@id":"https:\/\/www.asepeyo.es\/gl\/gestion-absentismo\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.asepeyo.es\/wp-content\/uploads\/sala-relax-gestion-absentismo-asepeyo.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.asepeyo.es\/wp-content\/uploads\/sala-relax-gestion-absentismo-asepeyo.jpg","width":500,"height":333},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.asepeyo.es\/gl\/gestion-absentismo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inicio","item":"https:\/\/www.asepeyo.es\/gl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Xesti\u00f3n de absentismo"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.asepeyo.es\/gl\/#website","url":"https:\/\/www.asepeyo.es\/gl\/","name":"Asepeyo","description":"Mutua de accidentes de trabajo 151","publisher":{"@id":"https:\/\/www.asepeyo.es\/gl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.asepeyo.es\/gl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"gl-ES"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.asepeyo.es\/gl\/#organization","name":"Asepeyo","url":"https:\/\/www.asepeyo.es\/gl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"gl-ES","@id":"https:\/\/www.asepeyo.es\/gl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.asepeyo.es\/wp-content\/uploads\/logo-asepeyo-web-azul.png","contentUrl":"https:\/\/www.asepeyo.es\/wp-content\/uploads\/logo-asepeyo-web-azul.png","width":350,"height":55,"caption":"Asepeyo"},"image":{"@id":"https:\/\/www.asepeyo.es\/gl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/es-es.facebook.com\/Asepeyo\/","https:\/\/x.com\/Asepeyo","https:\/\/www.instagram.com\/asepeyo\/?hl=es","https:\/\/es.linkedin.com\/company\/asepeyo","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC42Ipj44IKKTITQ2HNoLmSQ"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.asepeyo.es\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/64647","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.asepeyo.es\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.asepeyo.es\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.asepeyo.es\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.asepeyo.es\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=64647"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/www.asepeyo.es\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/64647\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1451836,"href":"https:\/\/www.asepeyo.es\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/64647\/revisions\/1451836"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.asepeyo.es\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64650"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.asepeyo.es\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=64647"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}