Asepeyo, mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social nº 151 te ofrece este espacio para consultar, opinar y reflexionar sobre los profesionales autónomoshttp://www.asepeyo.es/web/autoblog.nsf/esFri, 3 Feb 2012 07:57:21 +0200 Fri, 3 Feb 2012 07:57:21 +0200 JORGE VILANOVA MARTINEZ FRIAS Estatuto del trabajador autónomo (VI). Trabajador autónomo económicamente dependiente
De haberse comunicado y haber sido la empresa la que no hubiera querido formalizar el contrato de TRADE se podría plantear (es dudoso que se pueda obtener) reclamar alguna indemnización por daños y perjuicios al finalizar la relación que tenían por las inversiones que pudiera haber hecho para poder desarrollar la actividad y que le perjudicó la finalización, debiendo tener presente las causas de dicha finalización.]]>
De haberse comunicado y haber sido la empresa la que no hubiera querido formalizar el contrato de TRADE se podría plantear (es dudoso que se pueda obtener) reclamar alguna indemnización por daños y perjuicios al finalizar la relación que tenían por las inversiones que pudiera haber hecho para poder desarrollar la actividad y que le perjudicó la finalización, debiendo tener presente las causas de dicha finalización.]]> http://www.asepeyo.es/web/autoblog.nsf/dx/30072007105054EXTCDV.htm?opendocument&comments#03022012075721EXTA6W.htm Thu, 2 Feb 2012 10:37:09 +0200 JORGE VILANOVA MARTINEZ FRIAS Prestaciones de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural - Trabajadores autónomos
A) Prestación de maternidad

De cumplir el requisito de carencia y demás, a partir del parto o antes si lo desea tendrá derecho a la prestación de maternidad de 16 semanas siendo la cuantía de la misma del 100% de la base de cotización cuando cause la baja por maternidad.

Deberá presentar una vez causada la baja por maternidad presentar la solicitud de pago ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

B) Las ayudas que existen en la actualidad son:

1) Maternidad: descanso

Si durante el descanso por maternidad contrata a una persona para sustituirla (contrato de interinidad) tendrá bonificación en las cuotas de la Seguridad Social tanto de la persona contratada como en las suyas de autónoma.

a) Trabajador por cuenta ajena (contrato interinidad) 100% de la cuota empresarial

b) Trabajadora autónoma (usted) una bonificación del 100% sobre la base mínima de cotización del RETA, la parte que exceda de la base mínima deberá cotizarla.

2) Reincorporación a la actividad

Toda autónoma que se reincorpora a su trabajo o actividad dentro de los 2 años siguientes al parto tiene derecho a una bonificación en las cuotas durante 12 meses y del 100% de la cuota por contingencias comunes por la base mínima de cotización del RETA, si ha elegido una superior, por el exceso sí debe cotizar.

3) Ayuda por maternidad

La deducción por maternidad (ayuda) de 100 € mensuales la percibe durante los 3 primeros años y durante los meses en que cumpla el requisito de estar de alta en RETA.]]>
A) Prestación de maternidad

De cumplir el requisito de carencia y demás, a partir del parto o antes si lo desea tendrá derecho a la prestación de maternidad de 16 semanas siendo la cuantía de la misma del 100% de la base de cotización cuando cause la baja por maternidad.

Deberá presentar una vez causada la baja por maternidad presentar la solicitud de pago ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

B) Las ayudas que existen en la actualidad son:

1) Maternidad: descanso

Si durante el descanso por maternidad contrata a una persona para sustituirla (contrato de interinidad) tendrá bonificación en las cuotas de la Seguridad Social tanto de la persona contratada como en las suyas de autónoma.

a) Trabajador por cuenta ajena (contrato interinidad) 100% de la cuota empresarial

b) Trabajadora autónoma (usted) una bonificación del 100% sobre la base mínima de cotización del RETA, la parte que exceda de la base mínima deberá cotizarla.

2) Reincorporación a la actividad

Toda autónoma que se reincorpora a su trabajo o actividad dentro de los 2 años siguientes al parto tiene derecho a una bonificación en las cuotas durante 12 meses y del 100% de la cuota por contingencias comunes por la base mínima de cotización del RETA, si ha elegido una superior, por el exceso sí debe cotizar.

3) Ayuda por maternidad

La deducción por maternidad (ayuda) de 100 € mensuales la percibe durante los 3 primeros años y durante los meses en que cumpla el requisito de estar de alta en RETA.]]> http://www.asepeyo.es/web/autoblog.nsf/dx/25032009075405EXTA4U.htm?opendocument&comments#02022012103709EXTDAS.htm Wed, 1 Feb 2012 12:32:42 +0200 Francisco Dalmau Estatuto del trabajador autónomo (VI). Trabajador autónomo económicamente dependiente
Desde entonces y hasta la fecha he trabajado para alguna que otra empresa diferente a las anteriores.

Ahora me planteo si al estar 7 años con una misma empresa, aunque ahora ya no trabaje para ellos tengo derecho a reclamar algún tipo de indemnización por no haber tenido contrato, por despido o algo así.

Muchas gracias]]>
Desde entonces y hasta la fecha he trabajado para alguna que otra empresa diferente a las anteriores.

Ahora me planteo si al estar 7 años con una misma empresa, aunque ahora ya no trabaje para ellos tengo derecho a reclamar algún tipo de indemnización por no haber tenido contrato, por despido o algo así.

Muchas gracias]]> http://www.asepeyo.es/web/autoblog.nsf/dx/30072007105054EXTCDV.htm?opendocument&comments#01022012123242EXTFJZ.htm Wed, 1 Feb 2012 11:32:21 +0200 mercedes martin barrio Prestaciones de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural - Trabajadores autónomos
La verdad es que son muchas dudas y ando mas perdida que yo que se , pero le comente a mi gestor y la sensacion que me dio es que tiene menos idea que yo y no estan las cosas como para no saber que tengo que hacer dado el momento gracias y perdon por la extension de mi pregunta . Mercedes.]]>
La verdad es que son muchas dudas y ando mas perdida que yo que se , pero le comente a mi gestor y la sensacion que me dio es que tiene menos idea que yo y no estan las cosas como para no saber que tengo que hacer dado el momento gracias y perdon por la extension de mi pregunta . Mercedes.]]> http://www.asepeyo.es/web/autoblog.nsf/dx/25032009075405EXTA4U.htm?opendocument&comments#01022012113221EXTEDA.htm Wed, 1 Feb 2012 08:44:28 +0200 JORGE VILANOVA MARTINEZ FRIAS Prestaciones de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural - Trabajadores autónomos
Se tomará en consideración el seguimiento de les medidas de protección universal, concretamente el estado de inmunización/vacunación que pueden determinar que a pesar de existir el riesgo no es necesario pues con las medidas ya no hay el riesgo.

De la clasificación de agentes biológicos:

- Grupo 1: No se tramitará el subsidio de riesgo durante el embarazo.

- Grupo 2: Si el riesgo no se puede controlar con las medidas de prevención, se tramitará el subsidio de riesgo durante el embarazo. al conocer el embarazo.

- Grupo 3: Si el riesgo no se puede controlar con las medidas de protección/prevención, se tramitará el subsidio de riesgo durante el embarazo al conocer el estado de gestación.

- Grupo 4:Se tramitará el subsidio de riesgo durante el embarazo al conocer el estado de gestación.

RD 664/1997: 412 agentes biológicos, 15 de los cuales con posibles efectos sobre la función reproductora (sobretodo fetotóxicos).]]>
Se tomará en consideración el seguimiento de les medidas de protección universal, concretamente el estado de inmunización/vacunación que pueden determinar que a pesar de existir el riesgo no es necesario pues con las medidas ya no hay el riesgo.

De la clasificación de agentes biológicos:

- Grupo 1: No se tramitará el subsidio de riesgo durante el embarazo.

- Grupo 2: Si el riesgo no se puede controlar con las medidas de prevención, se tramitará el subsidio de riesgo durante el embarazo. al conocer el embarazo.

- Grupo 3: Si el riesgo no se puede controlar con las medidas de protección/prevención, se tramitará el subsidio de riesgo durante el embarazo al conocer el estado de gestación.

- Grupo 4:Se tramitará el subsidio de riesgo durante el embarazo al conocer el estado de gestación.

RD 664/1997: 412 agentes biológicos, 15 de los cuales con posibles efectos sobre la función reproductora (sobretodo fetotóxicos).]]> http://www.asepeyo.es/web/autoblog.nsf/dx/25032009075405EXTA4U.htm?opendocument&comments#01022012084428EXTB4C.htm Tue, 31 Jan 2012 16:24:15 +0200 Marta Conde Prestaciones de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural - Trabajadores autónomos
Gracias]]>
Gracias]]> http://www.asepeyo.es/web/autoblog.nsf/dx/25032009075405EXTA4U.htm?opendocument&comments#31012012162415EXTL3R.htm Mon, 30 Jan 2012 13:35:21 +0200 JORGE VILANOVA MARTINEZ FRIAS Novedades de Seguridad Social en la Ley de igualdad http://www.asepeyo.es/web/autoblog.nsf/dx/02042007122459EXTE8N.htm?opendocument&comments#30012012133521EXTGS6.htm Mon, 30 Jan 2012 13:34:00 +0200 JORGE VILANOVA MARTINEZ FRIAS Prestaciones de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural - Trabajadores autónomos
1) Menores de 21 años: no precisa periodo mínimo de cotización.

2) De 21 años a 25 años: 90 días cotizados en los 7 años inmediatamente anteriores al inicio del descanso o 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral.

3) 26 o más años: 180 días cotizados en los 7 años inmediatamente anteriores al inicio del descanso o 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral.

Por lo tanto teniendo 600 días cotizados en su vida laboral puede acceder a las prestaciones de maternidad y riesgo durante el embarazo de cumplir el resto de requisitos precisos en cada una de ellas.]]>
1) Menores de 21 años: no precisa periodo mínimo de cotización.

2) De 21 años a 25 años: 90 días cotizados en los 7 años inmediatamente anteriores al inicio del descanso o 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral.

3) 26 o más años: 180 días cotizados en los 7 años inmediatamente anteriores al inicio del descanso o 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral.

Por lo tanto teniendo 600 días cotizados en su vida laboral puede acceder a las prestaciones de maternidad y riesgo durante el embarazo de cumplir el resto de requisitos precisos en cada una de ellas.]]> http://www.asepeyo.es/web/autoblog.nsf/dx/25032009075405EXTA4U.htm?opendocument&comments#30012012133400EXTGRB.htm Mon, 30 Jan 2012 11:45:55 +0200 JORGE VILANOVA MARTINEZ FRIAS Estatuto del trabajador autónomo (VI). Trabajador autónomo económicamente dependiente
El artículo 8 del estatuto del Trabajo Autónomo, aprobado por la Ley 20/2007 define el concepto de autónomo económicamente dependiente y las características.

Los trabajadores autónomos económicamente dependientes son los que realizan una actividad económica o profesional a título lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominante para una persona física o jurídica, denominada cliente, del que dependen económicamente por percibir de él, al menos, el 75 por ciento de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades económicas o profesionales.

Se deben reunir las siguientes condiciones:

a) No tener a su cargo trabajadores por cuenta ajena ni contratar o subcontratar parte o toda la actividad con terceros, tanto respecto de la actividad contratada con el cliente del que depende económicamente como de las actividades que pudiera contratar con otros clientes.

b) No ejecutar su actividad de manera indiferenciada con los trabajadores que presten servicios bajo cualquier modalidad de contratación laboral por cuenta del cliente.

c) Disponer de infraestructura productiva y material propios, necesarios para el ejercicio de la actividad e independientes de los de su cliente, cuando en dicha actividad sean relevantes económicamente.

d) Desarrollar su actividad con criterios organizativos propios, sin perjuicio de las indicaciones técnicas que pudiese recibir de su cliente.

e) Percibir una contraprestación económica en función del resultado de su actividad, de acuerdo con lo pactado con el cliente y asumiendo riesgo y ventura de aquélla.]]>
El artículo 8 del estatuto del Trabajo Autónomo, aprobado por la Ley 20/2007 define el concepto de autónomo económicamente dependiente y las características.

Los trabajadores autónomos económicamente dependientes son los que realizan una actividad económica o profesional a título lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominante para una persona física o jurídica, denominada cliente, del que dependen económicamente por percibir de él, al menos, el 75 por ciento de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades económicas o profesionales.

Se deben reunir las siguientes condiciones:

a) No tener a su cargo trabajadores por cuenta ajena ni contratar o subcontratar parte o toda la actividad con terceros, tanto respecto de la actividad contratada con el cliente del que depende económicamente como de las actividades que pudiera contratar con otros clientes.

b) No ejecutar su actividad de manera indiferenciada con los trabajadores que presten servicios bajo cualquier modalidad de contratación laboral por cuenta del cliente.

c) Disponer de infraestructura productiva y material propios, necesarios para el ejercicio de la actividad e independientes de los de su cliente, cuando en dicha actividad sean relevantes económicamente.

d) Desarrollar su actividad con criterios organizativos propios, sin perjuicio de las indicaciones técnicas que pudiese recibir de su cliente.

e) Percibir una contraprestación económica en función del resultado de su actividad, de acuerdo con lo pactado con el cliente y asumiendo riesgo y ventura de aquélla.]]> http://www.asepeyo.es/web/autoblog.nsf/dx/30072007105054EXTCDV.htm?opendocument&comments#30012012114555EXTEMR.htm Mon, 30 Jan 2012 11:44:06 +0200 JORGE VILANOVA MARTINEZ FRIAS Aclaraciones del INSS sobre la reducción de la edad mínima para los trabajadores autónomos con discapacidad
1) Real Decreto 1851/2009. Si su discapacidad es alguna de las establecidas en el artículo 2 del citado Real Decreto puede jubilarse a los 56 años. (cumple el requisito de carencia mínima). Las discapacidades son:

a) Discapacidad intelectual (antes retraso mental).

b) Parálisis cerebral.

c) Anomalías genéticas:

1º Síndrome de Down.

2º Síndrome de Prader Willi.

3º Síndrome X frágil.

4º Osteogénesis imperfecta.

5º Acondroplasia.

6º Fibrosis Quística.

7º Enfermedad de Wilson.

d) Trastornos del espectro autista.

e) Anomalías congénitas secundarias a Talidomida.

f) Síndrome Postpolio.

g) Daño cerebral (adquirido):

1º Traumatismo craneoencefálico.

2º Secuelas de tumores del SNC, infecciones o intoxicaciones.

h) Enfermedad mental:

1º Esquizofrenia.

2º Trastorno bipolar.

i) Enfermedad neurológica:

1º Esclerosis Lateral Amiotrófica.

2º Esclerosis múltiple.

3º Leucodistrofias.

4º Síndrome de Tourette.

5º Lesión medular traumática.

2) Real Decreto 1539/2003. Conforme a este Real Decreto cabe anticipar la edad de jubilación aplicando el coeficiente correspondiente, reduciendo un período equivalente al que resulte de aplicar al tiempo efectivamente trabajado, siempre que durante los períodos de trabajo realizado se acrediten los siguientes grados de minusvalía:

a) El coeficiente del 0,25, en los casos en que el trabajador tenga acreditado un grado de minusvalía igual o superior al 65 por ciento.

b) El coeficiente del 0,50, en los casos en que el trabajador tenga acreditado un grado de minusvalía igual o superior al 65 por ciento y acredite la necesidad del concurso de otra persona para la realización de los actos esenciales de la vida ordinaria.

Para el cómputo del tiempo efectivamente trabajado, a estos efectos, se descuentan todas las faltas al trabajo, salvo:

a) Las que tengan por motivo la baja médica por enfermedad común o profesional, o accidente, sea o no de trabajo.

b) Las que tengan por motivo la suspensión del contrato de trabajo por maternidad, adopción, acogimiento o riesgo durante el embarazo.

c) Las autorizadas en las correspondientes disposiciones laborales con derecho a retribución.]]>
1) Real Decreto 1851/2009. Si su discapacidad es alguna de las establecidas en el artículo 2 del citado Real Decreto puede jubilarse a los 56 años. (cumple el requisito de carencia mínima). Las discapacidades son:

a) Discapacidad intelectual (antes retraso mental).

b) Parálisis cerebral.

c) Anomalías genéticas:

1º Síndrome de Down.

2º Síndrome de Prader Willi.

3º Síndrome X frágil.

4º Osteogénesis imperfecta.

5º Acondroplasia.

6º Fibrosis Quística.

7º Enfermedad de Wilson.

d) Trastornos del espectro autista.

e) Anomalías congénitas secundarias a Talidomida.

f) Síndrome Postpolio.

g) Daño cerebral (adquirido):

1º Traumatismo craneoencefálico.

2º Secuelas de tumores del SNC, infecciones o intoxicaciones.

h) Enfermedad mental:

1º Esquizofrenia.

2º Trastorno bipolar.

i) Enfermedad neurológica:

1º Esclerosis Lateral Amiotrófica.

2º Esclerosis múltiple.

3º Leucodistrofias.

4º Síndrome de Tourette.

5º Lesión medular traumática.

2) Real Decreto 1539/2003. Conforme a este Real Decreto cabe anticipar la edad de jubilación aplicando el coeficiente correspondiente, reduciendo un período equivalente al que resulte de aplicar al tiempo efectivamente trabajado, siempre que durante los períodos de trabajo realizado se acrediten los siguientes grados de minusvalía:

a) El coeficiente del 0,25, en los casos en que el trabajador tenga acreditado un grado de minusvalía igual o superior al 65 por ciento.

b) El coeficiente del 0,50, en los casos en que el trabajador tenga acreditado un grado de minusvalía igual o superior al 65 por ciento y acredite la necesidad del concurso de otra persona para la realización de los actos esenciales de la vida ordinaria.

Para el cómputo del tiempo efectivamente trabajado, a estos efectos, se descuentan todas las faltas al trabajo, salvo:

a) Las que tengan por motivo la baja médica por enfermedad común o profesional, o accidente, sea o no de trabajo.

b) Las que tengan por motivo la suspensión del contrato de trabajo por maternidad, adopción, acogimiento o riesgo durante el embarazo.

c) Las autorizadas en las correspondientes disposiciones laborales con derecho a retribución.]]> http://www.asepeyo.es/web/autoblog.nsf/dx/19102007084609EXT9XW.htm?opendocument&comments#30012012114406EXTELM.htm Mon, 30 Jan 2012 08:57:16 +0200 JORGE VILANOVA MARTINEZ FRIAS Bonificación cotizaciones
1. Por contratación indefinida la bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social será de:

a) 525 euros/mes (6300 euros/año) si su incapacidad permanente es:(por tener mas de 44 años) durante toda la vigencia del contrato

- Parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual, con un grado de minusvalía igual o superior al 33 %.

- Discapacidad física o sensorial, con un grado de minusvalía igual o superior al 65 %.

b) 475 euros/mes (5700 euros/año) para el resto incapacidades permanentes (por tener mas de 44 años) durante toda la vigencia del contrato.

2. Por contratación temporal la bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social será de:

a) 391,66 euros/mes (4700 euros/año) si su incapacidad permanente es:(por tener mas de 44 años) durante toda la vigencia del contrato

- Parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual, con un grado de minusvalía igual o superior al 33 %.

- Discapacidad física o sensorial, con un grado de minusvalía igual o superior al 65 %.

b) 391,66 euros/mes (4700 euros/año) para el resto de incapacidades permanentes (por tener mas de 44 años) durante toda la vigencia del contrato.

3. Si se le contrata su antigua empresa (readmisión) donde trabajaba en el momento de la declaración de la incapacidad permanente total, tendrá la empresa durante 2 años una reducción de la cuota empresarial por contingencias comunes del 50%.]]>
1. Por contratación indefinida la bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social será de:

a) 525 euros/mes (6300 euros/año) si su incapacidad permanente es:(por tener mas de 44 años) durante toda la vigencia del contrato

- Parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual, con un grado de minusvalía igual o superior al 33 %.

- Discapacidad física o sensorial, con un grado de minusvalía igual o superior al 65 %.

b) 475 euros/mes (5700 euros/año) para el resto incapacidades permanentes (por tener mas de 44 años) durante toda la vigencia del contrato.

2. Por contratación temporal la bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social será de:

a) 391,66 euros/mes (4700 euros/año) si su incapacidad permanente es:(por tener mas de 44 años) durante toda la vigencia del contrato

- Parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual, con un grado de minusvalía igual o superior al 33 %.

- Discapacidad física o sensorial, con un grado de minusvalía igual o superior al 65 %.

b) 391,66 euros/mes (4700 euros/año) para el resto de incapacidades permanentes (por tener mas de 44 años) durante toda la vigencia del contrato.

3. Si se le contrata su antigua empresa (readmisión) donde trabajaba en el momento de la declaración de la incapacidad permanente total, tendrá la empresa durante 2 años una reducción de la cuota empresarial por contingencias comunes del 50%.]]> http://www.asepeyo.es/web/autoblog.nsf/dx/09012007105950EXTDQX.htm?opendocument&comments#30012012085716EXTBCD.htm Sun, 29 Jan 2012 22:52:40 +0200 javier Aclaraciones del INSS sobre la reducción de la edad mínima para los trabajadores autónomos con discapacidad http://www.asepeyo.es/web/autoblog.nsf/dx/19102007084609EXT9XW.htm?opendocument&comments#29012012225240EXTTNG.htm Sat, 28 Jan 2012 12:32:28 +0200 rebe Estatuto del trabajador autónomo (VI). Trabajador autónomo económicamente dependiente http://www.asepeyo.es/web/autoblog.nsf/dx/30072007105054EXTCDV.htm?opendocument&comments#28012012123228EXTFJU.htm Fri, 27 Jan 2012 19:51:34 +0200 Catalina Novedades de Seguridad Social en la Ley de igualdad
Muchas gracias.]]>
Muchas gracias.]]> http://www.asepeyo.es/web/autoblog.nsf/dx/02042007122459EXTE8N.htm?opendocument&comments#27012012195134EXTQ5A.htm Fri, 27 Jan 2012 16:24:49 +0200 Sonia Prestaciones de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural - Trabajadores autónomos http://www.asepeyo.es/web/autoblog.nsf/dx/25032009075405EXTA4U.htm?opendocument&comments#27012012162449EXTL43.htm Fri, 27 Jan 2012 12:59:57 +0200 Javier Benayas Bonificación cotizaciones
Mi pregunta es ¿que beneficios o ventajas tiene una empresa que me contrate para un puesto que no sea el de mi profesion habitual?

¿Hay alguna deducción sobre la cuota de la SS para el empresario u otro beneficio?

Gracias anticipadas, un saludo]]>
Mi pregunta es ¿que beneficios o ventajas tiene una empresa que me contrate para un puesto que no sea el de mi profesion habitual?

¿Hay alguna deducción sobre la cuota de la SS para el empresario u otro beneficio?

Gracias anticipadas, un saludo]]> http://www.asepeyo.es/web/autoblog.nsf/dx/09012007105950EXTDQX.htm?opendocument&comments#27012012125957EXTG42.htm Thu, 26 Jan 2012 14:07:33 +0200 JORGE VILANOVA MARTINEZ FRIAS Estatuto del trabajador autónomo (VI). Trabajador autónomo económicamente dependiente
De los pocos datos que contiene entiendo que su relación sería de trabajador autónomo económicamente dependiente (TRADE) por lo que debería tener firmado el contrato pertinente.

Siendo TRADE y con el contrato se le aplicará el capítulo III del estatuto del Trabajo Autónomo, aprobado por la Ley 20/2007, que en su artículo 14 prevé las causas de extinción del contrato y los derechos a indemnización por daños y perjuicios, primando siempre la voluntad de las partes; es decir, en el contrato de TRADE se haya fijado la indemnización para cuando se produzca una extinción.

Respecto a su consulta de si la empresa tiene derecho a darle trabajo no logro comprender a que se refiere.]]>
De los pocos datos que contiene entiendo que su relación sería de trabajador autónomo económicamente dependiente (TRADE) por lo que debería tener firmado el contrato pertinente.

Siendo TRADE y con el contrato se le aplicará el capítulo III del estatuto del Trabajo Autónomo, aprobado por la Ley 20/2007, que en su artículo 14 prevé las causas de extinción del contrato y los derechos a indemnización por daños y perjuicios, primando siempre la voluntad de las partes; es decir, en el contrato de TRADE se haya fijado la indemnización para cuando se produzca una extinción.

Respecto a su consulta de si la empresa tiene derecho a darle trabajo no logro comprender a que se refiere.]]> http://www.asepeyo.es/web/autoblog.nsf/dx/30072007105054EXTCDV.htm?opendocument&comments#26012012140733EXTHEA.htm Wed, 25 Jan 2012 20:49:54 +0200 Antonio Jimenez preja Estatuto del trabajador autónomo (VI). Trabajador autónomo económicamente dependiente http://www.asepeyo.es/web/autoblog.nsf/dx/30072007105054EXTCDV.htm?opendocument&comments#25012012204954EXTR9R.htm Wed, 25 Jan 2012 11:06:06 +0200 JORGE VILANOVA MARTINEZ FRIAS Novedades de Seguridad Social en la Ley de igualdad
El aplazamiento de cuotas implica el que se considere al deudor al corriente en el pago a los efectos de las prestaciones que se causen a partir de la fecha de su concesión, no a las anteriores.

La postura del Instituto Nacional de la Seguridad Social es denegar en tales supuestos la prestación pero existen sentencias que determinan que se tiene derecho si la solicitud de aplazamiento se ha presenta con anterioridad al hecho causante. Así la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de fecha 16 de marzo de 2001 (AS/2001/374), respecto a la problemática que plantea dice textualmente: "la concesión del pago aplazado de cuotas implica que la Entidad Gestora no quede exonerada del pago de la prestación, sin que la circunstancia de que la concesión de dicho aplazamiento se produjera con posterioridad al inicio de la situación de Incapacidad Temporal, pueda enervar la responsabilidad de la Gestora siempre y cuando la solicitud de aplazamiento se hubiera producido antes de surgir la contingencia protegida; y en tales supuestos, sí cabría reconocer el derecho a la prestación de IT, como se admite por distintos TSJ, entre otras sentencia del TSJ de Cataluña de 29 enero 2000 ( AS 2000, 875) , sin que tenga influencia en este caso la fecha de la concesión del aplazamiento, por cuanto si esa fecha rigiese las consecuencias jurídicas del mismo, éstas quedarían subordinadas a la mayor o menor diligencia de la Entidad Gestora".

Pero como indicaba dudo que presentando reclamación previa el INSS la estime y, en su caso, podría presentar demanda ante la jurisdicción social.]]>
El aplazamiento de cuotas implica el que se considere al deudor al corriente en el pago a los efectos de las prestaciones que se causen a partir de la fecha de su concesión, no a las anteriores.

La postura del Instituto Nacional de la Seguridad Social es denegar en tales supuestos la prestación pero existen sentencias que determinan que se tiene derecho si la solicitud de aplazamiento se ha presenta con anterioridad al hecho causante. Así la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de fecha 16 de marzo de 2001 (AS/2001/374), respecto a la problemática que plantea dice textualmente: "la concesión del pago aplazado de cuotas implica que la Entidad Gestora no quede exonerada del pago de la prestación, sin que la circunstancia de que la concesión de dicho aplazamiento se produjera con posterioridad al inicio de la situación de Incapacidad Temporal, pueda enervar la responsabilidad de la Gestora siempre y cuando la solicitud de aplazamiento se hubiera producido antes de surgir la contingencia protegida; y en tales supuestos, sí cabría reconocer el derecho a la prestación de IT, como se admite por distintos TSJ, entre otras sentencia del TSJ de Cataluña de 29 enero 2000 ( AS 2000, 875) , sin que tenga influencia en este caso la fecha de la concesión del aplazamiento, por cuanto si esa fecha rigiese las consecuencias jurídicas del mismo, éstas quedarían subordinadas a la mayor o menor diligencia de la Entidad Gestora".

Pero como indicaba dudo que presentando reclamación previa el INSS la estime y, en su caso, podría presentar demanda ante la jurisdicción social.]]> http://www.asepeyo.es/web/autoblog.nsf/dx/02042007122459EXTE8N.htm?opendocument&comments#25012012110606EXTDUV.htm Wed, 25 Jan 2012 11:02:13 +0200 JORGE VILANOVA MARTINEZ FRIAS Prestaciones de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural - Trabajadores autónomos
1- La prestación de concederse consiste en el 100% de la base de cotización, no como en la IT.

2- La bonificación durante la prestación de riesgo durante el embarazo a las cuotas de autónoma (solo del 100% de la base mínima de cotización) se tiene derecho si contrata a una persona para sustituirla durante dicha prestación y, además también durante el descanso maternal.

3- Deberá esperar pues el contrato para tener la bonificación (suya y de la persona que contrate) debe ser de interinidad (sustitución) que no se daría si aún presta su actividad.]]>
1- La prestación de concederse consiste en el 100% de la base de cotización, no como en la IT.

2- La bonificación durante la prestación de riesgo durante el embarazo a las cuotas de autónoma (solo del 100% de la base mínima de cotización) se tiene derecho si contrata a una persona para sustituirla durante dicha prestación y, además también durante el descanso maternal.

3- Deberá esperar pues el contrato para tener la bonificación (suya y de la persona que contrate) debe ser de interinidad (sustitución) que no se daría si aún presta su actividad.]]> http://www.asepeyo.es/web/autoblog.nsf/dx/25032009075405EXTA4U.htm?opendocument&comments#25012012110213EXTDSG.htm