{"id":68289,"date":"2019-06-25T12:06:16","date_gmt":"2019-06-25T10:06:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asepeyo.es\/?page_id=68289"},"modified":"2021-11-24T12:39:41","modified_gmt":"2021-11-24T11:39:41","slug":"gestion-absentismo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.asepeyo.es\/ca\/gestion-absentismo\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3 de l&#8217;absentisme"},"content":{"rendered":"<div class=\"grid-70  prefix-20 tablet-grid-75 tablet-prefix-25 mobile-grid-100\">\n<div class=\"titulo\">\n<h2>Qu\u00e8 \u00e9s l&#8217;absentisme laboral?<\/h2>\n<\/div>\n<p>Entenem per &#8220;absentisme&#8221; qualsevol abs\u00e8ncia del treball quan \u00e9s prevista l&#8217;assist\u00e8ncia. La seva gesti\u00f3 \u00e9s una q\u00fcesti\u00f3 complexa que afecta tot tipus d&#8217;organitzacions i persones.<\/p>\n<blockquote>\n<p>Les m\u00fatues podem ajudar les empreses a gestionar el seu absentisme mitjan\u00e7ant el seguiment efica\u00e7 de les prestacions econ\u00f2miques, de l&#8217;assist\u00e8ncia sanit\u00e0ria en casos de conting\u00e8ncia professional i de les activitats de prevenci\u00f3.<\/p>\n<\/blockquote>\n<div class=\"videoWrapper\"><iframe width=\"100%\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ifCl1mWFU-g\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"\"><\/iframe><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"grid-70  prefix-20 tablet-grid-75 tablet-prefix-25 mobile-grid-100\">\n<div class=\"titulo\">\n<h2>Costos de l&#8217;absentisme<\/h2>\n<\/div>\n<p>Els costos de l\u2019absentisme s\u00f3n un factor de competitivitat i efici\u00e8ncia que afecten la sostenibilitat i el creixement del pa\u00eds. <\/p>\n<h3 class=\"align-center\">Costos directes<br \/>\n<\/h3>\n<p>Els principals costos directes de l&#8217;absentisme s\u00f3n els salaris dels treballadors absents, alguns de referents a substitucions  (retribucions dels substituts) i els relatius a les hores extres. En general, aquests costos es poden calcular amb una certa precisi\u00f3.\n<\/p>\n<p>A Espanya els costos per incapacitat laboral estan assegurats a trav\u00e9s del sistema de la Seguretat Social, de  manera que l&#8217;empresa no els ha d&#8217;assumir, en bona part. Els costos directes per a l&#8217;empresa s\u00f3n:\n<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"grid-60 prefix-25 mobile-grid-100\">\n<div class=\"panel-group accordion-border-gradient\" id=\"accordion\">\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\" id=\"heading1-costes\">\n<h5 class=\"mb-0\"><a aria-controls=\"collapse1-costes\" aria-expanded=\"false\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse1-costes\" data-toggle=\"collapse\" rel=\"noopener noreferrer\" role=\"button\">Salaris<br \/>\n<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<div aria-labelledby=\"heading1-costes\" class=\"collapse\" data-parent=\"#accordion\" id=\"collapse1-costes\">\n<div class=\"card-body\">\nEn el cas d&#8217;incapacitat temporal per accident de treball o malaltia professional, el salari del treballador\/a del dia de la baixa m\u00e8dica, i del dia de la baixa en el cas de recaiguda.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\" id=\"heading2-costes\">\n<h5 class=\"mb-0\"><a aria-controls=\"collapse2-costes\" aria-expanded=\"false\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse2-costes\" data-toggle=\"collapse\" rel=\"noopener noreferrer\" role=\"button\">Prestaci\u00f3 per incapacitat temporal (IT)<br \/>\n<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<div aria-labelledby=\"heading2-costes\" class=\"collapse\" data-parent=\"#accordion\" id=\"collapse2-costes\">\n<div class=\"card-body\">\n<div class=\"mb-3 p-4\">\nEn el cas de les conting\u00e8ncies comunes (accident no laboral i malaltia comuna), la prestaci\u00f3 d&#8217;IT del 4t al 15\u00e8 dia de la baixa m\u00e8dica (ambd\u00f3s inclosos).<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\" id=\"heading3-costes\">\n<h5 class=\"mb-0\"><a aria-controls=\"collapse3-costes\" aria-expanded=\"false\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse3-costes\" data-toggle=\"collapse\" rel=\"noopener noreferrer\" role=\"button\">Cotitzacions socials<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<div aria-labelledby=\"heading3-costes\" class=\"collapse\" data-parent=\"#accordion\" id=\"collapse3-costes\">\n<div class=\"card-body\">\n<div class=\"mb-3 p-4\">\n\t\t\t\t\t\tDurant les situacions d&#8217;IT, sigui derivada de conting\u00e8ncies comunes o professionals, subsidi de risc durant l&#8217;embar\u00e0s, subsidi de risc durant la lact\u00e0ncia natural, maternitat o paternitat, es mant\u00e9 l&#8217;obligaci\u00f3 de l&#8217;empresa, excepte per extinci\u00f3 del contracte, de cotitzar (fins a 545 dies com a m\u00e0xim).<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\" id=\"heading4-costes\">\n<h5 class=\"mb-0\"><a aria-controls=\"collapse4-costes\" aria-expanded=\"false\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse4-costes\" data-toggle=\"collapse\" rel=\"noopener noreferrer\" role=\"button\">Complement voluntari<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<div aria-labelledby=\"heading4-costes\" class=\"collapse\" data-parent=\"#accordion\" id=\"collapse4-costes\">\n<div class=\"card-body\">\n<div class=\"mb-3 p-4\">\n\t\t\t\t\t\tLa societat tamb\u00e9 pot disposar d&#8217;un altre cost directe si, mitjan\u00e7ant la millora volunt\u00e0ria de l&#8217;acci\u00f3 protectora, el Conveni col\u00b7lectiu ha establert un complement voluntari per a l&#8217;IT, maternitat, paternitat, subsidi de risc durant l&#8217;embar\u00e0s i subvenci\u00f3 de risc Durant la lact\u00e0ncia natural. Aquest complement pot ser amb refer\u00e8ncia a la base de cotitzaci\u00f3 o al salari del treballador.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"grid-70  prefix-20 tablet-grid-75 tablet-prefix-25 mobile-grid-100\">\n<h3 class=\"align-center\">Costos indirectes<br \/>\n<\/h3>\n<p>S\u00f3n els derivats de la disminuci\u00f3 de la productivitat, costos de substituci\u00f3 (reclutament, selecci\u00f3, formaci\u00f3), d&#8217;errors en la qualitat del producte o servei, de disminuci\u00f3 de beneficis, les quotes a la Seguretat Social i, en general, costos d&#8217;administraci\u00f3 (persones i activitats de gesti\u00f3 de les abs\u00e8ncies).<\/p>\n<p>En les abs\u00e8ncies per conting\u00e8ncia professional, els costos poden tenir un abast superior (sancions o rec\u00e0rrecs de prestacions de la Seguretat Social, per paralitzaci\u00f3 de l&#8217;activitat, p\u00e8rdues d&#8217;imatge, danys materials, p\u00e8rdua de possibles reduccions de les primes o cotitzacions per conting\u00e8ncies professionals per baixa sinistralitat, etc.).<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"grid-70 prefix-20 tablet-grid-75 tablet-prefix-25 mobile-grid-100\">\n<div class=\"titulo\">\n<h2>El nostre model de gesti\u00f3<\/h2>\n<\/div>\n<p>Creiem que la gesti\u00f3 de l&#8217;absentisme requereix ser abordat des de la responsabilitat social corporativa, la promoci\u00f3 de la salut i la implantaci\u00f3 d&#8217;una cultura preventiva i, des d&#8217;aix\u00f2, proposem una gesti\u00f3 integral que combina aspectes de salut, organitzaci\u00f3, gesti\u00f3 i prevenci\u00f3.\n<\/p>\n<div class=\"grid-100\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"https:\/\/www.asepeyo.es\/wp-content\/uploads\/responsabilidad-social.png\" alt=\"Promoci\u00f3 de la salut, RSC i preventiu de cultura.\"\/><\/div>\n<div><\/div>\n<p>Hem desenvolupat una guia per a la implantaci\u00f3 del nostre model de gesti\u00f3 d&#8217;absentisme, amb la qual pots optimitzar la verificaci\u00f3 i el seguiment de la gesti\u00f3 de les accions encaminades a la reducci\u00f3 de l&#8217;absentisme.<\/p>\n<div class=\"grid-100 align-center\"><a href=\"\/wp-content\/uploads\/guia-de-implantacion-plan-absentismo-asepeyo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" alt=\"Se abre en una nueva ventana.\" class=\"contiene-botton\" onclick=\"ga('send', 'event', 'Descargas', 'Absentismo', 'Modelo de gesti\u00f3n');\"><button class=\"boton-azul\">Descarrega&#8217;t la guia del nostre model de gesti\u00f3<\/button><\/a><\/div>\n<h3><\/h3>\n<h3 class=\"align-center\">Beneficis<br \/>\n<\/h3>\n<p>Amb el nostre model pots obtenir una s\u00e8rie de beneficis per a:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Treballadors<\/strong>: millorar la seva salut, evitar accidents i minimitzar penalitzacions econ\u00f2miques en situacions de baixa laboral. <\/li>\n<li><strong>Empreses<\/strong>: optimitzar l&#8217;organitzaci\u00f3 i costos no productives de l&#8217;estructura de recursos humans.<\/li>\n<li><strong>Seguretat social<\/strong>: reduir les despeses del Sistema de la Seguretat Social, contribuint a la seva sostenibilitat a llarg termini.\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"grid-70  prefix-20 tablet-grid-75 tablet-prefix-25 mobile-grid-100\">\n<div class=\"titulo\">\n<h2>L&#8217; equip de gesti\u00f3 d&#8217;Asepeyo<\/h2>\n<\/div>\n<p>Per al desenvolupament del model gesti\u00f3 comptem amb equips d&#8217;experts especialitzats en cada una de les seves \u00e0rees.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"grid-60 prefix-25 mobile-grid-100\">\n<div class=\"panel-group accordion-border-gradient\" id=\"accordion\">\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\" id=\"heading1-equipo\">\n<h5 class=\"mb-0\"><a aria-controls=\"collapse1-equipo\" aria-expanded=\"false\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse1-equipo\" data-toggle=\"collapse\" rel=\"noopener noreferrer\" role=\"button\">Unitat de Gesti\u00f3 de Conting\u00e8ncies Comunes<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<div aria-labelledby=\"heading1-equipo\" class=\"collapse\" data-parent=\"#accordion\" id=\"collapse1-equipo\">\n<div class=\"card-body\">\n\t\t\t\t\tDisposem d&#8217;un equip altament preparat per a l&#8217;atenci\u00f3 telef\u00f2nica i el seguiment sanitari i administratiu dels treballadors en situaci\u00f3 de baixa m\u00e8dica derivada de malaltia comuna i accident no laboral.\n\t\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\" id=\"heading2-equipo\">\n<h5 class=\"mb-0\"><a aria-controls=\"collapse2-equipo\" aria-expanded=\"false\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse2-equipo\" data-toggle=\"collapse\" rel=\"noopener noreferrer\" role=\"button\">Unitat d&#8217;Assessorament T\u00e8cnic en Absentisme i Sinistralitat<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<div aria-labelledby=\"heading2-equipo\" class=\"collapse\" data-parent=\"#accordion\" id=\"collapse2-equipo\">\n<div class=\"card-body\">\n\t\t\t\t\tAquests professionals tenen la missi\u00f3 de millorar la nostra gesti\u00f3 com a entitat col\u00b7laboradora amb la Seguretat Social, proporcionant a les empreses unes eines perqu\u00e8 puguin fer, per elles mateixes, accions que tendeixin a la reducci\u00f3 del seu absentisme.\n\t\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\" id=\"heading3-equipo\">\n<h5 class=\"mb-0\"><a aria-controls=\"collapse3-equipo\" aria-expanded=\"false\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse3-equipo\" data-toggle=\"collapse\" rel=\"noopener noreferrer\" role=\"button\">Unitat de Coordinaci\u00f3 de Serveis<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<div aria-labelledby=\"heading3-equipo\" class=\"collapse\" data-parent=\"#accordion\" id=\"collapse3-equipo\">\n<div class=\"card-body\">\n\t\t\t\t\tEl nostre servei centralitzat d&#8217;atenci\u00f3 a empreses mutualistes est\u00e0 especialitzat en la resoluci\u00f3 d&#8217;incid\u00e8ncies relacionades amb la tramitaci\u00f3 de baixes i altes per sistema RED, resolucions de l&#8217;INSS o organismes oficials, filiaci\u00f3 de dades dels treballadors de baixa per IT derivada de malaltia comuna i accident de treball no laboral i  comunicaci\u00f3 immediata d&#8217;extincions, per\u00edodes de car\u00e8ncia i la seva anul\u00b7laci\u00f3.\n\t\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\" id=\"heading4-equipo\">\n<h5 class=\"mb-0\"><a aria-controls=\"collapse4-equipo\" aria-expanded=\"false\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse4-equipo\" data-toggle=\"collapse\" rel=\"noopener noreferrer\" role=\"button\">Unitat Experta en la Tramitaci\u00f3 de Prestacions Econ\u00f2miques i Socials<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<div aria-labelledby=\"heading4-equipo\" class=\"collapse\" data-parent=\"#accordion\" id=\"collapse4-equipo\">\n<div class=\"card-body\">\n\t\t\t\t\tAquesta unitat centralitzada s&#8217;ocupa de la tramitaci\u00f3 i la gesti\u00f3 de les diverses prestacions econ\u00f2miques associades. Segueix criteris t\u00e8cnics i realitza una gesti\u00f3 individualitzada dels casos.\n\t\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\" id=\"heading5-equipo\">\n<h5 class=\"mb-0\"><a aria-controls=\"collapse5-equipo\" aria-expanded=\"false\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse5-equipo\" data-toggle=\"collapse\" rel=\"noopener noreferrer\" role=\"button\">Unitat de Prevenci\u00f3<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<div aria-labelledby=\"heading5-equipo\" class=\"collapse\" data-parent=\"#accordion\" id=\"collapse5-equipo\">\n<div class=\"card-body\">\n\t\t\t\t\tEquip format per professionals i experts en les diferents especialitats de prevenci\u00f3 de riscos laborals del marc establert anualment en el Pla General d&#8217;activitats preventives. Les unitats t\u00e8cniques de prenvenci\u00f3n de riscos es distribueixen en l&#8217;autonomia diferent, per tal d&#8217;assegurar la proximitat a les empreses. A m\u00e9s, comptem amb instal\u00b7lacions i recursos t\u00e8cnics, incloent els basats en noves tecnologies de la informaci\u00f3.\n\t\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\" id=\"heading6-equipo\">\n<h5 class=\"mb-0\"><a aria-controls=\"collapse6-equipo\" aria-expanded=\"false\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse6-equipo\" data-toggle=\"collapse\" rel=\"noopener noreferrer\" role=\"button\">Xarxa assistencial i hospital\u00e0ria<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<div aria-labelledby=\"heading6-equipo\" class=\"collapse\" data-parent=\"#accordion\" id=\"collapse6-equipo\">\n<div class=\"card-body\">\n\t\t\t\t\tLa nostra xarxa de centres assistencials i oficines \u00e9s el resultat de la pol\u00edtica d&#8217;aproximaci\u00f3 dels serveis assistencials als centres de treball de les nostres empreses mutualistes. Els hospitals d&#8217;Asepeyo representen la vocaci\u00f3 de posar a l&#8217;abast dels seus treballadors protegides la m\u00e9s avan\u00e7ada tecnologia m\u00e8dica i cient\u00edfica. El seu ampli equip multidisciplinari de professionals ofereix els seus serveis des de l&#8217;ingr\u00e9s del pacient fins a la seva rehabilitaci\u00f3. Els hospitals estan especialitzats com a serveis de suport a la xarxa assistencial de la M\u00fatua en el diagn\u00f2stic i el tractament de lesions.\n\t\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"grid-70  prefix-20 tablet-grid-75 tablet-prefix-25 mobile-grid-100\">\n<div class=\"titulo\">\n<h2>Gesti\u00f3 sanit\u00e0ria de l&#8217;absentisme<\/h2>\n<\/div>\n<p>Els empresaris poden elegir que sigui la M\u00fatua la que assumeixi el pagament de la prestaci\u00f3 econ\u00f2mica d&#8217;incapacitat temporal per malaltia comuna i accident laboral, aix\u00ed com el control i seguiment de la primera contingencia esmentada, sens perjudici de la responsabilitat del Servei P\u00fablic de Salut en la prestaci\u00f3 de l&#8217;assist\u00e8ncia sanit\u00e0ria. Basant-nos en la nostra \u00e0mplia experi\u00e8ncia, hem definit una operativa espec\u00edfica en les actuacions de conting\u00e8ncies comunes i conting\u00e8ncies professionals.  <\/p>\n<blockquote>\n<p>La nostra vocaci\u00f3 de lideratge sanitari, a trav\u00e9s del nostre projecte de gesti\u00f3 cl\u00ednica, pret\u00e9n el millor resultat en termes de salut mitjan\u00e7ant les millors pr\u00e0ctiques cl\u00edniques. Amb aquesta finalitat, ens orientem cap a medicina basada en l\u2019evid\u00e8ncia i la millora cont\u00ednua. <\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<div class=\"grid-60 prefix-25 mobile-grid-100\">\n<div id=\"accordion\" class=\"panel-group accordion-border-gradient\">\n<div class=\"card\">\n<div id=\"heading1-gestion-sanitaria\" class=\"card-header\">\n<h5 class=\"mb-0\"><a class=\"collapsed\" role=\"button\" rel=\"noopener noreferrer\" aria-controls=\"collapse1-gestion-sanitaria\" aria-expanded=\"false\" data-target=\"#collapse1-gestion-sanitaria\" data-toggle=\"collapse\">Malaltia comuna i accident no laboral (conting\u00e8ncies comunes)<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<div id=\"collapse1-gestion-sanitaria\" class=\"collapse\" aria-labelledby=\"heading1-gestion-sanitaria\" data-parent=\"#accordion\">\n<div class=\"card-body\">\n<p><strong>Contacte sanitari inmediat: <\/strong> en el moment que tenim coneixement de la baixa, un equip de sanitaris contacta telef\u00f2nicament amb el treballador\/a per a una primera avaluaci\u00f3 del cas.<\/p>\n<p><strong>Personalitzar l&#8217;actuaci\u00f3: <\/strong> en funci\u00f3 del resultat de l&#8217;avaluaci\u00f3, planifiquem les actuacions per a optimitzar el proc\u00e9s de recuperaci\u00f3 del treballador\/a.<\/p>\n<p><strong>Especialitzaci\u00f3 per grups patol\u00f2gics: <\/strong>apliquem protocols i t\u00e8cniques sanit\u00e0ries espec\u00edfiques per a un grup patol\u00f2gic, la qual cosa suposa una millora en el resultat del proc\u00e9s. Particularment, aportem una gran experi\u00e8ncia sanit\u00e0ria i de gesti\u00f3 en els casos de traumatologia.<\/p>\n<p><strong>Seguiment del proc\u00e9s: <\/strong>revisem peri\u00f2dicament cada cas per valorar la seva evoluci\u00f3 i prendre noves decisions, si \u00e9s prec\u00eds. Quan el metge considera que el treballador\/a est\u00e0 preparat per reincorporar-se al seu lloc de treball, realitzem la proposta al Servei P\u00fablic de Salut. En altres casos, fem una proposta d&#8217;invalidesa a resoldre per part de l&#8217;INSS.<\/p>\n<p><strong>An\u00e0lisi d&#8217;indicadors sanitaris<\/strong>: de forma peri\u00f2dica, s&#8217;obtenen indicadors que permeten:<\/p>\n<p><strong>A l&#8217;empresa,<\/strong> tenir una visi\u00f3 global de la seva l&#8217;absentisme.<\/p>\n<p><strong>A nosaltres,<\/strong> disposar d&#8217;informaci\u00f3 sobre l&#8217;efectivitat del model i les seves \u00e0rees de millora.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"card\">\n<div id=\"heading2-gestion-sanitaria\" class=\"card-header\">\n<h5 class=\"mb-0\"><a class=\"collapsed\" role=\"button\" rel=\"noopener noreferrer\" aria-controls=\"collapse2-gestion-sanitaria\" aria-expanded=\"false\" data-target=\"#collapse2-gestion-sanitaria\" data-toggle=\"collapse\">Accident de treball i malaltia professional (conting\u00e8ncies professionals)<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<div id=\"collapse2-gestion-sanitaria\" class=\"collapse\" aria-labelledby=\"heading2-gestion-sanitaria\" data-parent=\"#accordion\">\n<div class=\"card-body\">\n<p><strong>Tractament integral del proc\u00e9s<\/strong>: als nostres centres assistencials es realitza la gesti\u00f3 completa del cas, des del seu diagn\u00f2stic fins a l&#8217;alta m\u00e8dica. El metge del centre assistencial coordina la participaci\u00f3 que calgui de professionals mitjan\u00e7ant un treball interdisciplinari refor\u00e7at pel suport t\u00e8cnic d&#8217;unitats especialitzades.<\/p>\n<p><strong>Comunicaci\u00f3n con la empresa y el trabajador<\/strong>: des del nostre centre assistencial mantenim una constant i flu\u00efda relaci\u00f3 amb l&#8217;empresa i el treballador\/a, per agiliztar els processos administratius i assistencials respectant la confidencialitat conforme a la LOPD.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"grid-70 prefix-20 tablet-grid-75 tablet-prefix-25 mobile-grid-100\">\n<div class=\"titulo\">\n<h2>Eines de suport a la teva gesti\u00f3 <\/h2>\n<\/div>\n<p>A <a href=\"https:\/\/oficinavirtual.asepeyo.es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Asepeyo Oficina Virtual (AOV)<\/a> pots accedir a un conjunt d&#8217;eines simples i intu\u00eftives que et poden ajudar a implantar de forma aut\u00f2noma un model de gesti\u00f3 responsable d&#8217;absentisme. <\/p>\n<\/div>\n<div class=\"grid-60 prefix-25 mobile-grid-100\">\n<div class=\"panel-group accordion-border-gradient\" id=\"accordion\">\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\" id=\"heading1-herramientas-gestion\">\n<h5 class=\"mb-0\"><a aria-controls=\"collapse1-herramientas-gestion\" aria-expanded=\"false\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse1-herramientas-gestion\" data-toggle=\"collapse\" rel=\"noopener noreferrer\" role=\"button\">Protocols d&#8217;actuaci\u00f3<br \/>\n<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<div aria-labelledby=\"heading1-herramientas-gestion\" class=\"collapse\" data-parent=\"#accordion\" id=\"collapse1-herramientas-gestion\">\n<div class=\"card-body\">\n<ul>\n<li><strong>Protocol d&#8217;actuaci\u00f3 en conting\u00e8ncia comuna <\/strong><br \/>\n\t\t\t\t\t\tL&#8217;empresa el pot desenvolupar-lo sobre la base del procediment general. Pot recollir: com ha d&#8217;actuar el treballador\/a en absentar-se, el registre de tots els casos d&#8217;absentisme, la gesti\u00f3 de la informaci\u00f3 per part de l&#8217;empresa, la valoraci\u00f3 de la situaci\u00f3 de la persona absent, i la formaci\u00f3 del lloc de treball o el protocol de reincorporaci\u00f3.<\/li>\n<li><strong>Protocol d&#8217;actuaci\u00f3 en conting\u00e8ncia professional <\/strong><br \/>\n\t\t\t\t\t\tCom en el cas anterior, aquest protocol el pot desenvolupar l&#8217;empresa, incloent-hi entre altres: la valoraci\u00f3 de la gravetat, qui i com s&#8217;emeten els volants d&#8217;assist\u00e8ncia, quan el treballador ha de ser acompanyat i quan no, mitjans de transport adequats, i an\u00e0lisi dels accidents i dels incidents i persones implicades en el seguiment de la situaci\u00f3.<\/li>\n<li><strong>Protocol de reinciorporaci\u00f3 a la feina despr\u00e9s d&#8217;haver estat de baixa<\/strong><br \/>\n\t\t\t\t\t\tRecull una s\u00e8rie de mesures que permeten fer un seguiment individualitzat dels processos de baixa, una vegada que el treballador rep l&#8217;alta i s&#8217;incorpora al seu lloc de treball. Sempre s&#8217;han de tenir en compte les circumst\u00e0ncies i el cas particular de cada treballador\/a.<\/li>\n<li><strong>Protocol de subrogaci\u00f3<\/strong><br \/>\n\t\t\t\t\t\tLa incorporaci\u00f3 de personal a l&#8217;empresa a trav\u00e9s de subrogaci\u00f3 pot ser una dificultat per al bon funcionament de la gesti\u00f3 de l&#8217;absentisme de la pol\u00edtica d&#8217;empresa. Per tal d&#8217;integrar aquests treballadors en els procediments interns al m\u00e9s aviat possible es proposa la posada en marxa d&#8217;activitats informatives i de coordinaci\u00f3 que englobarem en un protocol que est\u00e0 en marxa, espec\u00edfic per a subrogacions.<\/li>\n<li><strong>Gesti\u00f3 normalitzada de permisos i llic\u00e8ncies<\/strong> Aquest protocol s&#8217;ha d&#8217;utilitzar com a eina de gesti\u00f3 que permeti al treballador saber qu\u00e8 ha de fer a l&#8217;hora de sol\u00b7licitar un perm\u00eds o una llic\u00e8ncia als quals t\u00e9 dret. Per a l&#8217;empresa ha de comportar una millora en l&#8217;organitzaci\u00f3 de la feina i la distribuci\u00f3 de tasques i un estalvi en substitucions innecess\u00e0ries de treballadors absents.\n<\/li>\n<li><strong>Protocol gesti\u00f3 d&#8217;abs\u00e8ncies<\/strong> Aquest protocol s&#8217;ha d&#8217;utilitzar com a eina de gesti\u00f3 que permeti a l&#8217;empresa tenir tanta informaci\u00f3 com sigui possible per poder prendre la decisi\u00f3 m\u00e9s adequada. No s&#8217;utilitzar\u00e0 mai com a eina de control.\n<\/li>\n<li><strong>Protocol de pla d&#8217;igualtat<\/strong> El pla d&#8217;igualtat \u00e9s un conjunt ordenat de mesures, adoptades despr\u00e9s de fer un diagn\u00f2stic de situaci\u00f3, l\u2019objectiu de les quals \u00e9s qu\u00e8 l\u2019empresa assoleixi la igualtat de tracte i d&#8217;oportunitats entre dones i homes i que elimini la discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de sexe.\n<\/li>\n<li><strong>Volant d&#8217;assist\u00e8ncia ampliat<br \/>\n<\/strong><br \/>\n\t\t\t\t\t\tEl volant d&#8217;assist\u00e8ncia \u00e9s un document que emet l&#8217;empresa declarant que assumeix un fet com a possible conting\u00e8ncia professional. El treballador accidentat l&#8217;ha de presentar a Asepeyo perqu\u00e8 sigui tractat sota aquesta premissa. En cas de requerir-se m\u00e9s concreci\u00f3 de les circumst\u00e0ncies de l&#8217;accident, es pot consensuar amb la M\u00fatua un volant del treballador\/a afectat que reculli formalment la versi\u00f3 de l&#8217;accident per part del mateix treballador afectat i del comandament  intermedi responsable de formalitzar-lo, aix\u00ed com dels detalls del succ\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Assist\u00e8ncia sanit\u00e0ria internacional <\/strong><br \/>\n\t\t\t\t\t\tEls treballadors afiliats a Asepeyo i residents a Espanya despla\u00e7ats a l&#8217;estranger per motius laborals disposen d&#8217;un n\u00famero de tel\u00e8fon (+34 937 057 540), b\u00e0sicament informatiu, la funci\u00f3 del qual \u00e9s proporcionar informaci\u00f3 sobre els tr\u00e0mits administratius que cal fer en cas de despla\u00e7ament a l&#8217;estranger amb finalitats laborals. Aquesta informaci\u00f3 tamb\u00e9 es pot sol\u00b7licitar a la Tresoreria General de la Seguretat Social (telef\u00f2nicament o a trav\u00e9s de la seva p\u00e0gina web), al web d&#8217;Asepeyo o a trav\u00e9s del seu Servei d&#8217;Atenci\u00f3 a l&#8217;Usuari.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\" id=\"heading2-herramientas-gestion\">\n<h5 class=\"mb-0\"><a aria-controls=\"collapse2-herramientas-gestion\" aria-expanded=\"false\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse2-herramientas-gestion\" data-toggle=\"collapse\" rel=\"noopener noreferrer\" role=\"button\">Absentisme reincident<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<div aria-labelledby=\"heading2-herramientas-gestion\" class=\"collapse\" data-parent=\"#accordion\" id=\"collapse2-herramientas-gestion\">\n<div class=\"card-body\">\n\t\t\t\t\tL&#8217;an\u00e0lisi de l&#8217;acumulaci\u00f3 d&#8217;abs\u00e8ncies per treballador resulta una valuosa eina per a la detecci\u00f3 de casos susceptibles d&#8217;un estudi m\u00e9s minuci\u00f3s. Per a aquesta an\u00e0lisi, utilitzem el Factor de Bradford, \u00edndex que permet llistar els treballadors que han tingut alguna conting\u00e8ncia durant el per\u00edode d&#8217;estudi, ordenant-los de major a menor segons el valor de l&#8217;\u00edndex. Prioritza l&#8217;acumulaci\u00f3 de conting\u00e8ncies enfront dels dies de baixa que aquestes generen. Per als casos en qu\u00e8 es consideri necess\u00e0ria una observaci\u00f3 m\u00e9s detallada es pot rec\u00f3rrer als Hist\u00f2rics de Conting\u00e8ncies Individualitzats (HCI). Es tracta d&#8217;uns calendaris gr\u00e0fics que permeten una comparativa temporal i poden destacar baixes cl\u00edniques o repetides en determinades dates, i facilitar aix\u00ed l&#8217;oportunitat de prevenir-les.\n\t\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\" id=\"heading3-herramientas-gestion\">\n<h5 class=\"mb-0\"><a aria-controls=\"collapse3-herramientas-gestion\" aria-expanded=\"false\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse3-herramientas-gestion\" data-toggle=\"collapse\" rel=\"noopener noreferrer\" role=\"button\">Manual d&#8217;acollida al nou empleat<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<div aria-labelledby=\"heading3-herramientas-gestion\" class=\"collapse\" data-parent=\"#accordion\" id=\"collapse3-herramientas-gestion\">\n<div class=\"card-body\">\n\t\t\t\t\tAquest document cont\u00e9 la informaci\u00f3 que l&#8217;empresa consideri convenient per a millorar la integraci\u00f3 de nou personal en el seu lloc de treball i a l\u2019entorn laboral. La informaci\u00f3 ha de ser pr\u00e0ctica i gen\u00e8rica. S\u2019hi poden adjuntar detalls particulars d&#8217;alguns llocs de treball.\n\t\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\" id=\"heading4-herramientas-gestion\">\n<h5 class=\"mb-0\"><a aria-controls=\"collapse4-herramientas-gestion\" aria-expanded=\"false\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse4-herramientas-gestion\" data-toggle=\"collapse\" rel=\"noopener noreferrer\" role=\"button\">Eines d&#8217;an\u00e0lisi i diagn\u00f2stic<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<div aria-labelledby=\"heading4-herramientas-gestion\" class=\"collapse\" data-parent=\"#accordion\" id=\"collapse4-herramientas-gestion\">\n<div class=\"card-body\">\n\t\t\t\t\tL&#8217;acc\u00e9s de l&#8217;empresa a tota la informaci\u00f3 i la capacitat per a la presa de decisions sobre aquesta \u00e9s clau per establir les mesures i actuacions del pla d&#8217;acci\u00f3. Les nostres aplicacions per a les empreses mutualistes s\u00f3n:\n<ol class=\"list-content\">\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/ca\/tecnologia-innovacion\/#add\">An\u00e0lisi Din\u00e0mica de Dades<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/ca\/tecnologia-innovacion\/#asepeyo-empresas\">App &#8216;Asepeyo empresas&#8217;<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/ca\/tecnologia-innovacion\/#oficina-virtual\">Asepeyo Oficina Virtual (AOV)<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"\/ca\/tecnologia-innovacion\/\">Per a m\u00e9s informaci\u00f3, visita el nostre apartat de tecnologia i innovaci\u00f3.<\/a> Amb aquestes aplicacions et facilitem dades en temps real del teu absentisme, de la comparativa amb altres empreses del teu seu sector d&#8217;activitat i volum. Et permeten tamb\u00e9 analitzar elements com les baixes per trams d&#8217;edat, l&#8217;antiguitat dels treballadors a l&#8217;empresa, el tipus de contracte, la reincid\u00e8ncia o la durada de les baixes.\n\t\t\t\t<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"grid-70 prefix-20 tablet-grid-75 tablet-prefix-25 mobile-grid-100\">\n<div class=\"titulo\">\n<h2><span id=\"Empresa_saludable\">Empresa saludable<\/span><\/h2>\n<\/div>\n<p>Amb l&#8217;objectiu d&#8217;augmentar el coneixement de les mesures preventives i la difusi\u00f3 de bones pr\u00e0ctiques entre les nostres empreses col\u00b7laboradores i alineat amb el recent canvi de denominaci\u00f3 de la INSST, que es converteix en l&#8217;Institut Nacional de seguretat i salut en el treball, Ens cal sensibilitzar dels projectes que promoguin afavoreixi entorns saludables.<\/p>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div class=\"grid-70 prefix-20 tablet-grid-75 tablet-prefix-25 mobile-grid-100\">\n<blockquote>\n<p>Una empresa saludable \u00e9s la que promou entorns de treball saludables, entenent la salut com un estat complet de benestar f\u00edsic,mental i social.\n<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Segons l&#8217;Organitzaci\u00f3 Mundial de la Salut, els aspectes clau per aconseguir entorns saludables en el treball s\u00f3n:<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"grid-60 prefix-25 mobile-grid-100\">\n<div class=\"panel-group accordion-border-gradient\" id=\"accordion\">\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\" id=\"heading1-empresa-saludable\">\n<h5 class=\"mb-0\"><a aria-controls=\"collapse1-empresa-saludable\" aria-expanded=\"false\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse1-empresa-saludable\" data-toggle=\"collapse\" rel=\"noopener noreferrer\" role=\"button\">Ambient f\u00edsic del treball <\/a><\/h5>\n<\/div>\n<div aria-labelledby=\"heading1-empresa-saludable\" class=\"collapse\" data-parent=\"#accordion\" id=\"collapse1-empresa-saludable\">\n<div class=\"card-body\">\n<p>Hi ha m\u00faltiples riscos derivats de l&#8217;exposici\u00f3 laboral en l&#8217;\u00e0mbit f\u00edsic, que s&#8217;identifiquen en funci\u00f3 dels factors de risc que els condicionen:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Factors associats a la seguretat en el lloc de treball<\/strong> : en relaci\u00f3 amb els procediments, les maquin\u00e0ries, el treball en altura, els riscos el\u00e8ctrics, etc.\n<\/li>\n<li><strong>Agents qu\u00edmics<\/strong>: sobre procediments relacionats amb l&#8217;exposici\u00f3 a productes qu\u00edmics que poden resultar t\u00f2xics per a la salut (efectes irritants, sensibilitzants, cancer\u00edgens, terat\u00f2gens&#8230;)\n<\/li>\n<li><strong>Agents biol\u00f2gics<\/strong>: relatius a llocs de treball amb exposici\u00f3 a agents vius com bact\u00e8ries, virus, par\u00e0sits o fongs. Destaquen, per la seva exposici\u00f3, els treballadors de l&#8217;\u00e0mbit sanitari i d&#8217;altres,com veterinaris, grangers, agricultors, etc.\n<\/li>\n<li><strong>Factors de la f\u00edsics<\/strong>: relacionats amb l&#8217;exposici\u00f3 a radiacions ionitzants o no ionitzants, soroll, vibracions, temperatures extremes o riscos emergents, com l&#8217;exposici\u00f3 a nanopart\u00edcules.\n<\/li>\n<li><strong>Factors ergon\u00f2mics<\/strong>: en relaci\u00f3 amb l&#8217;adaptaci\u00f3 dels llocs de treball, postures for\u00e7ades, moviments repetitius o manipulaci\u00f3 de c\u00e0rregues. Poden desencadenar en trastorns musculoesquel\u00e8tics.\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\" id=\"heading2-empresa-saludable\">\n<h5 class=\"mb-0\"><a aria-controls=\"collapse2-empresa-saludable\" aria-expanded=\"false\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse2-empresa-saludable\" data-toggle=\"collapse\" rel=\"noopener noreferrer\" role=\"button\">Ambient psicosocial<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<div aria-labelledby=\"heading2-empresa-saludable\" class=\"collapse\" data-parent=\"#accordion\" id=\"collapse2-empresa-saludable\">\n<div class=\"card-body\">\n<p>Les situacions adverses en l&#8217;\u00e0mbit psicosocial poden determinar alteracions en la salut f\u00edsica i mental dels treballadors. Tamb\u00e9 afavoreixen situacions de conflicte que poden afectar de forma cr\u00f2nica les relacions interpersonals, repercutint en els resultats i en la imatge de l&#8217;empresa. Aspectes que incideixen en l&#8217;ambient psicosocial:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Organitzaci\u00f3 del treball<\/strong>: disseny de tasques, definicions de rol, c\u00e0rregues de treball, flexibilitat, autonomia, estils de comandament, comunicaci\u00f3, capacitaci\u00f3.\n<\/li>\n<li><strong>Filosofia i cultura d&#8217;empresa <\/strong>: declaraci\u00f3 de principis i procediments respecte a consideracions \u00e8tiques en el treball, prevenci\u00f3 d&#8217;assetjament o de discriminaci\u00f3 en tot l&#8217;\u00e0mbit de l&#8217;organitzaci\u00f3, criteris de selecci\u00f3 de personal.\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\" id=\"heading3-empresa-saludable\">\n<h5 class=\"mb-0\"><a aria-controls=\"collapse3-empresa-saludable\" aria-expanded=\"false\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse3-empresa-saludable\" data-toggle=\"collapse\" rel=\"noopener noreferrer\" role=\"button\">Recursos personals de salut<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<div aria-labelledby=\"heading3-empresa-saludable\" class=\"collapse\" data-parent=\"#accordion\" id=\"collapse3-empresa-saludable\">\n<div class=\"card-body\">\n<p><a href=\"http:\/\/osha.europa.eu\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\" target=\"_blank\">osha.europa.eu<\/a>: la promoci\u00f3 de la salut en el treball es refereix a l&#8217;esfor\u00e7 com\u00fa d&#8217;empresaris, treballadors i de la societat en el seu conjunt per millorar la salut i el benestar laboral dels treballadors. Els mitjans per aconseguir aquest objectiu inclouen millorar l&#8217;organitzaci\u00f3 del treball i l&#8217;entorn laboral, l&#8217;establiment d&#8217;accions que afavoreixin la participaci\u00f3 dels treballadors en activitats saludables, la promoci\u00f3 d&#8217;h\u00e0bits de vida saludables i el foment del desenvolupament personal. L&#8217;empresa pot proporcionar els recursos i les oportunitats de participar en programes i campanyes de salut, donar m\u00e9s flexibilitat  per realitzar consultes de salut i per accedir a la informaci\u00f3, formaci\u00f3 i assessorament.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\" id=\"heading4-empresa-saludable\">\n<h5 class=\"mb-0\"><a aria-controls=\"collapse4-empresa-saludable\" aria-expanded=\"false\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse4-empresa-saludable\" data-toggle=\"collapse\" rel=\"noopener noreferrer\" role=\"button\">Participaci\u00f3 en la comunitat<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<div aria-labelledby=\"heading4-empresa-saludable\" class=\"collapse\" data-parent=\"#accordion\" id=\"collapse4-empresa-saludable\">\n<div class=\"card-body\">\n<p>Participaci\u00f3 en la comunitat per millorar la salut dels treballadors, de les seves fam\u00edlies i dels altres membres de la comunitat.<br \/>\nS&#8217;aconsegueix un impacte positiu en la comunitat i en el medi ambient.<br \/>\n <strong>Algunes activitats de promoci\u00f3 de la salut i la seguretat:<\/strong> aliances amb salut p\u00fablica, ajuntaments, prove\u00efdors.\n<\/p>\n<ul>\n<li>Rutes de la salut<\/li>\n<li>Xarxa de restaurants saludables<\/li>\n<li>Pol\u00edtiques saludables mediambientals \/ prove\u00efdors<\/li>\n<li>Col\u00b7laboraci\u00f3 amb campanyes en benefici de la comunitat (donaci\u00f3 de sang)<\/li>\n<li>Activitats que afavoreixin coneixement de salut i seguretat en la comunitat<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"grid-70 prefix-20 tablet-grid-75 tablet-prefix-25 mobile-grid-100\">\n<div class=\"titulo\">\n<h2>Observatori d&#8217;Absentisme Asepeyo<\/h2>\n<\/div>\n<p>Anualment publiquem l&#8217; <strong>Observatori en conting\u00e8ncies comunes<\/strong>, que analitza el comportament i les tend\u00e8ncies de les baixes per malaltia comuna i accident no laboral dels treballadors, entre m\u00e9s de 220.000 empreses associades. Dades m\u00e9s rellevants de l&#8217;exercici 2018:<\/p>\n<ul>\n<li>Les baixes laborals han augmentat un 13,4%, 4 vegades m\u00e9s que el nombre de treballadors afiliats a la seguretat social<\/li>\n<li>La durada mitjana dels sinistres \u00e9s de 38,6 dies<\/li>\n<li>Les patologies que acumulen la majoria de casos s\u00f3n les de la columna vertebral, amb un 15,41%, seguides del trastorn psiqui\u00e0tric (8,7%)<\/li>\n<li>el 28% dels sinistres es produeixen els dilluns i el 20%, els dimarts<\/li>\n<li>M\u00e9s de la meitat de les baixes es produeixen en els treballadors amb menys de tres anys d&#8217;edat en les seves empreses<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"bd-callout bg-twitter p-5 align-center\">\n<div class=\"content\">\n<h5 class=\"f3 pb-3\">Descarrega&#8217;t l&#8217;informe complet aqu\u00ed!<\/h5>\n<div class=\"sub header\"><a href=\"https:\/\/www.asepeyo.es\/wp-content\/uploads\/observatorio-absentismo-asepeyo-contingencias-comunes-18.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><button class=\"btn btn-borde\"><i class=\"fal fa-arrow-to-bottom\"><\/i>Ho vull<\/button><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p class=\"pt-5\">\nPer ampliar aquesta informaci\u00f3, us presentem l&#8217; <strong>Observatori d&#8217;accidents de treball en conting\u00e8ncies professionals<\/strong> de l&#8217;any 2018. Destaquem alguns aspectes:<\/p>\n<ul>\n<li>El comportament dels accidents segons els cicles econ\u00f2mics<\/li>\n<li>La incid\u00e8ncia per comunitats, per sectors d&#8217;activitat i edat<\/li>\n<li>Les 10 patologies m\u00e9s prevalents en accidents de treball<\/li>\n<li>La incid\u00e8ncia d&#8217;accidents de tr\u00e0nsit<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"bd-callout bg-azul-fuerte white p-5 align-center\">\n<div class=\"content\">\n<h5 class=\"f3 pb-3\">Descobreix l&#8217;Observatori aqu\u00ed!<\/h5>\n<div class=\"sub header\"><a href=\"https:\/\/www.asepeyo.es\/wp-content\/uploads\/observatorio-absentismo-asepeyo-contingencias-profesionales-18.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><button class=\"btn btn-light\"><i class=\"fal fa-arrow-to-bottom\"><\/i>Ho vull<\/button><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":68290,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"generate_page_header":"","footnotes":""},"class_list":["post-68289","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Gesti\u00f3 de l&#039;absentisme - Asepeyo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Te ayudamos a mejorar el absentismo de tu empresa. Ponemos a tu disposici\u00f3n un sistema de gesti\u00f3n y un modelo de asesoramiento espec\u00edfico para tu empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.asepeyo.es\/ca\/gestion-absentismo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gesti\u00f3 de l&#039;absentisme - Asepeyo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Te ayudamos a mejorar el absentismo de tu empresa. Ponemos a tu disposici\u00f3n un sistema de gesti\u00f3n y un modelo de asesoramiento espec\u00edfico para tu empresa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.asepeyo.es\/ca\/gestion-absentismo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Asepeyo\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/es-es.facebook.com\/Asepeyo\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-11-24T11:39:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.asepeyo.es\/wp-content\/uploads\/sala-relax-gestion-absentismo-asepeyo.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"333\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@Asepeyo\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"16 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/ca\\\/gestion-absentismo\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/ca\\\/gestion-absentismo\\\/\",\"name\":\"Gesti\u00f3 de l'absentisme - Asepeyo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/ca\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/ca\\\/gestion-absentismo\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/ca\\\/gestion-absentismo\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sala-relax-gestion-absentismo-asepeyo.jpg\",\"datePublished\":\"2019-06-25T10:06:16+00:00\",\"dateModified\":\"2021-11-24T11:39:41+00:00\",\"description\":\"Te ayudamos a mejorar el absentismo de tu empresa. Ponemos a tu disposici\u00f3n un sistema de gesti\u00f3n y un modelo de asesoramiento espec\u00edfico para tu empresa.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/ca\\\/gestion-absentismo\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca-ES\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/ca\\\/gestion-absentismo\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca-ES\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/ca\\\/gestion-absentismo\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sala-relax-gestion-absentismo-asepeyo.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sala-relax-gestion-absentismo-asepeyo.jpg\",\"width\":500,\"height\":333},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/ca\\\/gestion-absentismo\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inicio\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/ca\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Gesti\u00f3 de l&#8217;absentisme\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/ca\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/ca\\\/\",\"name\":\"Asepeyo\",\"description\":\"Mutua de accidentes de trabajo 151\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/ca\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/ca\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca-ES\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/ca\\\/#organization\",\"name\":\"Asepeyo\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/ca\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca-ES\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/logo-asepeyo-web-azul.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/logo-asepeyo-web-azul.png\",\"width\":350,\"height\":55,\"caption\":\"Asepeyo\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.asepeyo.es\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/es-es.facebook.com\\\/Asepeyo\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/Asepeyo\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/asepeyo\\\/?hl=es\",\"https:\\\/\\\/es.linkedin.com\\\/company\\\/asepeyo\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UC42Ipj44IKKTITQ2HNoLmSQ\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gesti\u00f3 de l'absentisme - Asepeyo","description":"Te ayudamos a mejorar el absentismo de tu empresa. Ponemos a tu disposici\u00f3n un sistema de gesti\u00f3n y un modelo de asesoramiento espec\u00edfico para tu empresa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.asepeyo.es\/ca\/gestion-absentismo\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Gesti\u00f3 de l'absentisme - Asepeyo","og_description":"Te ayudamos a mejorar el absentismo de tu empresa. Ponemos a tu disposici\u00f3n un sistema de gesti\u00f3n y un modelo de asesoramiento espec\u00edfico para tu empresa.","og_url":"https:\/\/www.asepeyo.es\/ca\/gestion-absentismo\/","og_site_name":"Asepeyo","article_publisher":"https:\/\/es-es.facebook.com\/Asepeyo\/","article_modified_time":"2021-11-24T11:39:41+00:00","og_image":[{"width":500,"height":333,"url":"https:\/\/www.asepeyo.es\/wp-content\/uploads\/sala-relax-gestion-absentismo-asepeyo.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@Asepeyo","twitter_misc":{"Est. reading time":"16 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.asepeyo.es\/ca\/gestion-absentismo\/","url":"https:\/\/www.asepeyo.es\/ca\/gestion-absentismo\/","name":"Gesti\u00f3 de l'absentisme - Asepeyo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.asepeyo.es\/ca\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.asepeyo.es\/ca\/gestion-absentismo\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.asepeyo.es\/ca\/gestion-absentismo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.asepeyo.es\/wp-content\/uploads\/sala-relax-gestion-absentismo-asepeyo.jpg","datePublished":"2019-06-25T10:06:16+00:00","dateModified":"2021-11-24T11:39:41+00:00","description":"Te ayudamos a mejorar el absentismo de tu empresa. Ponemos a tu disposici\u00f3n un sistema de gesti\u00f3n y un modelo de asesoramiento espec\u00edfico para tu empresa.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.asepeyo.es\/ca\/gestion-absentismo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca-ES","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.asepeyo.es\/ca\/gestion-absentismo\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca-ES","@id":"https:\/\/www.asepeyo.es\/ca\/gestion-absentismo\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.asepeyo.es\/wp-content\/uploads\/sala-relax-gestion-absentismo-asepeyo.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.asepeyo.es\/wp-content\/uploads\/sala-relax-gestion-absentismo-asepeyo.jpg","width":500,"height":333},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.asepeyo.es\/ca\/gestion-absentismo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inicio","item":"https:\/\/www.asepeyo.es\/ca\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Gesti\u00f3 de l&#8217;absentisme"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.asepeyo.es\/ca\/#website","url":"https:\/\/www.asepeyo.es\/ca\/","name":"Asepeyo","description":"Mutua de accidentes de trabajo 151","publisher":{"@id":"https:\/\/www.asepeyo.es\/ca\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.asepeyo.es\/ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca-ES"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.asepeyo.es\/ca\/#organization","name":"Asepeyo","url":"https:\/\/www.asepeyo.es\/ca\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca-ES","@id":"https:\/\/www.asepeyo.es\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.asepeyo.es\/wp-content\/uploads\/logo-asepeyo-web-azul.png","contentUrl":"https:\/\/www.asepeyo.es\/wp-content\/uploads\/logo-asepeyo-web-azul.png","width":350,"height":55,"caption":"Asepeyo"},"image":{"@id":"https:\/\/www.asepeyo.es\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/es-es.facebook.com\/Asepeyo\/","https:\/\/x.com\/Asepeyo","https:\/\/www.instagram.com\/asepeyo\/?hl=es","https:\/\/es.linkedin.com\/company\/asepeyo","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC42Ipj44IKKTITQ2HNoLmSQ"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.asepeyo.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/68289","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.asepeyo.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.asepeyo.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.asepeyo.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.asepeyo.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=68289"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/www.asepeyo.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/68289\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1451831,"href":"https:\/\/www.asepeyo.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/68289\/revisions\/1451831"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.asepeyo.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68290"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.asepeyo.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=68289"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}