Logo Asepeyo
Información Asepeyo
Ponemos a su disposición la normativa legal más significativa entorno a la integración social y laboral de personas discapacitadas, así como en lo referente a adopción de medidas excepcionales y alternativas.
de integración social de los minusválidos.
de procedimiento para el reconocimiento, declaración y calificación del grado de minusvalía.
por el que se establecen medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2 por 100 en favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores.
por la que se regula el procedimiento administrativo referente a las medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2 por 100 en favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores, reguladas por el Real Decreto 27/2000, de 14 de enero.
Disposición adicional decimoséptima. Modificaciones a la Ley de Integración Social de Minusválidos.
de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad.
por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad.
por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad.
de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia.
para la mejora del crecimiento y del empleo.
por el que se establecen las condiciones de accesibilidad y no discriminación de las personas con discapacidad en sus relaciones con la Administración General del Estado.
por el que se aprueba el baremo de valoración de la situación de dependencia establecido por la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia.
por el que se regula el programa de empleo con apoyo como medida de fomento de empleo de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo.
por la que se establece el régimen de infracciones y sanciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad.
por el que se modifica el Código Técnico de la Edificación, aprobado por el Real Decreto 314/2006, de 17 de marzo, en materia de accesibilidad y no discriminación de las personas con discapacidad.
A través de esta herramienta podrá obtener el cálculo del número de trabajadores que necesita contratar para cumplir la LISMI, o en su defecto el importe necesario en compra de bienes, servicios o donación a destinar como medidas alternativas a la contratación.
Documentos a cumplimentar ante los servicios públicos de empleo competentes, para la declaración de excepcionalidad y adopción de las correspondientes medidas alternativas
(ver/ocultar listado de anexos)
Una vez comprobada la inexistencia total o parcial de trabajadores discapacitados en las ocupaciones solicitadas, concurre la causa de excepcionalidad, que justifica la opción de las medidas sustitutorias reguladas en el Real Decreto 27/2000, de 14 de enero (B.O.E. de 26 de enero).
Solicitud de la declaración de excepcionalidad por concurrir razones de carácter productivo, organizativo, técnico o económico que motiven especial dificultad para incorporar trabajadores discapacitados a la plantilla de la empresa.
Comunicación al Servicio Público de Empleo de la celebración de un contrato mercantil o civil al serle concedido el certificado de excepcionalidad que justifica la opción de las medidas sustitutorias reguladas en el Real Decreto 27/2000, de 14 de enero (B.O.E. de 26 de enero).
Solicitud de autorización para la realización de una donación o acción de patrocinio para el desarrollo de actividades de inserción laboral y de creación de empleo de personas con discapacidad.
Es competencia de los servicios de asuntos sociales de cada comunidad autónoma el reconocimiento del grado de minusvalía. A continuación le presentamos los impresos vigentes en cada una de las comunidades, incluidas las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla.
Contrato de trabajo indefinido para la contratación de personas con discapacidad.
Contrato de trabajo de duración determinada.
Contrato de trabajo temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad.
Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad procedente de enclaves laborales.
Los empleadores que contraten a personas con discapacidad tendrán derecho a una serie de bonificaciones especificadas en el Artículo 2, ámbito de aplicación e incentivos a la contratación, de la LEY 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.
Descargue y consulte aquí un extracto comentado del artículo en formato imprimible (62 Kb)
Copyright Asepeyo 2011 | Aviso Legal - Políticas de privacidad
Resolución óptima 800 x 600
|
Última actualización 31/01/2012
