{"id":1465474,"date":"2022-11-03T12:12:10","date_gmt":"2022-11-03T11:12:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asepeyo.es\/?p=1465474"},"modified":"2022-11-03T13:11:19","modified_gmt":"2022-11-03T12:11:19","slug":"conoces-las-claves-de-la-nueva-regulacion-del-empleo-en-el-hogar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.asepeyo.es\/ca\/blog\/gestion-y-rrhh\/conoces-las-claves-de-la-nueva-regulacion-del-empleo-en-el-hogar\/","title":{"rendered":"\u00bfConoces las claves de la nueva regulaci\u00f3n del empleo en el hogar?"},"content":{"rendered":"

El Real Decreto-ley 16\/2022<\/a><\/strong>, aprobado por el Consejo de Ministros del pasado d\u00eda 6 de septiembre, regula la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras del servicio del hogar<\/strong>.<\/p>\n

La prestaci\u00f3n de servicios en el hogar familiar presenta peculiaridades relevantes<\/strong> en este tipo de actividad laboral, derivadas de que la persona empleadora no tiene entidad empresarial, la prestaci\u00f3n de servicios se produce en un \u00e1mbito privado, la alta variabilidad en las jornadas, la pluralidad, en determinados supuestos, de personas empleadoras y de otras circunstancias.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 factores hac\u00edan necesaria la regulaci\u00f3n?<\/h2>\n

Exist\u00edan tres factores que determinaban la necesidad de modificar diferentes aspectos de la regulaci\u00f3n del servicio del hogar:<\/p>\n

    \n
  1. 1 –<\/span> Sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea<\/strong>, de 24 de febrero de 2022, asunto C 389\/20<\/a>
    \nEstablec\u00eda que las normas de la Seguridad Social no eran compatibles con el ordenamiento de la Uni\u00f3n Europea, al situar a las personas trabajadoras del hogar en desventaja particular con respecto a los trabajadores, sin estar justificado por factores objetivos y ajenos a cualquier discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n
  2. 2 –<\/span> Convenio n\u00ba 189 de la OIT<\/strong><\/a>, sobre condiciones relativas al trabajo decente para los trabajadores dom\u00e9sticos<\/li>\n
  3. 3 –<\/span> Recomendaci\u00f3n n\u00ba 201 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ol>\n

    \"\"<\/p>\n

    Modificaciones en materia de Seguridad Social<\/h2>\n

    Protecci\u00f3n por desempleo<\/h3>\n

    Esta cobertura se inicia desde el 1 de octubre de 2022<\/strong>. El\u00a0tipo fijado<\/strong> para el periodo del 1 de octubre al 31 de diciembre de 2022 es del 6,05%<\/strong>, siendo el 5% a cargo del empleador<\/strong> y el 1,05% a cargo del empleado<\/strong>. Se ha establecido una bonificaci\u00f3n del 80% <\/strong>en las aportaciones empresariales por desempleo<\/strong>.<\/p>\n

    La Ley de Presupuestos establecer\u00e1 anualmente el tipo<\/strong>. En el proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2023 se fijan los siguientes tipos:
    \n. Contrataci\u00f3n indefinida<\/strong>:\u00a07,05%<\/strong>, siendo el 5,50% <\/strong>a cargo del empleador y el 1,55% <\/strong>a cargo del empleado.
    \n<\/strong>. Contrataci\u00f3n determinada<\/strong>:\u00a0 8,30%<\/strong>, siendo el 6,70%<\/strong> a cargo del empleador y el 1,60%<\/strong> a cargo del empleado.<\/p>\n

    Protecci\u00f3n del Fondo de Garant\u00eda Salarial (FOGASA)<\/h3>\n

    Esta cobertura se inicia desde el 1 de octubre de 2022<\/strong>. El\u00a0tipo fijado<\/strong> para el periodo del 1 de octubre al 31 de diciembre de 2022 es del 0,2%<\/strong>, a cargo exclusivo del empleador<\/strong>. Se ha establecido una bonificaci\u00f3n del 80%<\/strong> en la aportaci\u00f3n empresarial por FOGASA<\/strong>.<\/p>\n

    La Ley de Presupuestos establecer\u00e1 anualmente el tipo<\/strong>. En el proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2023 se fija en el 0,2%.<\/strong><\/p>\n

    La protecci\u00f3n del FOGASA es igual que para los trabajadores por cuenta ajena<\/strong>, a excepci\u00f3n<\/strong> de los supuestos en que la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral del empleado de servicio sea por causa de la disminuci\u00f3n de los ingresos de la unidad familiar<\/strong> o incremento de sus gastos por circunstancia sobrevenida, la modificaci\u00f3n sustancial de las necesidades de la unidad familiar o por el comportamiento de la persona trabajadora. En esos casos, la responsabilidad de FOGASA se limitar\u00e1 a 6 mensualidades<\/strong>. En el caso de los trabajadores por cuenta ajena<\/strong>, en los casos de extinci\u00f3n por modificaci\u00f3n de las condiciones sustanciales de trabajo, el l\u00edmite es de 9 mensualidades<\/strong>.<\/p>\n

    \"\"<\/p>\n

    Obligaci\u00f3n de cotizar<\/h3>\n

    Se elimina<\/strong>, con efectos desde el 1 de enero de 2023<\/strong>, la posibilidad de que el empleado del hogar sea el obligado a cotizar<\/strong> si presta sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador y as\u00ed lo hubieran acordado. Desde el 1 de enero de 2023 el empleador<\/strong> ser\u00e1 siempre quien estar\u00e1 obligado a cotizar<\/strong>.<\/p>\n

    Bonificaciones<\/h3>\n