{"id":1488372,"date":"2025-04-29T08:02:36","date_gmt":"2025-04-29T06:02:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asepeyo.es\/?p=1488372"},"modified":"2025-04-29T09:34:29","modified_gmt":"2025-04-29T07:34:29","slug":"bienestar-organizacional-la-cultura-del-cuidado-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.asepeyo.es\/ca\/blog\/seguridad-laboral\/bienestar-organizacional-la-cultura-del-cuidado-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"Bienestar organizacional: la cultura del cuidado en la empresa"},"content":{"rendered":"<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEn qu\u00e9 consiste el bienestar organizacional?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los cambios sociales est\u00e1n impulsando una transformaci\u00f3n en la cultura organizacional, en la que el bienestar de las personas deja de ser un beneficio opcional para convertirse en un eje estrat\u00e9gico. Invertir en bienestar no solo mejora la salud de los equipos, sino que potencia el rendimiento y la sostenibilidad empresarial.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Las organizaciones que se plantean optimizar la productividad a trav\u00e9s del bienestar de las personas trabajadoras act\u00faan simult\u00e1neamente en varios \u00e1mbitos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (PRL)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e1bitos Saludables<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fomento del Compromiso<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gesti\u00f3n de ausencias<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Integraci\u00f3n del bienestar en el sistema de gesti\u00f3n de la organizaci\u00f3n\u00a0 <\/span>(Ejemplo: ISO 45002, ISO 45001, ISO 45003)<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">An\u00e1lisis y mejora continua<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1488382 size-large\" src=\"https:\/\/www.asepeyo.es\/wp-content\/uploads\/shutterstock_2468681481-1024x512.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"512\" srcset=\"https:\/\/www.asepeyo.es\/wp-content\/uploads\/shutterstock_2468681481-1024x512.jpg 1024w, https:\/\/www.asepeyo.es\/wp-content\/uploads\/shutterstock_2468681481-300x150.jpg 300w, https:\/\/www.asepeyo.es\/wp-content\/uploads\/shutterstock_2468681481-768x384.jpg 768w, https:\/\/www.asepeyo.es\/wp-content\/uploads\/shutterstock_2468681481-1536x768.jpg 1536w, https:\/\/www.asepeyo.es\/wp-content\/uploads\/shutterstock_2468681481-2048x1024.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/h2>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 te ofrece Asepeyo para gestionar el bienestar organizacional?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asepeyo ofrece servicios, recursos o herramientas en cada una de estas l\u00edneas de actuaci\u00f3n que pone a disposici\u00f3n de las organizaciones asociadas y de sus colaboradores. El apartado\u00a0 \u201c<\/span><a href=\"https:\/\/prevencion.asepeyo.es\/servicios\/bienestar-organizacional\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bienestar Organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d\u00a0 del Portal de prevenci\u00f3n recoge un resumen de alguna de estas propuestas.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">La cultura empresarial se filtra desde el liderazgo, que ve el bienestar como un multiplicador del rendimiento. La organizaci\u00f3n obtiene m\u00faltiples beneficios si opta por potenciar el compromiso de sus colaboradores e invertir en la capacitaci\u00f3n y el acompa\u00f1amiento de sus responsables de equipo.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Algunos datos&#8230;<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al gestionar la salud, la seguridad y el bienestar en el trabajo, se busca contribuir a\u00a0 mejorar el compromiso de los empleados, aumentar la eficiencia y disminuir la siniestralidad o ausencias. En 2024, entre los trabajadores protegidos por Asepeyo en contingencia profesional se contabilizaron <strong>88 <\/strong><\/span><b>accidentes mortales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (para ampliar informaci\u00f3n consultar \u201c<\/span><a href=\"https:\/\/prevencion.asepeyo.es\/documento\/informe-observatorio-mortales-2024\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informe observatorio mortales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d). Y entre los trabajadores protegidos por Asepeyo en r\u00e9gimen general por contingencia com\u00fan se iniciaron procesos de baja que sumaron 7.436.238 d\u00edas de IT. <\/span><b>El 48 % de las bajas corresponden a patolog\u00edas traumatol\u00f3gicas\/ psiqui\u00e1tricas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ampliar informaci\u00f3n puedes consultar el <\/span><a href=\"https:\/\/www.asepeyo.es\/wp-content\/uploads\/Observatorio-CC-2024.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Observatorio de Contingencias Comunes en Asepeyo Ejercicio 2024<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan el <\/span><a href=\"https:\/\/www.foment.com\/es\/resultados-estudio-bienestar-2025-el-bienestar-laboral-en-espana-apenas-supera-el-aprobado-con-grandes-desafios-en-salud-mental-y-compensacion\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estudio de Bienestar Corporativo en Espa\u00f1a 2025<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, las organizaciones se enfrentan a desaf\u00edos en salud mental y compensaci\u00f3n. En el documento \u201c<\/span><a href=\"https:\/\/prevencion.asepeyo.es\/documento\/buenas-practicas-bienestar-organizacional\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Buenas pr\u00e1cticas en Bienestar Organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d se recopilan los principales recursos que Asepeyo pone a disposici\u00f3n de las organizaciones asociadas para contribuir a la gesti\u00f3n de los conflictos y el desarrollo de competencias de las personas responsables de los equipos.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1488383 size-large\" src=\"https:\/\/www.asepeyo.es\/wp-content\/uploads\/shutterstock_1721326291-1024x683.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"683\" srcset=\"https:\/\/www.asepeyo.es\/wp-content\/uploads\/shutterstock_1721326291-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.asepeyo.es\/wp-content\/uploads\/shutterstock_1721326291-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.asepeyo.es\/wp-content\/uploads\/shutterstock_1721326291-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.asepeyo.es\/wp-content\/uploads\/shutterstock_1721326291-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.asepeyo.es\/wp-content\/uploads\/shutterstock_1721326291-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Conclusiones<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de aplicar las buenas pr\u00e1cticas es importante que cada organizaci\u00f3n determine su adecuaci\u00f3n y, en su caso, las adapte y traslade a su contexto, estrategia y objetivos particulares, a sus puestos y lugares de trabajo y a las necesidades de sus trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si est\u00e1s interesado en recibir m\u00e1s informaci\u00f3n o en inscribirte a los recursos descritos en estas publicaciones, contacta con nuestra red territorial de <\/span><b>consultores en prevenci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Consulta nuestra red de delegaciones en<\/span> <a href=\"http:\/\/www.asepeyo.es\"><span style=\"font-weight: 400;\">www.asepeyo.es<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-1488029 alignleft\" src=\"https:\/\/www.asepeyo.es\/wp-content\/uploads\/1521813184318.jpg\" alt=\"\" width=\"153\" height=\"150\" \/> <a style=\"font-size: 16px;\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/mar%C3%ADa-%C3%A1ngeles-riguera-pumari%C3%B1o-5b436199\/?originalSubdomain=es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">M\u00aa \u00c1ngeles Riguera<\/a><br \/>\nT\u00e9cnica de la Direcci\u00f3n de Prevenci\u00f3n de Asepeyo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":9,"featured_media":1488384,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"page-blog-content.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"generate_page_header":"","footnotes":""},"categories":[11,10],"tags":[453,71,69],"class_list":["post-1488372","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-seguridad-laboral","tag-bienestar-organizacional","tag-empresa-saludable","tag-prevencion","masonry-post","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - 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