{"id":1446777,"date":"2021-07-28T11:50:48","date_gmt":"2021-07-28T09:50:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asepeyo.es\/?p=1446777"},"modified":"2021-07-28T11:51:55","modified_gmt":"2021-07-28T09:51:55","slug":"teletrabajo-y-accidente-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.asepeyo.es\/ca\/blog\/gestion-y-rrhh\/teletrabajo-y-accidente-laboral\/","title":{"rendered":"Teletrabajo y accidente laboral"},"content":{"rendered":"

La irrupci\u00f3n de la emergencia sanitaria mundial por la aparici\u00f3n de la pandemia de la COVID-19<\/strong> determin\u00f3 que m\u00e1s de la mitad de la poblaci\u00f3n empleada en Espa\u00f1a pasar\u00e1 a prestar servicios de forma no presencial. Ya el 17 de marzo, entre otras muchas medidas adoptadas por el Gobierno, se estableci\u00f3 el car\u00e1cter preferente del trabajo a distancia.<\/strong><\/p>\n

Posteriormente, fruto de la concertaci\u00f3n social, se alcanz\u00f3 el Acuerdo de Trabajo a Distancia (ATD), y el 22 de septiembre se public\u00f3 el Real Decreto-ley 28\/2020, que regula el trabajo a distancia.<\/strong><\/a><\/p>\n

La diferencia entre trabajo a distancia y teletrabajo<\/h2>\n

Esta norma define el trabajo a distancia y el teletrabajo de forma diferente. El teletrabajo es una subespecie del trabajo a distancia. No obstante, a los efectos de la consideraci\u00f3n o no de un incidente como accidente de trabajo, lo importante no son las definiciones recogidas en la Ley. Lo verdaderamente importante y que hay que considerar son algunos aspectos que deben constar en el acuerdo del trabajo a distancia.<\/p>\n

Se ha planteado si existe una laguna u omisi\u00f3n en la norma al no haber previsto una definici\u00f3n del accidente de trabajo<\/strong> cuando se est\u00e1 prestando servicios a distancia y, m\u00e1s concretamente, teletrabajando. Es cierto que la norma no contiene esta definici\u00f3n, pero no es necesaria. Nuestra Ley General de la Seguridad Social contiene, en su art\u00edculo 156, <\/a>una definici\u00f3n muy amplia que, junto con la jurisprudencia, delimitan el concepto de accidente de trabajo en nuestro Sistema de Seguridad Social.<\/p>\n

\"Oficina<\/p>\n

Por lo tanto, lo primero que podemos concluir es que el art\u00edculo 156, y todos sus apartados, definen tambi\u00e9n en teletrabajo, los supuestos de lesiones que se puedan producir al realizar la actividad laboral que se considerar\u00e1n accidente.<\/strong><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 lesiones pueden considerarse accidente de trabajo en teletrabajo?<\/h2>\n

Los supuestos m\u00e1s comunes ser\u00e1n la lesi\u00f3n corporal que se sufra con ocasi\u00f3n o consecuencia del trabajo que se ejecute, teniendo muy presente la presunci\u00f3n a favor de la consideraci\u00f3n de accidente de trabajo contenida en el p\u00e1rrafo tercero del citado art\u00edculo 156 de la Ley General de la Seguridad Social. Esta establece que se presumir\u00e1, salvo prueba en contrario, accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo.<\/strong><\/p>\n

Justamente, uno de los problemas que surgir\u00e1n a la hora de la calificaci\u00f3n como accidente de trabajo o no, es probar que el hecho ha ocurrido en tiempo y lugar de trabajo correspondiendo a la persona trabajadora la prueba de ambas circunstancias<\/strong>. Una vez probadas, si la mutua o empresa, niegan que sea un accidente de trabajo, ser\u00e1n ellas las que deber\u00e1n probar que el hecho que ha provocado la lesi\u00f3n no es como consecuencia o con ocasi\u00f3n del trabajo.<\/p>\n

\"teletrabajo-accidente-laboral-2\"<\/p>\n

Aqu\u00ed, como se dec\u00eda anteriormente, es importante conocer lo que consta en el acuerdo de trabajo a distancia y que ser\u00e1 solicitado por la mutua. Concretamente, se deber\u00e1n tener en cuenta los siguientes apartados del contenido m\u00ednimo obligatorio del acuerdo:<\/p>\n