{"id":54578,"date":"2017-11-29T10:29:45","date_gmt":"2017-11-29T09:29:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asepeyo.es\/?p=54578"},"modified":"2018-07-13T16:39:10","modified_gmt":"2018-07-13T14:39:10","slug":"lo-debes-saber-la-enfermedad-profesional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.asepeyo.es\/ca\/blog\/empresa-saludable\/lo-debes-saber-la-enfermedad-profesional\/","title":{"rendered":"Todo lo que debes saber sobre la enfermedad profesional"},"content":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 es la enfermedad profesional?<\/h2>\n

En el BOE de 31 de octubre de 2015<\/strong> se publica el RD legislativo donde se aprueba el texto refundido de la LGSS y en el mismo se recoge en el art\u00edculo 157 el concepto de enfermedad profesional que se define como:<\/p>\n

\u201cSe entender\u00e1 por enfermedad profesional la contra\u00edda a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena o propia en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicaci\u00f3n y desarrollo de esta ley, y que est\u00e9 provocada por la acci\u00f3n de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.\u00a0En tales disposiciones se establecer\u00e1 el procedimiento que haya de observarse para la inclusi\u00f3n en dicho cuadro de nuevas enfermedades profesionales que se estime deban ser incorporadas al mismo. Dicho procedimiento comprender\u00e1, en todo caso, como tr\u00e1mite preceptivo, el informe del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.\u201d<\/em><\/p>\n

Estamos ante un concepto puramente legal de manera que el diagn\u00f3stico de una enfermedad profesional se basa en una presunci\u00f3n surgida de un doble listado de actividad y enfermedad. As\u00ed, si la enfermedad est\u00e1 en el listado y quien la padece desarrolla una actividad con riesgo de adquirir dicha enfermedad, hay una presunci\u00f3n \u201ciuris et de iure\u201d de que es profesional, por lo que no se impone la prueba de la relaci\u00f3n de causalidad a diferencia de la enfermedad del trabajo, donde s\u00ed es necesaria esta prueba.<\/p>\n

Desde que en 1900 Eduardo Dato promulg\u00f3 la Ley de Accidentes de Trabajo<\/strong>, que fue el primer sistema de seguros sociales, la legislaci\u00f3n en materia de accidentes laborales, y especialmente de enfermedades profesionales, se ha modificado sustancialmente, en virtud de\u00a0 los cambios industriales y nuevos procedimientos productivos.<\/p>\n

Tras el anterior listado de enfermedades profesionales de 1978, y valorar la aparici\u00f3n de nuevos elementos y sustancias que pod\u00edan incidir en la salud de los trabajadores, se realiza una actualizaci\u00f3n, con la publicaci\u00f3n, en el a\u00f1o 2006, del nuevo cuadro de enfermedades profesionales en el Sistema de Seguridad Social<\/a><\/strong>.<\/a>Posteriormente se establece el modelo del parte de enfermedad profesional y se dictan las normas para su elaboraci\u00f3n y transmisi\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los principales cambios normativos?<\/h2>\n

El nuevo cuadro de enfermedades profesionales tiene estructura de doble listado: por una parte, el anexo 1, que contiene la lista de enfermedades profesionales y por otra, el anexo 2, con la lista complementaria de enfermedades cuyo origen profesional se sospecha y cuya inclusi\u00f3n en el anexo 1 podr\u00eda contemplarse en el futuro.<\/p>\n

El anexo 1<\/strong> comprende seis grupos de enfermedades:<\/p>\n

1) Enfermedades profesionales causadas por agentes qu\u00edmicos<\/strong>
\n2) Enfermedades profesionales causadas por agentes f\u00edsicos<\/strong>
\n3) Enfermedades profesionales causadas por agentes biol\u00f3gicos<\/strong>
\n4) Enfermedades profesionales producidas por la inhalaci\u00f3n de sustancias<\/strong> y agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados
\n5) Enfermedades profesionales de la piel<\/strong> causadas por sustancias y agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados
\n6) Enfermedades profesionales causadas por agentes carcinog\u00e9nicos<\/strong><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 factores determinan las enfermedades profesionales?<\/h2>\n

Los factores determinantes son:<\/p>\n

    \n
  1. Variabilidad biol\u00f3gica:<\/strong> no todos los trabajadores expuestos a un mismo riesgo o a una condici\u00f3n pat\u00f3gena similar enferman y los que enferman, no lo hacen al mismo tiempo y con la misma intensidad.<\/li>\n
  2. Multicausalidad:<\/strong> una enfermedad puede tener diferentes causas o factores laborales y extra laborales que act\u00faan simult\u00e1neamente y que contribuyen al desencadenamiento de la misma.<\/li>\n
  3. Especificidad cl\u00ednica<\/strong>: la mayor\u00eda de enfermedades profesionales no tienen un cuadro cl\u00ednico espec\u00edfico que permita relacionar la sintomatolog\u00eda con un trabajo determinado.<\/li>\n
  4. Condiciones de exposici\u00f3n<\/strong>: un mismo agente puede presentar efectos nocivos diferentes seg\u00fan las condiciones de exposici\u00f3n y en funci\u00f3n de la v\u00eda de entrada al organismo.<\/li>\n<\/ol>\n

    El reconocimiento del car\u00e1cter profesional de una enfermedad es un proceso de varias etapas: una corresponde al conocimiento del medio ambiente y condiciones de trabajo, otra al conocimiento cl\u00ednico-biol\u00f3gico y otras al marco legislativo y m\u00e9dico-legal, que permite establecer las diferencias entre las enfermedades profesionales y las comunes.<\/p>\n

    Diferencias respecto al accidente de trabajo<\/h2>\n

    Las principales diferencias entre ambos conceptos se basan en:<\/p>\n

    \u2013 Reconocimientos m\u00e9dicos:<\/strong> todas las empresas que deban cubrir puestos de trabajo con riesgo de enfermedad profesional est\u00e1n obligadas a practicar, a su cargo, reconocimientos m\u00e9dicos previos a la admisi\u00f3n de quienes vayan a ocuparlos, as\u00ed como a realizar los reconocimientos peri\u00f3dicos que para cada tipo de enfermedad se establezcan en las normas.<\/p>\n

    Estos reconocimientos son obligatorios y gratuitos para los trabajadores. Las empresas no podr\u00e1n contratar trabajadores que no hubieran sido declarados aptos en el reconocimiento o permitir la continuaci\u00f3n en su puesto de trabajo en el caso de que esta in aptitud fuera descubierta en los reconocimientos peri\u00f3dicos.<\/p>\n

    El incumplimiento de estas obligaciones por parte de la empresa, la convierte en responsable directa de todas las prestaciones econ\u00f3micas que pueden derivarse en tales casos de enfermedad profesional.<\/p>\n

    \u2013 Cambio de puesto de trabajo:<\/strong> el RD 1430\/2009 de 11 septiembre, por el que se desarrolla reglamentariamente la Ley 40\/2007, de 4 de diciembre de medidas en materia de Seguridad Social en relaci\u00f3n con la prestaci\u00f3n de incapacidad temporal, en su articulo 5,\u00a0Reducciones de aportaciones empresariales a la Seg. Social en caso de un traslado de un trabajador con enfermedad profesional a un puesto compatible con su estado, manifiesta:<\/p>\n

    \u201cCuando a los trabajadores a los que se haya diagnosticado una enfermedad profesional en un grado que no de origen a una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica, sean trasladados a un puesto compatible con su estado de salud, con objeto de interrumpir la desfavorable evoluci\u00f3n de su enfermedad, las aportaciones empresariales a la Seg. Social por contingencias comunes ser\u00e1n objeto de una reducci\u00f3n del 50%. En id\u00e9nticas situaciones de diagn\u00f3stico, la misma reducci\u00f3n se aplicar\u00e1 en los casos en que los trabajadores con enfermedad profesional sean contratados por otra empresa, diferente de aquella en que prestaban servicios cuando se constat\u00f3 la existencia de dicha enfermedad, para desempe\u00f1ar un puesto compatible con su estado de salud.\u201d<\/p>\n

    Si no hay posibilidad de traslado, el trabajador debe ser dado de baja en la empresa, previa conformidad de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, e inscrito con car\u00e1cter preferente para ser empleado por la Oficina de Empleo. Mientras no est\u00e9 ocupado, el trabajador tiene derecho a percibir un subsidio equivalente a su salario \u00edntegro.<\/p>\n

    El tiempo m\u00e1ximo de percepci\u00f3n (subsidio equivalente al salario \u00edntegro) es de 30 meses: 12 meses a cargo de la empresa, 6 meses a cargo del ente asegurador y 6 meses prorrogables por otros 6, a cargo del r\u00e9gimen de desempleo, en determinadas condiciones.<\/p>\n

     <\/p>\n

    \"\"<\/p>\n

    Procedimiento de gesti\u00f3n de la mutua<\/h2>\n

    Cuando un trabajador llega a la mutua para posible estudio de una enfermedad profesional, sea por iniciativa propia o de la empresa, derivado del Servicio P\u00fablico de Salud (SPS), del Servicio de Prevenci\u00f3n (SP), o de la inspecci\u00f3n del SPS o INSS, se inicia un per\u00edodo de observaci\u00f3n<\/strong> que puede tener una duraci\u00f3n de 6 meses, prorrogables a otros seis, previo dictamen del INSS, para poder determinar si la cl\u00ednica que presenta es susceptible de declaraci\u00f3n de enfermedad profesional.<\/p>\n

    En este per\u00edodo de observaci\u00f3n el trabajador puede estar en situaci\u00f3n de\u00a0incapacidad temporal\u00a0o no, hasta completar dicho estudio. Cuando finaliza el proceso puede acabar como enfermedad profesional, accidente de trabajo, o enfermedad com\u00fan y ser derivado al SPS.<\/p>\n

    En este proceso se abre un protocolo m\u00e9dico (cl\u00ednico-diagn\u00f3stico y terap\u00e9utico si es preciso), adem\u00e1s de solicitar el correspondiente estudio del puesto de trabajo, a trav\u00e9s del departamento de Seguridad e Higiene, para constatar la existencia de un riesgo espec\u00edfico incluido en el listado de enfermedades profesionales.<\/p>\n

    Situaci\u00f3n actual de la enfermedad\u00a0 profesional en Espa\u00f1a<\/h2>\n

    Tras la entrada en vigor del RD 1299\/2006 y hasta la fecha, la situaci\u00f3n no se ha modificado en exceso. Sin embargo, los niveles de declaraci\u00f3n en los 6 grupos del listado de enfermedades profesionales est\u00e1n muy desequilibrados<\/strong>, con un gran porcentaje de declaraci\u00f3n dentro del grupo 2 por agentes f\u00edsicos, en concreto en relaci\u00f3n a la patolog\u00eda musculo esquel\u00e9tica, seguido por el grupo 5 de enfermedades de la piel, y luego unos porcentajes de declaraci\u00f3n del resto de grupos muy por debajo de lo que los distintos especialistas piensan que existe realmente.<\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 factores<\/strong> pueden incidir en ese desequilibrio en los niveles de declaraci\u00f3n?<\/p>\n

    \u2013 Descoordinaci\u00f3n entre los distintos actores que participan en la declaraci\u00f3n de la enfermedad<\/strong>profesional (mutua, INSS, Servicio P\u00fablico de Salud, Servicio de Prevenci\u00f3n,etc..).
    \n\u2013 Desinformaci\u00f3n<\/strong> o falta de formaci\u00f3n en aquellos agentes no directamente relacionados con la patolog\u00eda laboral (SPS).
    \n\u2013 Posibles deficiencias en el control de la vigilancia de la salud.<\/strong>
    \n\u2013 D\u00e9ficits informativos en las empresas sobre el concepto de la enfermedad profesional<\/strong> y su relaci\u00f3n coste\/beneficio, con desconocimiento del\u00a0 RD 1430\/2009 de 11 septiembre y su posible aplicaci\u00f3n.<\/p>\n

    Pasos a seguir para mejorar los niveles de declaraci\u00f3n de las enfermedades profesionales:<\/p>\n

    \u2013 Coordinaci\u00f3n<\/strong> de los distintos agentes implicados en la enfermedad profesional.
    \n\u2013 Formaci\u00f3n<\/strong> de los mismos, tanto los implicados directamente con la patolog\u00eda laboral, como los que no, pero que tienen participaci\u00f3n directa en la posible declaraci\u00f3n.
    \n\u2013 Informaci\u00f3n a la empresa<\/strong> de los beneficios de una buena vigilancia de la salud, para evitar enfermedades profesionales con un alto coste posterior, tanto personal, social y econ\u00f3mico.<\/p>\n

    La buena prevenci\u00f3n sale barata<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":54583,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"page-blog-content.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"generate_page_header":"","footnotes":""},"categories":[11,9],"tags":[73,75,71,72,76,74],"class_list":["post-54578","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-empresa-saludable","tag-accidente-de-trabajo","tag-boe","tag-empresa-saludable","tag-enfermedad-profesional","tag-mutua","tag-trabajo","masonry-post","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50"],"acf":[],"yoast_head":"\nTodo lo que debes saber sobre la enfermedad profesional - Asepeyo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 es una enfermedad profesional? \u00bfQu\u00e9 factores la determinan? 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