{"id":50192,"date":"2017-07-03T11:00:05","date_gmt":"2017-07-03T11:00:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asepeyo.es\/?p=50192"},"modified":"2017-11-14T17:48:05","modified_gmt":"2017-11-14T16:48:05","slug":"saber-trabajas-una-empresa-saludable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.asepeyo.es\/ca\/blog\/empresa-saludable\/saber-trabajas-una-empresa-saludable\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo saber si trabajas en una empresa saludable"},"content":{"rendered":"<p>Dentro del proyecto de gesti\u00f3n responsable del absentismo de Asepeyo se integra el concepto de <strong>\u201cempresa saludable\u201d<\/strong> y las pautas para constituirla. La impregnaci\u00f3n de la cultura saludable en todos los \u00e1mbitos de la empresa determinar\u00e1 una poblaci\u00f3n trabajadora m\u00e1s sana, motivada y comprometida.<\/p>\n<p>La base de una organizaci\u00f3n saludable es promover y proteger la salud, la seguridad y el bienestar de las personas que trabajan en una empresa, as\u00ed como la sostenibilidad del ambiente de trabajo.<\/p>\n<p>De acuerdo con los criterios de la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud, los aspectos clave y sus principales acciones a tener en cuenta para lograr entornos saludables en el trabajo se sustentan en cuatro pilares fundamentales:<\/p>\n<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-50197 size-thumbnail\" src=\"https:\/\/www.asepeyo.es\/wp-content\/uploads\/cultura_preventiva-150x150.png\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/www.asepeyo.es\/wp-content\/uploads\/cultura_preventiva-150x150.png 150w, https:\/\/www.asepeyo.es\/wp-content\/uploads\/cultura_preventiva-300x300.png 300w, https:\/\/www.asepeyo.es\/wp-content\/uploads\/cultura_preventiva-768x768.png 768w, https:\/\/www.asepeyo.es\/wp-content\/uploads\/cultura_preventiva.png 1000w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>&#8211; Aspectos de salud y seguridad en el entorno f\u00edsico del trabajo<\/strong>. Es imprescindible el cumplimiento de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, identificando, evaluando y controlando en lo posible los riesgos derivados del ambiente f\u00edsico. Sin esta premisa, una empresa nunca podr\u00e1 disponer de la consideraci\u00f3n de \u201csaludable\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-50195 size-thumbnail\" src=\"https:\/\/www.asepeyo.es\/wp-content\/uploads\/indicadores_2-150x150.png\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/www.asepeyo.es\/wp-content\/uploads\/indicadores_2-150x150.png 150w, https:\/\/www.asepeyo.es\/wp-content\/uploads\/indicadores_2-300x300.png 300w, https:\/\/www.asepeyo.es\/wp-content\/uploads\/indicadores_2-768x768.png 768w, https:\/\/www.asepeyo.es\/wp-content\/uploads\/indicadores_2.png 1000w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>&#8211; Temas de salud, seguridad y bienestar en el entorno psicosocial de trabajo, con inclusi\u00f3n de la organizaci\u00f3n del trabajo y de la cultura laboral. <\/strong>\u00a0Es\u00a0primordial la identificaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n y control de los riesgos psicosociales, con el objetivo de establecer medidas de prevenci\u00f3n del estr\u00e9s que minimicen el impacto en la \u00a0salud de los trabajadores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-50196 size-thumbnail\" src=\"https:\/\/www.asepeyo.es\/wp-content\/uploads\/promocion_salud-150x150.png\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/www.asepeyo.es\/wp-content\/uploads\/promocion_salud-150x150.png 150w, https:\/\/www.asepeyo.es\/wp-content\/uploads\/promocion_salud-300x300.png 300w, https:\/\/www.asepeyo.es\/wp-content\/uploads\/promocion_salud-768x768.png 768w, https:\/\/www.asepeyo.es\/wp-content\/uploads\/promocion_salud.png 1000w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>&#8211; Recursos de salud personal en el lugar de trabajo. Promoci\u00f3n de la Salud.<\/strong> El dise\u00f1o de programas de salud en base a los an\u00e1lisis epidemiol\u00f3gicos de la vigilancia de la salud y de las caracter\u00edsticas de la organizaci\u00f3n tienen el objetivo de fomentar los h\u00e1bitos de vida saludables entre los trabajadores con el consiguiente impacto en la salud de los trabajadores y en la propia organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La puesta en marcha de estas iniciativas y su implantaci\u00f3n mediante un sistema de gesti\u00f3n integrado se traduce en beneficios como mejorar la salud y seguridad de los trabajadores, mejorar la implicaci\u00f3n y motivaci\u00f3n, reducir la siniestralidad y mejorar la productividad y la imagen de la empresa, pudiendo validar estas pr\u00e1cticas por instituciones de referencia.<\/p>\n<p>Asepeyo favorece que las empresas mutualistas desarrollen acciones de promoci\u00f3n de la salud y as\u00ed lograr la integraci\u00f3n de la cultura saludable en sus organizaciones, mediante informaci\u00f3n sobre programas de fomento de h\u00e1bitos saludables.<\/p>\n<p>Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el modelo de empresa saludable de la Mutua, accede <a href=\"https:\/\/www.asepeyo.es\/gestion-absentismo\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":50193,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"page-blog-content.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"generate_page_header":"","footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-50192","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresa-saludable","masonry-post","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - 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