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Normas laborales y de contratación 2008
Asepeyo ha editado, como cada año, una publicación en la que se recogen las normas laborales y de contratación correspondientes al año 2008. Esta publicación trata los siguientes temas:
- Compendio de las principales obligaciones de la empresa
- Modalidades contractuales y medidas de fomento de la contratación
- Contrato de trabajo a tiempo parcial - relevo
- Contratos formativos: formación y prácticas
- Contratos de duración determinada
- Garantías de contratación temporal
- Fomento de la contratación indefinida
- Contratación de personas con discapacidad - Fomento de la investigación
- Programa de fomento del empleo 2007-2008
- Cotización a la Seguridad Social - Régimen general
- SMI - IPREM
- Pensiones
- Otras disposiciones de carácter laboral
- Bases y tipos de cotización 2008
- Sinopsis sobre el régimen de autónomos
Consulte esta publicación
Nueva clasificación nacional de actividades económicas
El R.D. 475/2007 de 13 de abril, publicado en el BOE el día 28 de abril, aprueba una nueva clasificación nacional de actividades económicas (CNAE-2009), que se aplicará necesariamente desde el día 1 de enero de 2009 y sustituye la CNAE-93 vigente actualmente.
Desde el año 2007 los tipos de cotización para la cobertura de las contingencias profesionales se determinan en función de la actividad económica de la empresa, codificada en función de la CNAE. El código de la CNAE-93, que actualmente identifica la actividad económica de las empresas ante la Tesorería General de la Seguridad Social a efectos de la cotización para las contingencias profesionales, puede desglosarse en uno o varios códigos en la nueva CNAE-09.
A efectos informativos, le comunicamos que puede consultar la correspondencia CNAE-93 Rev.1 con el CNAE-2009 en la página web del Instituto Nacional de Estadística.
La entrada en vigor de la nueva CNAE implicará una modificación de la actual regulación legal de la tarifa de primas para la cotización de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Consulte el R.D. 475/07
Pago delegado de la incapacidad temporal desde el mes 12 hasta el 18
En caso de contingencia profesional y contingencia común, la prestación económica se abona a través de pago delegado. Es decir, el pago lo debe realizar la empresa y se descuenta posteriormente lo abonado del importe de las liquidaciones que han de efectuar para el ingreso de las cuotas de la Seguridad Social que correspondan al mismo período que las prestaciones satisfechas.
En la última reforma de la Seguridad Social, se modificó el artículo 128 de la Ley General de la Seguridad Social, siendo desde entonces necesaria resolución de la dirección provincial del INSS para poder abonar la incapacidad temporal más allá del mes 12. En este caso, la mutua debía hacerse cargo directamente del pago de la prestación por incapacidad temporal directamente desde el primer día del mes siguiente a cumplir los 12 meses.
El pasado mes de abril, la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social modificó ese criterio, retornando al sistema original. Es decir, se mantendrá la obligación de la empresa de abonar al trabajador en modo de pago delegado e ingresar la cuota obrera, descontándose posteriormente a la Mutua hasta el máximo de 18 meses. No obstante, para ello será necesaria una resolución expresa de la dirección provincial del INSS correspondiente.
Este criterio (pago delegado) es de aplicación en Cataluña desde el mes de mayo y se prevé que más adelante tenga efecto en el resto de comunidades autónomas.
Asignación de autónomos a colaboradores por número de Red
Todas las versiones del nuevo formulario de alta de autónomos, TA.0521, cuentan con dos campos en los que los colaboradores pueden informar de su razón social y de su número red. Cumplimentando adecuadamente esta información, cada vez que se presente el alta de un nuevo trabajador autónomo a la Tesorería General de la Seguridad Social, la Mutua podrá asignar de forma inmediata los nuevos autónomos a cada colaborador. De esta forma, los colaboradores podrán percibir la correspondiente administración externa desde el primer día.
Asepeyo recibe la marca de calidad "Madrid Excelente"
Asepeyo ha obtenido la marca de calidad "Madrid Excelente", concedida por la Fundación Madrid por la Excelencia, que certifica la labor de aquellas empresas que cumplen con los criterios de excelencia, responsabilidad social y confianza de los consumidores.
Esta marca de garantía de la Comunidad de Madrid supone para Asepeyo el reconocimiento a su apuesta por la innovación y la mejora constante, por su calidad en la gestión empresarial y su compromiso medioambiental, con las políticas sociales y por su política de atención continuada al cliente.
Gracias a este distintivo, Asepeyo adquiere una serie de ventajas entre las que figura la posibilidad de participar en destacados congresos españoles, premios a la excelencia y planes de formación e información puestos en marcha por la Comunidad de Madrid.
Para los mutualistas, la marca también supone un valor añadido puesto que les garantiza la calidad de gestión de la Mutua en la Comunidad.
Nuevo sistema de gestión de la calidad y ambiental del Hospital Asepeyo Coslada
Con el fin de orientar todas sus actividades a la satisfacción de los requisitos del cliente, Asepeyo ha implantado un sistema de gestión de calidad y ambiental en su hospital de Coslada. Este sistema basa sus actuaciones relativas a la calidad en la norma ISO 9001:2000 y las actuaciones medioambientales en la norma ISO 14001:2004 y los reglamentos (CE) Nº 761/2001 y 196/2006 de EMAS.
Los objetivos y compromisos que se desprenden de este sistema de gestión de la calidad y ambiental son los siguientes:
- Orientación de los servicios hacia las necesidades de los usuarios y aumento de la satisfacción de los clientes
- Prevención y control de la contaminación
- Estímulo de la profesionalidad, formación, participación y calidad humana del personal, así como la adopción de las medidas adecuadas para que todos sean conscientes de sus obligaciones individuales en el sistema de gestión
- Establecimiento de acciones de mejora, involucrando al personal, clientes, usuarios y proveedores y colaborando, en su caso, con otras organizaciones
- Desarrollo eficaz de los procesos y actividades durante la prestación de servicios y gestión adecuada de los recursos económicos
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